Brak realizacji celów sprzedażowych a wypowiedzenie umowy o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
cele sprzedażowe wypowiedzenie umowy o pracę

CZY PRACODAWCA MOŻE ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ W RAZIE NIEZREALIZOWANIA WYZNACZONYCH CELÓW SPRZEDAŻOWYCH PRZEZ PRACOWNIKA?

Dzisiejszy wpis będzie dotyczył jednej z dopuszczalnych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę – niezrealizowania przez pracownika celów sprzedażowych.

W branży handlowej bardzo często pracodawcy określają, jakie wyniki finansowe mają osiągać pracownicy zatrudnieni na poszczególnych stanowiskach, np. pracownicy sklepów. Plany sprzedażowe sporządzane są także dla pracowników wyższego szczebla, m.in. kierowników regionalnych, menedżerów, np. nadzorujących pracę podporządkowanych im sklepów.

Na wstępie zaznaczyłam już, że 

ZUS | Renta socjalna – czym jest i komu przysługuje

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
renta socjalna

W ostatnim czasie w mediach głośno zrobiło się na temat renty socjalnej.

Czym jednak jest owa renta i czy każdy może starać się o jej przyznanie?

I. Renta socjalna – warunki przyznania

Renta socjalna to świadczenie, które może zostać przyznane wyłącznie osobie mającej miejsce zamieszkania na terytorium Polski (zarówno obywatelom polskim jak i cudzoziemcom, których pobyt na terytorium naszego kraju odbywa się legalnie tj. na podstawie zezwolenia na pobyt, posiadającym kartę pobytu, obywatelom UE).

Sam fakt czasowego pobytu za granicą (np. w celu nauki,

Nałożenie kary porządkowej wobec pracownika a RODO

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
RODO

Na blogu nie poruszyłam do tej pory tematu kary porządkowej.

O RODO zaś pisałam już kilkakrotnie, przykładowo polecam Ci uwadze również ten wpis.

Dzisiaj poruszę temat kar porządkowych ale z uwagi,  że niedawno weszło w życie RODO i nadal tym żyjemy, wskażę również te elementy, które łączą wymierzanie kary porządkowej z RODO.

I. Czym jest kara porządkowa i kiedy pracodawca może ją zastosować?

W art. 108 k.p. wymienione zostało 3 rodzaje kar porządkowych w kolejności od najłagodniejszej: upomnienie,

Kiedy ZUS podważa wysokość wynagrodzenia – czy można wygrać z ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ZUS wysokość wynagrodzenia Jak wygrać z ZUS?

Kiedy ZUS podważa wysokość wynagrodzenia… – czy można wygrać sprawę w sądzie?

Od razu odpowiem – tak, pracownik może osiągnąć sukces w postępowaniu przeciwko ZUS, który podważał wysokość jego wynagrodzenia, ale o tym napiszę później.

Na blogu już kilkakrotnie pisałam o tym, czy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia i czym to ZUS uzasadnia.

⇒ W dzisiejszym wpisie odpowiem na pytanie, czy zaszły zmiany w tym temacie?

⇒ Czy ZUS faktycznie ma uprawnienia do kwestionowania wysokości wynagrodzenia?

⇒ I wreszcie,

Umowa o pomocy przy zbiorach. Jak sformalizować pracę sezonową w rolnictwie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
umowa o pomocy przy zbiorach

Jak sformalizować pracę sezonową w rolnictwie? Nowa umowa o pomocy przy zbiorach!

Argumentem przemawiającym za przygotowaniem regulacji w zakresie umowy o pomocy przy zbiorach jest nagminne stosowanie przy pracach w rolnictwie umów o dzieło, które nie przystają do charakteru pracy osób zatrudnionych przy zbiorach i nie są one oskładkowane.

Tak opisany cel kierował ustawodawcą przygotowującym zmianę przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Nowy rodzaj umowy – umowę o pomocy przy zbiorach – obowiązuje od 18 maja 2018 r.

W dzisiejszym wpisie wskażę jej najważniejsze cechy.

RODO w biurze rachunkowym – jak się przygotować?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
8
RODO w biurze rachunkowym

RODO w biurze rachunkowym.

Sprawdź jak przygotować się na nowe przepisy o ochronie danych osobowych po 25 maja 2018r.?

Już kilkukrotnie na blogu poruszałam temat RODO – ochrony danych osobowych w kontekście zmian, jakie zostaną wprowadzone ogólnym rozporządzeniem PE z dnia 27 kwietnia 2016 r. o ochronie danych osobowych.

Data wejście w życie nowych przepisów zbliża się nieubłaganie, panika, związana z właściwym przygotowanie się do wchodzących lada dzień w życie przepisów, rośnie.

Od razu napiszę,

Czeka Cię rozprawa w sądzie? Czego powinieneś się spodziewać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
rozprawa w sądzie

Niejednokrotnie w trakcie mojej pracy spotykam się z pytaniami:

Jak wygląda rozprawa w sądzie?

Czego powinienem się spodziewać?

Czy ktoś będzie zadawał mi pytania?

Jak się mam przygotować?

Przede wszystkim doradzam spokój – nie ma nic gorszego niż paraliżujący stres. Po pierwszym posiedzeniu 95% moich Klientów mówi, że „spodziewali się, że będzie gorzej”. Nie ma w tym nic dziwnego, większość z nas boi się nieznanego.

Poniżej parę organizacyjnych kwestii, których poznanie pozwoli Ci poczuć się pewniej.

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Powrót do pracy po macierzyńskim

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego to bardzo często powód do wielu trosk, zmartwień i wątpliwości, spowodowanych niepewnością czy praca czeka na Ciebie.

Nieobecność w pracy spowodowana ciążą i urlopami z tytułu urodzenia i wychowywania dziecka można liczyć w tygodniach, miesiącach lub latach w zależności od tego, w jaki sposób korzystanie z uprawnień rodzicielskich podzielą między siebie rodzice bądź opiekunowie dziecka.

Dzisiaj opiszę na jakich warunkach pracownicy powracają do pracy po dłuższej przerwie oraz jakie w związku z tym ciążą na pracodawcy obowiązki.

I. Do kogo adresowane są przepisy regulujące powrót pracownika do pracy?

Zatrudniasz cudzoziemca na czarno? Przeczytaj jakie konsekwencje Ci grożą!

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
nielegalna praca cudzoziemca konsekwencje

Nielegalna praca cudzoziemca(obywatela jednego z państw spoza obszaru UE/EOG) może rodzić bardzo poważne, surowe konsekwencje prawne.

Wobec ogromnego napływu pracowników – cudzoziemców do naszego kraju, zwłaszcza z państw wschodnich, w ostatnim okresie nasilił się proceder zatrudniania ich przez polskich pracodawców „na czarno”.

Pracodawcy jednak często nie zdają sobie sprawy z konsekwencji jakie to dla nich niesie.

Według oficjalnego sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2016 r. nastąpił drastyczny wzrost nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców,