L4 a wypowiedzenie umowy o pracę – kiedy jest zakazane, a kiedy możliwe

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
27
zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy

Kluczowa zasada z kodeksu pracy jest prosta – w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym podczas choroby, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki nie upłynie okres pozwalający na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. To jednak nie wyczerpuje całego tematu.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie podczas L4
  2. czy L4 zatrzymuje już biegnące wypowiedzenie
  3. kiedy pracodawca może rozwiązać umowę mimo choroby
  4. co zmienia długotrwała niezdolność do pracy
  5. czy wypowiedzenie trzeba uzasadnić
  6. co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma.

Analiza umowy o pracę – jak prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
analiza umowy o pracę przez prawnika

Prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika przede wszystkim przez dokładne sprawdzenie, czy umowa o pracę jest zgodna z kodeksem pracy, czy nie zawiera niejasnych albo zbyt szerokich obowiązków oraz czy nie przerzuca na pracownika nadmiernego ryzyka. 

Z tego artykułu dowiesz się

  • co dokładnie sprawdza prawnik w umowie o pracę
  • które zapisy najczęściej budzą zastrzeżenia
  • jak zabezpieczyć wynagrodzenie, zakres obowiązków i miejsce pracy
  • kiedy trzeba szczególnie uważać na zakaz konkurencji
  • czy każda niekorzystna klauzula wiąże pracownika
  • kiedy warto oddać umowę do analizy jeszcze przed podpisaniem

Na czym naprawdę polega analiza umowy o pracę przez prawnika?

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – ile trwa i jak z niego skorzystać

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
urlop rodzicielski dla ojca dziecka

Urlop rodzicielski to uprawnienie dla obu rodziców dziecka. Ojciec dziecka może wziąć nie tylko swoje wyłączne 9 tygodni, ale także większą część wspólnego wymiaru urlopu, jeśli rodzice tak podzielą opiekę..

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. ile urlopu rodzicielskiego przysługuje ojcu dziecka
  2. co oznacza wyłączne 9 tygodni dla taty
  3. kiedy ojciec może przejąć większą część urlopu
  4. ile wynosi zasiłek za urlop rodzicielski
  5. kiedy trzeba złożyć wniosek
  6. czy da się łączyć rodzicielski z pracą
  7. czym rodzicielski różni się od urlopu ojcowskiego
  8. co się stanie,

Wypowiedzenie z pracy – kiedy warto wnieść odwołanie do sądu pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę czy odwołać się od niego?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się wtedy, kiedy wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę jest nieuzasadnione albo niezgodne z przepisami o wypowiadaniu umów o pracę. Kodeks pracy reguluje kwestię odwołania do sądu pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy odwołanie od wypowiedzenia ma realny sens
  • ile masz czasu na pozew do sądu pracy
  • gdzie złożyć odwołanie
  • czego możesz żądać od sądu
  • kiedy sąd przywraca do pracy,

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
nadgodziny sąd jak udowodnić

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach. 

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę. 

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej. 

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
mobbing jak udowodnić porada

Mobbing nie zaczyna się tam, gdzie w pracy robi się po prostu nieprzyjemnie. Prawnie to zjawisko znacznie węższe i trudniejsze do wykazania niż zwykły konflikt, zła atmosfera czy jednorazowe upokorzenie. 

Kodeks pracy wymaga, aby działania były jednocześnie uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu. 

Właśnie dlatego w sprawach o mobbing kluczowe są nie emocje, ale dobrze ułożone dowody, chronologia zdarzeń i wykazanie skutków dla zdrowia lub sytuacji zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym dokładnie jest mobbing według Kodeksu pracy
  • kto może być sprawcą mobbingu
  • jakie zachowania nie spełniają definicji mobbingu
  • jak odróżnić mobbing od konfliktu i ostrej krytyki
  • kto musi udowodnić mobbing przed sądem
  • jakie dowody są najważniejsze
  • co robić krok po kroku,

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę porada prawna

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens.

Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
  • jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
  • co może zrobić pracownik,

Odpowiedzialność materialna pracownika jest istotnie ograniczona w kodeksie pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność materialna pracownika potrafi budzić emocje po obu stronach – pracodawca chce odzyskać pieniądze za szkodę, a pracownik obawia się obciążenia kosztami, które przekraczają jego możliwości.

Kodeks pracy rzeczywiście wprowadza silną ochronę, szczególnie przy winie nieumyślnej, ale nie oznacza to, że pracownik „nigdy nie odpowiada”.

Kluczowe jest to, jaki rodzaj szkody powstał, czy było mienie powierzone, jaki był stopień winy oraz czy pracodawca potrafi to wszystko udowodnić.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy powstaje odpowiedzialność materialna pracownika i jakie są jej przesłanki
  • czym różni się odpowiedzialność na zasadach ogólnych od odpowiedzialności za mienie powierzone
  • dlaczego w praktyce odpowiedzialność jest często ograniczona do trzech pensji
  • kiedy pracownik odpowiada w pełnej wysokości i co to oznacza dla pracodawcy
  • jakie dowody musi zgromadzić pracodawca,

Przekształcanie umów cywilnoprawnych przez PIP – co przewiduje projekt zmian?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy podczas kontroli dokumentów w biurze – projektowane zmiany w ustawie o PIP dotyczące przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Od kilku miesięcy trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

To jedna z bardziej dyskutowanych propozycji w obszarze prawa pracy – przewiduje bowiem, że inspektorzy PIP mogliby wydawać decyzje administracyjne stwierdzające istnienie stosunku pracy.

Zobaczmy, co dokładnie zapisano w projekcie i jakie wątpliwości może to rodzić w praktyce.

I. Przekształcanie umów cywilnych na umowy o pracę – nowa kompetencja PIP od 2026r?

Umowa o pracę w formie elektronicznej – jak to zrobić poprawnie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

„Pracownik będzie pracował zdalnie. Jak podpisać umowę o pracę?” – to pytanie, które słyszę często. Dla wielu osób to źródło stresu, bo obawiają się, że bez wizyty w biurze i własnoręcznego podpisu umowa nie będzie ważna.

Dobra wiadomość jest taka: prawo przewiduje bezpieczne rozwiązania. Można podpisać umowę o pracę w formie elektronicznej i wciąż zachować pełną zgodność z przepisami.

Z wpisu dowiesz się:

  • jakie formy może mieć umowa o pracę,
  • w jaki sposób możesz zawrzeć umowę o pracę zdalnie i zgodnie z prawem.