Wpisy z kategorii:Pozew prawo pracy | ZUS, Prawo Pracy - porady prawne online

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 30 maja, 2026

likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia.

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją.

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach.

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę.

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej.

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach.

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy.

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
jakie formalności musi spełnić pracodawca
kiedy biegnie termin 1 miesiąca
czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę przez e-mail? Przepisy i zasady

Katarzyna Klemba -

Tak, o ile zostaną spełnione określone przesłanki.

Zwykła wiadomość mailowa co do zasady nie spełnia wymogu pisemności z Kodeksu pracy. Ten wymóg może spełnić dopiero oświadczenie złożone elektronicznie i opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym stanowiące załącznik do wiadomości e-mail.

Jednocześnie z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nawet wadliwe formalnie oświadczenie złożone elektronicznie wywołuje skutek, a więc doprowadza do rozwiązania stosunku pracy i jednocześnie otwiera drogę do sporu sądowego.

Z tego artykułu dowiesz się:

czy zwykły e-mail wystarczy do wypowiedzenia umowy o pracę
kiedy wiadomość elektroniczna spełnia wymóg formy pisemnej
czy skan wypowiedzenia wysłany mailem jest wystarczający
kiedy e-mail uważa się za doręczony
jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca
co zrobić,

Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Katarzyna Klemba -

Mobbing nie zaczyna się tam, gdzie w pracy robi się po prostu nieprzyjemnie. Prawnie to zjawisko znacznie węższe i trudniejsze do wykazania niż zwykły konflikt, zła atmosfera czy jednorazowe upokorzenie.

Kodeks pracy wymaga, aby działania były jednocześnie uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu.

Właśnie dlatego w sprawach o mobbing kluczowe są nie emocje, ale dobrze ułożone dowody, chronologia zdarzeń i wykazanie skutków dla zdrowia lub sytuacji zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym dokładnie jest mobbing według Kodeksu pracy
kto może być sprawcą mobbingu
jakie zachowania nie spełniają definicji mobbingu
jak odróżnić mobbing od konfliktu i ostrej krytyki
kto musi udowodnić mobbing przed sądem
jakie dowody są najważniejsze
co robić krok po kroku,

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy – kiedy i jak go złożyć

Katarzyna Klemba -

Tak, pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy to właściwa droga wtedy, gdy strony podpisały zlecenie, kontrakt B2B albo inną umowę cywilnoprawną, ale praca była faktycznie wykonywana jak etat.

Kodeks pracy wprost stanowi, że zatrudnienie w warunkach pracy podporządkowanej, odpłatnej, wykonywanej osobiście, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy. Sam pozew opiera się z kolei na art. 189 k.p.c., który pozwala żądać ustalenia istnienia stosunku prawnego, gdy powód ma w tym interes prawny.

W praktyce taki pozew najczęściej służy nie tylko do zmiany nazwy umowy na papierze.

Zadaniowy system czasu pracy a nadgodziny – kiedy pracownik może żądać zapłaty?

Katarzyna Klemba - 4 maja, 2026

Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że nadgodziny znikają. To jeden z najczęstszych mitów. Kodeks pracy pozwala stosować zadaniowy czas pracy tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy, a pracodawca – po porozumieniu z pracownikiem – ma ustalić czas potrzebny na wykonanie zadań z uwzględnieniem zwykłych norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. To oznacza, że zadania nie mogą być ustawione ponad te normy już na starcie.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy w zadaniowym czasie pracy powstają nadgodziny
kiedy samo wydłużenie pracy nie daje jeszcze prawa do dodatku
co powinien wykazać pracownik,

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba - 9 kwietnia, 2026

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
czy częste,

Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik

Katarzyna Klemba -

Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność.

Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych.

Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.

Z tego artykułu dowiesz się:

jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową

Umowa na czas określony – kiedy w ogóle jest dopuszczalna?

Złamanie zakazu konkurencji po odejściu z pracy – konsekwencje, odszkodowanie i obrona pracownika

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 24 lutego, 2026

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia często bywa podpisywany “automatycznie”, przy zawieraniu umowy o pracę, a jego realne znaczenie wychodzi dopiero wtedy, gdy pojawia się nowa oferta pracy, własna działalność albo konflikt z byłym pracodawcą.

Wtedy liczą się szczegóły – czy umowa jest ważna, czy odszkodowanie było wypłacane na czas, co dokładnie uznano za konkurencję i jakie roszczenia da się skutecznie podnieść w sądzie.

Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, który porządkuje temat i pokazuje, jakie skutki grożą za naruszenie oraz jak wygląda sensowna linia obrony.