Etat i własna działalność gospodarcza – kiedy takie połączenie się opłaca, jakie daje korzyści i z czym wiąże się ryzyko?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
48
umowa o prace i działalność

Łączenie pracy na etacie z własną działalnością może być bezpiecznym sposobem na rozwijanie firmy bez rezygnacji ze stałego wynagrodzenia. Pracownik zachowuje ochronę wynikającą z Kodeksu pracy, a jednocześnie zdobywa klientów, testuje pomysł biznesowy i zwiększa dochody. Korzyści nie pojawiają się jednak automatycznie. Trzeba uwzględnić składkę zdrowotną, podatki, księgowość, zakaz konkurencji oraz ryzyko przeciążenia. Opłacalność zależy przede wszystkim od wysokości pensji na etacie, kosztów firmy i wybranej formy opodatkowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przy działalności nie trzeba płacić obowiązkowych składek społecznych
  • dlaczego składka zdrowotna pozostaje obowiązkowa
  • jakie korzyści daje zachowanie etatu podczas rozwijania firmy
  • jak rozlicza się podatek z etatu i działalności
  • kiedy można wybrać skalę,

Likwidacja stanowiska pracy – kiedy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, komu przysługuje odprawa i jak się odwołać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
61
porada likwidacja stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy, nawet gdy pracownik prawidłowo wykonuje obowiązki. Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę firmy, ograniczać zatrudnienie i rozdzielać zadania między inne osoby. Przyczyna nie może być jednak pozorna ani służyć ukryciu konfliktu, dyskryminacji lub chęci usunięcia konkretnego pracownika. Znaczenie mają również kryteria wyboru osoby do zwolnienia, okres wypowiedzenia, prawo do odprawy i szczególna ochrona zatrudnienia. Pracownik ma 21 dni na skierowanie sprawy do sądu pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • na czym polega rzeczywista likwidacja stanowiska
  • kiedy likwidacja może być pozorna
  • czy pracodawca może przekazać obowiązki innym osobom
  • kiedy musi wskazać kryteria doboru do zwolnienia
  • komu przysługuje odprawa pieniężna
  • ile wynosi okres wypowiedzenia
  • kiedy warto odwołać się do sądu
  • czego można żądać w pozwie

Czym jest likwidacja stanowiska pracy?

Praca na macierzyńskim i rodzicielskim – co wolno, a czego nie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
37
praca na macierzyńskim i rodzicielskim czy możliwa porada prawna

Praca w trakcie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego jest możliwa, jednak nie można po prostu wrócić na etat do pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Poniżej szczegółowo omawiam to zagadnienie.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. czy można pracować podczas urlopu macierzyńskiego
  2. czy można pracować podczas urlopu rodzicielskiego
  3. kiedy wolno wrócić do swojego pracodawcy
  4. czy da się pracować u innego pracodawcy
  5. jak praca wpływa na długość urlopu i zasiłek
  6. kiedy trzeba złożyć wniosek do pracodawcy.

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – ile trwa i jak z niego skorzystać

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
urlop rodzicielski dla ojca dziecka

Urlop rodzicielski to uprawnienie dla obu rodziców dziecka. Ojciec dziecka może wziąć nie tylko swoje wyłączne 9 tygodni, ale także większą część wspólnego wymiaru urlopu, jeśli rodzice tak podzielą opiekę..

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. ile urlopu rodzicielskiego przysługuje ojcu dziecka
  2. co oznacza wyłączne 9 tygodni dla taty
  3. kiedy ojciec może przejąć większą część urlopu
  4. ile wynosi zasiłek za urlop rodzicielski
  5. kiedy trzeba złożyć wniosek
  6. czy da się łączyć rodzicielski z pracą
  7. czym rodzicielski różni się od urlopu ojcowskiego
  8. co się stanie,

Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
77
ZUS prowadzenie działalność w trakcie zasiłku macierzyńskiego

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe. 

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • czy trzeba zawieszać firmę
  • jakie składki płaci się w tym okresie
  • kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
  • co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
  • jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
  • co zmienia sytuacja,

Wysoki zasiłek macierzyński – co legalnie wpływa na jego wysokość?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
70
zasiłek działalalność gospodarcza

Wysoki zasiłek macierzyński da się zaplanować, ale tylko w granicach legalnych zasad ZUS. W praktyce nie chodzi o jeden trik tuż przed porodem, tylko o to, z jakiej podstawy ZUS policzy świadczenie, czy w dniu porodu istnieje ubezpieczenie chorobowe oraz czy nie ma problemu z zadłużeniem składkowym. Dla pracownicy na etacie kluczowe jest oskładkowane wynagrodzenie z odpowiedniego okresu, a dla przedsiębiorczyni – podstawa składek i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowo znaczenie ma wybór wariantu wypłaty po porodzie, bo ZUS stosuje dziś stawki 100 proc. za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i 70 proc. za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu albo 81,5 proc. średnio za cały okres,

Uzupełniający urlop macierzyński 2026 – komu przysługuje, ile trwa, jakie dokumenty i jak dostać zasiłek 100%

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
14

Narodziny dziecka to ogrom emocji, a gdy maluch wymaga hospitalizacji lub rodzi się przedwcześnie, dochodzi jeszcze napięcie związane ze zdrowiem i pobytem w szpitalu. Właśnie w takich sytuacjach wprowadzono uzupełniający urlop macierzyński – dodatkowy czas po standardowym urlopie macierzyńskim, aby rodzice nie tracili cennych tygodni opieki, gdy dziecko spędza pierwsze dni i tygodnie życia w szpitalu. Ten poradnik prowadzi krok po kroku przez zasady, terminy, dokumenty i zasiłek macierzyński, tak aby niczego nie przegapić.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kto może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i w jakich sytuacjach
  • jak oblicza się wymiar urlopu przy wcześniactwie i hospitalizacji po porodzie
  • jakie terminy są kluczowe i co oznacza zasada minimum 21 dni
  • jakie dokumenty dołączyć i jak wygląda wniosek
  • jak działa zasiłek macierzyński za ten okres i ile wynosi
  • jak połączyć macierzyński,

Ciąża w 2026r. – Uprawnienia Mamy dziecka w 2026 roku – odpowiedzi na najczęstsze pytania

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ciąża w 2026r. prawa mamy

W dzisiejszym wpisie przedstawiam pytania i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania Klientek dotyczące uprawnień kobiety w ciąży i po porodzie.

Mam nadzieję, że okażą się dla Was przydatne.

1. Czy muszę od razu powiedzieć pracodawcy o ciąży?

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży, jaki jest najwcześniejszy termin. Prawda jest taka, że przepisy kodeksu pracy przyznają szczególne uprawnienia pracownicom w ciąży, jednak, aby te uprawnienia przysługiwały i aby pracodawca mógł je respektować, musi o tym wiedzieć.

Wniosek o urlop rodzicielski – jak złożyć, terminy, wzór i najczęstsze błędy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Wniosek o urlop rodzicielski to jedna z tych formalności, które warto zrobić spokojnie i bez pośpiechu. Dobrze przygotowany dokument ułatwia ustalenie dat urlopu, rozliczenia kadrowe i wypłatę świadczeń. W praktyce najwięcej problemów bierze się z błędnych terminów, źle wpisanych okresów albo braku oświadczeń drugiego rodzica. Poniżej znajdziesz jasne zasady, aktualne limity i gotowy wzór do skopiowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przysługuje urlop rodzicielski i komu
  • ile trwa urlop rodzicielski i jak działa część nieprzenoszalna
  • w jakim terminie złożyć wniosek i co daje termin 21 dni
  • jak poprawnie wypełnić wniosek i jakie załączniki przygotować
  • jak uniknąć typowych błędów,

Uzupełniający urlop dla rodziców wcześniaków od 19 marca 2025r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Uzupełniający urlop dla rodziców wcześniaków

W grudniu 2024 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą kodeks pracy. Ustawa wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Więcej o tym urlopie przeczytasz poniżej.

Z artykułu dowiesz się:

  1. Komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
  2. W jakim wymiarze przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?
  3. Jak wnioskować o urlop?
  4. Od kiedy z urlopu można korzystać?
  5. Jaka jest wysokość zasiłku macierzyńskiego?

I. Komu przysługuje urlop uzupełniający?

Ustawodawca wprowadził nowy rodzaj urlopu dla rodziców – uzupełniający urlop macierzyński.