Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Podważanie / kwestionowanie umów o pracę przez ZUS to temat, który bardzo często do nas trafia.
Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiejszy wpis poświęcam zmianie stanowiska w temacie ustalania podstawy wymiaru zasiłku.
Dobra wiadomość jest taka, że po zmianie podejścia ZUS podstawa wymiaru zasiłku, w niektórych przypadkach, jest wyższa.
Zgodnie z przepisami dla celów ubezpieczenia społecznego, za pracownika uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z:
⇒ pracodawcą,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
PYTANIE O … POZORNE ZATRUDNIENIE I CIĄŻĘ
Dzisiaj zamieszczam wpis z pogranicza prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Co się dzieje wtedy, gdy pracujesz na umowie o pracę, jesteś w ciąży, a ZUS kwestionuje Twoje zatrudnienie?
Czy dostaniesz zasiłek chorobowy i macierzyński?
Zerknij poniżej.
Na blogu już kilkukrotnie wspominałam o tym, że ZUS ma prawo weryfikować zasadność zgłoszeń do ubezpieczeń w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę (to samo dotyczy też umów zlecenia).
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Czy nadal prowadząc działalność gospodarczą można uzyskać wysoki zasiłek chorobowy? To pytanie nurtuje bardzo wielu przedsiębiorców i prawde mówiąc nie ma się co dziwić.
Wizja długotrwałej choroby, czy chęć zaplanowania macierzyństwa, są wystarczającymi powodami aby zatroszczyć się o godziwą wysokość zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, również wtedy gdy prowadzi się działalność gospodarczą.
Jakiś czas temu na blogu opublikowałam wpis na temat tego, czy ZUS może kontrolować podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy, możesz zapoznać się z nim tutaj.
Z ostatnich orzeczeń Sądu Najwyższego wynika,
Patrycja Busse – Grzybowska
-
Wielokrotnie na blogu poruszany był temat podważania prowadzenia działalności gospodarczej (podważania tytułu do ubezpieczeń społecznych) przez ZUS.
O kontroli pod kątem faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej można przeczytać w tym wpisie:
https://e-prawopracy.pl/kontrola-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej-przez-zus/.
O postępowaniu sądowym w tego rodzaju sprawach opublikowany został ten wpis:
https://e-prawopracy.pl/zus-kwestionuje-dzialalnosc-gospodarcza-kiedy-wygrasz-sprawe-z-zus/.
Jeśli ZUS kwestionuje istnienie tytułu do ubezpieczeń społecznych, nie wypłaca wówczas świadczeń z ubezpieczenia chorobowego za okres objęty decyzją, przykładowo, zasiłku macierzyńskiego. Wówczas, przedsiębiorczyni decyduje się na
Katarzyna Klemba
-
Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej.
Kiedy tak się dzieje?
Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych).
Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej.
W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art.
Katarzyna Klemba
-
ZUS kwestionuje działalność gospodarczą – dlaczego i co wtedy zrobić?
Przedsiębiorcze osoby często zakładają własne działalności gospodarcze. Wiadomym jest, że prowadzenie działalności gospodarczej (jak i praca na etacie) może dawać również prawo do korzystania z zasiłku: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego.
Zasiłek przysługuje osobom, które aktywnie prowadzą własną działalność gospodarczą i odprowadzają składkę chorobową (należy pamiętać, iż ubezpieczenie chorobowe w przypadku osób prowadzących działalność jest dobrowolne i można do niego przystąpić w dowolnym momencie prowadzenia działalności).
ZUS jednak ma prawo do weryfikowania,
Katarzyna Klemba
-
Przedawnienie prawa do zasiłku. Czy Zus może nie wypłacić zasiłku? Kiedy prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego przedawnia się?
Na blogu poruszałam już kwestię przedawnienia, ale należności z tytułu składek, na przykład, w tych wpisach:
https://e-prawopracy.pl/przedawnienie-skladek-zus/
https://e-prawopracy.pl/hipoteka-przymusowa-a-zus-czyli-jak-zus-moze-dochodzic-zaleglosci/.
Pisałam też o terminach wypłaty zasiłków w tym wpisie – https://e-prawopracy.pl/kiedy-zus-wyplaci-zasilek-terminy-wyplaty-zasilku-przez-zus/.
Dzisiaj pora na coś nowego – przedawnienie prawa do zasiłku.
Katarzyna Klemba
-
UBEZPIECZENIE CHOROBOWE PO OKRESIE POBIERANIA ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO
Dostaję wiele pytań od przedsiębiorczyń dotyczących formalności związanych z rozpoczęciem i zakończeniem pobierania zasiłku macierzyńskiego czy uprawnień do zasiłków po zakończeniu 52-tygodniowego okresu zasiłkowego.
Zdarzają się też sprawy związane z nieprzystąpieniem do ubezpieczenia chorobowego zaraz po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Co do ostatniej kwestii przynoszę w tym wpisie dobre wiadomości.
O rzeczywistości przedsiębiorczych Mam po zasiłku macierzyńskim pisałam już w artykule,
Katarzyna Klemba
-
W najnowszych orzeczeniach, Sąd Najwyższy kwestionuje tytuł do ubezpieczeń osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, którzy, w ocenie Sądu, nadużywają działalności gospodarczej do uzyskiwania wysokich świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Oczywiście nie ma problemu, jeśli przedsiębiorca deklaruje wysoką podstawę wymiaru składek i nie pobiera zasiłków.
Natomiast, ostatnio ZUS na bardzo dużą skalę kontroluje przedsiębiorców, którzy deklarowali w przeszłosci wysokie podstawy wymiaru składek i korzystali z wysokich zasiłków przez długi okres.
