Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia – kiedy jest zgodna z prawem?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

„Likwidacja stanowiska pracy” jest jedną z najczęściej spotykanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca reorganizuje firmę, zmniejsza koszty, łączy działy albo rozdziela zadania pomiędzy pozostałych pracowników. W rezultacie określone stanowisko przestaje być potrzebne.

Taka sytuacja może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia „likwidacja stanowiska”, a następnie zatrudnić na miejsce zwolnionej osoby kogoś innego i uznać sprawę za zakończoną.

Sąd pracy może sprawdzić przede wszystkim:

  • czy likwidacja była rzeczywista,

Brak realizacji celów sprzedażowych a wypowiedzenie umowy o pracę – kiedy zwolnienie jest uzasadnione i warto odwołać się do sądu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Niewykonanie planu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, nawet gdy pracownik nie naruszył obowiązków celowo. Nie oznacza to jednak, że każdy słabszy miesiąc pozwala pracodawcy zgodnie z prawem zakończyć zatrudnienie. Sąd może sprawdzić, czy cele były znane, możliwe do osiągnięcia i mierzone według jasnych zasad. Znaczenie mają także wyniki innych sprzedawców, sytuacja rynkowa, przydzielony portfel klientów, dostępność produktów oraz wsparcie zapewnione przez firmę. Pracownik ma 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy brak realizacji celów sprzedażowych może uzasadniać wypowiedzenie
  • czy pracodawca musi wykazać winę pracownika
  • kiedy plan sprzedażowy może być nierealny lub niesprawiedliwy
  • jak porównywać wyniki pracowników
  • jakie znaczenie mają rynek,

Likwidacja stanowiska pracy – kiedy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, komu przysługuje odprawa i jak się odwołać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
61
porada likwidacja stanowiska pracy

Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy, nawet gdy pracownik prawidłowo wykonuje obowiązki. Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę firmy, ograniczać zatrudnienie i rozdzielać zadania między inne osoby. Przyczyna nie może być jednak pozorna ani służyć ukryciu konfliktu, dyskryminacji lub chęci usunięcia konkretnego pracownika. Znaczenie mają również kryteria wyboru osoby do zwolnienia, okres wypowiedzenia, prawo do odprawy i szczególna ochrona zatrudnienia. Pracownik ma 21 dni na skierowanie sprawy do sądu pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • na czym polega rzeczywista likwidacja stanowiska
  • kiedy likwidacja może być pozorna
  • czy pracodawca może przekazać obowiązki innym osobom
  • kiedy musi wskazać kryteria doboru do zwolnienia
  • komu przysługuje odprawa pieniężna
  • ile wynosi okres wypowiedzenia
  • kiedy warto odwołać się do sądu
  • czego można żądać w pozwie

Czym jest likwidacja stanowiska pracy?

Analiza umowy o pracę – jak prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
analiza umowy o pracę przez prawnika

Prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika przede wszystkim przez dokładne sprawdzenie, czy umowa o pracę jest zgodna z kodeksem pracy, czy nie zawiera niejasnych albo zbyt szerokich obowiązków oraz czy nie przerzuca na pracownika nadmiernego ryzyka. 

Z tego artykułu dowiesz się

  • co dokładnie sprawdza prawnik w umowie o pracę
  • które zapisy najczęściej budzą zastrzeżenia
  • jak zabezpieczyć wynagrodzenie, zakres obowiązków i miejsce pracy
  • kiedy trzeba szczególnie uważać na zakaz konkurencji
  • czy każda niekorzystna klauzula wiąże pracownika
  • kiedy warto oddać umowę do analizy jeszcze przed podpisaniem

Na czym naprawdę polega analiza umowy o pracę przez prawnika?

Zadaniowy system czasu pracy – kiedy stosować i jak robić to dobrze?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
zadaniowy system czasu pracy jak dobrze go wprowadzic

Zadaniowy system czasu pracy kusi elastycznością, ale właśnie tu najłatwiej o kosztowny błąd. To nie jest prosty sposób na rezygnację z godzin pracy, harmonogramów i nadgodzin. 

Prawo pozwala na taki system tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy, a pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas potrzebny na wykonanie zadań z uwzględnieniem zwykłych norm czasu pracy. 

Jeżeli zadań jest za dużo, pracownik nadal może wygrać sprawę o nadgodziny.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zadaniowy system czasu pracy jest legalny
  • na jakich stanowiskach sprawdza się najlepiej
  • jak wprowadzić go poprawnie w firmie
  • czy trzeba robić grafik
  • jak wygląda ewidencja czasu pracy
  • kiedy mimo zadaniowego systemu powstają nadgodziny
  • jakie błędy najczęściej podważają ten system
  • jak ustalać zadania,

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy – kiedy i jak go złożyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
7
pozew o ustalenie stosunku pracy

Tak, pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy to właściwa droga wtedy, gdy strony podpisały zlecenie, kontrakt B2B albo inną umowę cywilnoprawną, ale praca była faktycznie wykonywana jak etat. 

Kodeks pracy wprost stanowi, że zatrudnienie w warunkach pracy podporządkowanej, odpłatnej, wykonywanej osobiście, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy. Sam pozew opiera się z kolei na art. 189 k.p.c., który pozwala żądać ustalenia istnienia stosunku prawnego, gdy powód ma w tym interes prawny.

W praktyce taki pozew najczęściej służy nie tylko do zmiany nazwy umowy na papierze. 

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę porada prawna

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens.

Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
  • jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
  • co może zrobić pracownik,

Umowa o pracę w formie elektronicznej – jak to zrobić poprawnie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

„Pracownik będzie pracował zdalnie. Jak podpisać umowę o pracę?” – to pytanie, które słyszę często. Dla wielu osób to źródło stresu, bo obawiają się, że bez wizyty w biurze i własnoręcznego podpisu umowa nie będzie ważna.

Dobra wiadomość jest taka: prawo przewiduje bezpieczne rozwiązania. Można podpisać umowę o pracę w formie elektronicznej i wciąż zachować pełną zgodność z przepisami.

Z wpisu dowiesz się:

  • jakie formy może mieć umowa o pracę,
  • w jaki sposób możesz zawrzeć umowę o pracę zdalnie i zgodnie z prawem.

Zdalne wypowiedzenie umowy o pracę – czy jest możliwe?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Zdalne wypowiedzenie umowy o pracę

Na co dzień obserwujemy, jak wiele czynności z zakresu prawa pracy wykonywane jest zdalnie – na odległość. Mam tu na myśli nie tylko wykonywanie pracy, ale i, przykładowo, zawieranie umów o pracę, składanie wniosków urlopowych.

Często słyszę też pytanie, czy umowę o pracę można wypowiedzieć zdalnie?

Poniżej znajdziesz odpowiedź na to pytanie.

I. Forma złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia

Zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie, i pracownika, i pracodawcy, o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.

Oznacza to,

ZUS przy pracy zdalnej | Porada prawna ZUS

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ZUS przy pracy zdalnej

Kontynujemy temat pracy zdalnej, tematyka to kopalnia pytań, wątpliwości, inspiracji 😉

W dzisiejszym wpisie odniosę się do zwolnienia z oskładkowania kosztów pracy zdalnej (w zakresie niedotyczącym pracy zdalnej okazjonalnej).

I. Koszty, które pracodawca ma obowiązek pokryć przy pracy zdalnej

W art. 6724 § 1 pkt 1, 2 i 4 k.p. ustawodawca wskazał, jakie koszty związane z pracą zdalną pracodawca ma obowiązek ponieść.

Są nimi:

– koszty materiałów i narzędzi pracy,