Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
Likwidacja stanowiska pracy

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia. 

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją. 

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
77
Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe. 

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • czy trzeba zawieszać firmę
  • jakie składki płaci się w tym okresie
  • kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
  • co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
  • jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
  • co zmienia sytuacja,

Zasiłek przedemerytalny w 2026 – ile wynosi świadczenie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
22
zasiłek netto, zasiłek na rękę ile

Od 1 marca 2026 roku świadczenie przedemerytalne wynosi 1993,76 zł brutto miesięcznie. 

To jest podstawowa, aktualna kwota wypłacana przez ZUS po tegorocznej waloryzacji. 

Jeżeli osoba pobierająca świadczenie dodatkowo zarabia, ZUS może je zmniejszyć albo zawiesić. 

Przy przychodzie między 2225,90 zł a 6232,50 zł brutto miesięcznie świadczenie jest obniżane, ale nie może spaść poniżej 996,88 zł. Po przekroczeniu 6232,50 zł brutto miesięcznie wypłata podlega zawieszeniu.

W praktyce w obiegu nadal często używa się określenia zasiłek przedemerytalny,

Termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego – najważniejsze zasady

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
26
termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego

Termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego ma duże znaczenie i najczęściej wynosi 7 dni, ale nie działa tak samo w każdej sytuacji. Przy pracowniku ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe od początku zatrudnienia, a płatnik ma 7 dni na zgłoszenie do ZUS. 

Przy zleceniobiorcy albo przedsiębiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i tu 7 dni decyduje o czymś więcej niż sam obowiązek formalny – jeśli zgłoszenie wpłynie w tym terminie od powstania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, objęcie chorobowym może nastąpić od początku danego tytułu. Gdy zgłoszenie wpłynie później, chorobowe zaczyna działać dopiero od dnia złożenia formularza.

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Jak udowodnić nadgodziny?

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach. 

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę. 

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej. 

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Zadaniowy system czasu pracy – kiedy stosować i jak robić to dobrze?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
zadaniowy system czasu pracy

Zadaniowy system czasu pracy kusi elastycznością, ale właśnie tu najłatwiej o kosztowny błąd. To nie jest prosty sposób na rezygnację z godzin pracy, harmonogramów i nadgodzin. 

Prawo pozwala na taki system tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy, a pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas potrzebny na wykonanie zadań z uwzględnieniem zwykłych norm czasu pracy. 

Jeżeli zadań jest za dużo, pracownik nadal może wygrać sprawę o nadgodziny.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zadaniowy system czasu pracy jest legalny
  • na jakich stanowiskach sprawdza się najlepiej
  • jak wprowadzić go poprawnie w firmie
  • czy trzeba robić grafik
  • jak wygląda ewidencja czasu pracy
  • kiedy mimo zadaniowego systemu powstają nadgodziny
  • jakie błędy najczęściej podważają ten system
  • jak ustalać zadania,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach. 

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy. 

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
  • kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
  • jakie formalności musi spełnić pracodawca
  • kiedy biegnie termin 1 miesiąca
  • czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
  • co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
  • kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę przez e-mail? Przepisy i zasady

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Rozwiązanie umowy poprzez e-mail.

Tak, o ile zostaną spełnione określone przesłanki. 

Zwykła wiadomość mailowa co do zasady nie spełnia wymogu pisemności z Kodeksu pracy. Ten wymóg może spełnić dopiero oświadczenie złożone elektronicznie i opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym stanowiące załącznik do wiadomości e-mail. 

Jednocześnie z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nawet wadliwe formalnie oświadczenie złożone elektronicznie wywołuje skutek, a więc doprowadza do rozwiązania stosunku pracy i jednocześnie otwiera drogę do sporu sądowego. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy zwykły e-mail wystarczy do wypowiedzenia umowy o pracę
  • kiedy wiadomość elektroniczna spełnia wymóg formy pisemnej
  • czy skan wypowiedzenia wysłany mailem jest wystarczający
  • kiedy e-mail uważa się za doręczony
  • jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca
  • co zrobić,

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia – kiedy jest ważny?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zakaz konkurencji umowa zlecenia

Tak, zakaz konkurencji może znaleźć się w umowie zlecenia. Nie działa jednak według tych samych zasad co przy umowie o pracę. W zleceniu nie ma osobnego, szczegółowego reżimu ustawowego takiego jak w Kodeksie pracy ani tak rozbudowanej regulacji jak przy umowie agencyjnej. 

Dlatego podstawą takiej klauzuli jest przede wszystkim zasada swobody umów z art. 353¹ k.c., ale z bardzo ważnym ograniczeniem – treść zakazu nie może być sprzeczna z naturą stosunku, ustawą ani zasadami współżycia społecznego. 

W praktyce łatwiej obronić zakaz obowiązujący w czasie trwania zlecenia niż szeroki,

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji – kiedy jest dopuszczalna?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Tak, kara umowna może znaleźć się w umowie o zakazie konkurencji, ale tylko w tej, która obowiązuje po ustaniu stosunku pracy. Przypomnę, że umowa o zakazie konkurencji może obejmować okres trwania stosunku pracy i okres po ustaniu stosunku pracy.

To właśnie w tym obszarze Sąd Najwyższy od lat przyjmuje dopuszczalność stosowania przepisów o karze umownej.

Z tego artykułu dowiesz się

  • czy kara umowna w zakazie konkurencji jest legalna
  • kiedy można ją wpisać do umowy po ustaniu pracy
  • co z zakazem konkurencji w trakcie zatrudnienia
  • czy pracodawca musi udowadniać szkodę
  • kiedy sąd może zmniejszyć karę
  • jakie zapisy w umowie są ryzykowne
  • jak powiązać karę z odszkodowaniem dla pracownika
  • kiedy zakaz konkurencji wygasa przed czasem

Czy kara umowna w zakazie konkurencji jest w ogóle dopuszczalna?