Kategoria: «ZUS porada prawna»

Czy ZUS może nie wypłacić zasiłku z powodu przedawnienia?

Katarzyna Klemba - 14 września, 2026

Tak. ZUS może odmówić wypłaty zasiłku, jeżeli roszczenie o świadczenie zostało zgłoszone po upływie terminu przedawnienia.

W przypadku zasiłku chorobowego termin jest wyjątkowo krótki. Co do zasady wynosi zaledwie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.

Ta sama zasada dotyczy również zasiłku:

macierzyńskiego,
opiekuńczego,
wyrównawczego,

a poprzez odpowiednie stosowanie art.

ZUS nie wypłaca zasiłku? Sprawdź, dlaczego i co zrobić krok po kroku

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Zwolnienie lekarskie jest w systemie, wszystkie dokumenty – przynajmniej w przekonaniu ubezpieczonego – zostały przekazane, a pieniędzy nadal nie ma. Mija kilka tygodni i pojawia się pytanie: ile właściwie ZUS może zwlekać z wypłatą zasiłku i co można zrobić, żeby przyspieszyć sprawę?

Brak przelewu z ZUS nie zawsze oznacza odmowę przyznania świadczenia. Powodów może być kilka. Czasami brakuje jednego dokumentu od pracodawcy. Innym razem ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające, sprawdza podleganie ubezpieczeniom albo kontroluje zwolnienie. Może też dojść do formalnego wstrzymania wypłaty lub wydania decyzji odmawiającej prawa do świadczenia.

Renta rodzinna a studia – do kiedy student może pobierać świadczenie z ZUS?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Student pobierający rentę rodzinną po zmarłym rodzicu może otrzymywać ją również po ukończeniu 18. roku życia. Sam status studenta nie oznacza jednak, że ZUS będzie wypłacał świadczenie aż do zakończenia dowolnie długiej edukacji.

Podstawowa granica to 25. rok życia.

Od tej zasady istnieje bardzo ważny wyjątek. Jeżeli student osiągnie 25 lat, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, jego prawo do renty rodzinnej może zostać przedłużone do zakończenia tego roku studiów.

Umowa o dzieło – jakie prace można wykonywać i kiedy ZUS może ją zakwestionować?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Czy można podpisać umowę o dzieło na przygotowanie strony internetowej? A na prowadzenie social mediów? Wykonanie mebli? Sprzątanie biura? Przeprowadzenie szkolenia? Napisanie artykułu albo wykonanie zdjęć?

To jedne z najczęstszych pytań związanych z umowami cywilnoprawnymi.

Problem polega na tym, że nie istnieje zamknięta lista czynności, które wolno wykonywać na podstawie umowy o dzieło.

Nie decyduje również nazwa zawodu wykonawcy.

Grafik może w jednej sytuacji prawidłowo wykonać umowę o dzieło,

Renta stała z ZUS – kiedy przysługuje i czy ZUS może ją odebrać?

Katarzyna Klemba -

Renta stała kojarzy się ze świadczeniem przyznanym „na zawsze”. Jeżeli ZUS raz stwierdził trwałą niezdolność do pracy, naturalne wydaje się założenie, że rencista nie będzie już musiał udowadniać swojego stanu zdrowia.

Prawo działa jednak inaczej.

Renta stała przysługuje wtedy, gdy niezdolność do pracy ma charakter trwały. Nie oznacza to jednak, że samo prawo do świadczenia staje się niewzruszalne do końca życia. Aktualny art. 107 ustawy emerytalnej pozwala ponownie ocenić stan zdrowia rencisty. Jeżeli badanie wykaże zmianę stopnia niezdolności albo jej ustąpienie,

Nieobecność w domu podczas kontroli L4 – czy ZUS może odebrać zasiłek?

Katarzyna Klemba -

nieobecność w domu w trakcie zwolnienia lekarskiego

Dzwonek do drzwi. Kontroler ZUS albo osoba upoważniona przez pracodawcę próbuje sprawdzić, czy pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego.

Tyle że pracownika nie ma w domu.

Czy to oznacza automatycznie utratę zasiłku chorobowego?

Nie. Sama nieobecność pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim nie oznacza, że L4 było wykorzystywane nieprawidłowo.

Jeżeli kontrolujący nie zastanie pracownika w miejscu zamieszkania albo pobytu, powinien w miarę możliwości ponowić kontrolę i ustalić przyczynę nieobecności. Jeżeli pracownik poda uzasadniony powód – np. wizytę lekarską – nie można tylko z powodu jego nieobecności uznać,

Pozorne zatrudnienie a ciąża – kiedy ZUS może zakwestionować umowę o pracę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Kobieta jest w ciąży, rozpoczyna nową pracę, zostaje zgłoszona do ZUS, a po kilku tygodniach korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Niedługo później ZUS wszczyna postępowanie i zaczyna pytać:

dlaczego została zatrudniona właśnie w tym momencie,
kto wcześniej wykonywał jej obowiązki,
dlaczego utworzono nowe stanowisko,
jakie konkretnie zadania wykonywała,
kto wydawał jej polecenia,
dlaczego otrzymała takie wynagrodzenie.

Czy samo zatrudnienie kobiety będącej w ciąży może zostać uznane za pozorne?

Spóźnione zgłoszenie pracownika do ZUS a pozorność umowy o pracę – co naprawdę ma znaczenie?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Pracownik rozpoczął pracę 1 marca, ale pracodawca zgłosił go do ZUS dopiero kilka tygodni później. Po pewnym czasie pracownik zachorował, wystąpił o zasiłek, a ZUS rozpoczął postępowanie i wskazał:

„Pracownik został zgłoszony do ubezpieczeń ze znacznym opóźnieniem”.

Czy oznacza to, że umowa o pracę była pozorna?

Nie. Samo spóźnione zgłoszenie pracownika do ZUS nie przesądza o pozorności umowy o pracę ani o braku tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Z tego artykułu dowiesz się:

ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie pracownika do ZUS,

ZUS kwestionuje działalność gospodarczą – kiedy masz realne szanse wygrać sprawę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Firma została zarejestrowana, składki były opłacane, wystawiono faktury, a mimo to po złożeniu wniosku o zasiłek ZUS wszczyna postępowanie i stwierdza:

„Nie prowadziła Pani rzeczywistej działalności gospodarczej”.

Konsekwencje mogą być bardzo poważne. Jeżeli ZUS uzna, że działalność była jedynie pozorna albo nie posiadała cech działalności gospodarczej, może zakwestionować podleganie ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Sam wpis w CEIDG nie gwarantuje bowiem, że dla potrzeb ubezpieczeń społecznych firma zostanie uznana za rzeczywiście prowadzoną. Sąd Najwyższy konsekwentnie wskazuje, że decyduje faktyczne wykonywanie działalności,

Całkowita a częściowa niezdolność do pracy – czym się różnią i która daje wyższą rentę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

„Jest Pan częściowo niezdolny do pracy”.

„Jest Pani całkowicie niezdolna do pracy”.

Na pierwszy rzut oka różnica wydaje się prosta. Częściowa niezdolność miałaby oznaczać, że można trochę pracować, a całkowita – że nie można pracować w ogóle.

W praktyce przepisy są bardziej skomplikowane.

Częściowa niezdolność do pracy nie oznacza niezdolności do pracy na połowę etatu. Chodzi o znaczną utratę zdolności do wykonywania pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji.

Z kolei całkowita niezdolność do pracy oznacza utratę zdolności do wykonywania jakiejkolwiek pracy,