Napisz do mnie: [email protected]

ZUS, Prawo Pracy – porady prawne online – Kancelaria Radcy Prawnego Łódź

Miejsce pracy w umowie o pracę – jak prawidłowo je określić?

Katarzyna Klemba - 14 września, 2026

Miejsce pracy bywa jednym z najbardziej niedocenianych elementów umowy o pracę.

Pracodawca wpisuje:

„Warszawa”

albo:

„teren całej Polski”

i zakłada, że problem został rozwiązany.

Tymczasem sposób określenia miejsca pracy może mieć później znaczenie m.in. dla:

ustalenia, czy pracownik odbywa podróż służbową,
obowiązku wypłacania należności związanych z delegacją,
organizacji pracy pracownika mobilnego,

Pozew przeciwko pracownikowi – kiedy pracodawca może iść do sądu i jak przygotować sprawę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Sąd pracy najczęściej kojarzy się z sytuacją, w której to pracownik pozywa pracodawcę. Może jednak dojść do sytuacji odwrotnej. Pracodawca również może wystąpić z pozwem przeciwko obecnemu albo byłemu pracownikowi.

Powodem może być przykładowo:

uszkodzenie firmowego mienia,
brak rozliczenia powierzonej gotówki,
niezwrócenie sprzętu,
naruszenie zakazu konkurencji,
szkoda spowodowana niewłaściwym wykonywaniem obowiązków,
obowiązek zwrotu określonych kosztów szkolenia,

Prywatny laptop, telefon i samochód do celów służbowych – ekwiwalent, ryczałt i zwrot kosztów

Katarzyna Klemba -

Korzystanie z prywatnego laptopa, telefonu czy samochodu podczas wykonywania obowiązków służbowych jest dziś powszechne. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien samodzielnie ponosić wszystkie związane z tym wydatki. W wielu przypadkach pracodawca może – a przy pracy zdalnej w określonych sytuacjach powinien – zwrócić pracownikowi poniesione koszty albo wypłacić odpowiedni ekwiwalent lub ryczałt.

Stan prawny: sierpień 2026 r.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy pracownikowi należy się rekompensata za korzystanie z prywatnego sprzętu,
czym różni się ekwiwalent od ryczałtu,

Czy ZUS może nie wypłacić zasiłku z powodu przedawnienia?

Katarzyna Klemba -

Tak. ZUS może odmówić wypłaty zasiłku, jeżeli roszczenie o świadczenie zostało zgłoszone po upływie terminu przedawnienia.

W przypadku zasiłku chorobowego termin jest wyjątkowo krótki. Co do zasady wynosi zaledwie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.

Ta sama zasada dotyczy również zasiłku:

macierzyńskiego,
opiekuńczego,
wyrównawczego,

a poprzez odpowiednie stosowanie art.

ZUS nie wypłaca zasiłku? Sprawdź, dlaczego i co zrobić krok po kroku

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Zwolnienie lekarskie jest w systemie, wszystkie dokumenty – przynajmniej w przekonaniu ubezpieczonego – zostały przekazane, a pieniędzy nadal nie ma. Mija kilka tygodni i pojawia się pytanie: ile właściwie ZUS może zwlekać z wypłatą zasiłku i co można zrobić, żeby przyspieszyć sprawę?

Brak przelewu z ZUS nie zawsze oznacza odmowę przyznania świadczenia. Powodów może być kilka. Czasami brakuje jednego dokumentu od pracodawcy. Innym razem ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające, sprawdza podleganie ubezpieczeniom albo kontroluje zwolnienie. Może też dojść do formalnego wstrzymania wypłaty lub wydania decyzji odmawiającej prawa do świadczenia.

Renta rodzinna a studia – do kiedy student może pobierać świadczenie z ZUS?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Student pobierający rentę rodzinną po zmarłym rodzicu może otrzymywać ją również po ukończeniu 18. roku życia. Sam status studenta nie oznacza jednak, że ZUS będzie wypłacał świadczenie aż do zakończenia dowolnie długiej edukacji.

Podstawowa granica to 25. rok życia.

Od tej zasady istnieje bardzo ważny wyjątek. Jeżeli student osiągnie 25 lat, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, jego prawo do renty rodzinnej może zostać przedłużone do zakończenia tego roku studiów.