Czy w ogłoszeniu o pracę należy zamieszczać klauzulę informacyjną?

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSPatrycja Busse – Grzybowska -
0

Najkrótsza odpowiedź brzmi – nie zawsze trzeba wpisywać pełną klauzulę informacyjną w samą treść ogłoszenia, ale obowiązek informacyjny wobec kandydata trzeba spełnić najpóźniej wtedy, gdy pracodawca pozyskuje jego dane, a w praktyce bardzo często najwygodniej zrobić to właśnie w ogłoszeniu albo przez wyraźny link do klauzuli. UODO w poradniku dla pracodawców wskazuje, że obowiązek informacyjny w rekrutacji można wypełnić między innymi w treści ogłoszenia o pracę, bezpośrednio po otrzymaniu CV albo w formie automatycznej odpowiedzi e-mail. To oznacza, że ogłoszenie jest jedną z dopuszczalnych form, ale nie jedyną.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy klauzula informacyjna w ogłoszeniu o pracę jest obowiązkowa
  • kiedy dokładnie powstaje obowiązek informacyjny z RODO
  • czym różni się klauzula informacyjna od zgody na przetwarzanie danych
  • kiedy wystarczy link do klauzuli
  • co zmienia formularz aplikacyjny,

Zwrot świadczenia do ZUS – odsetki i zasady

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
ZUS odsetki

Zwrot nienależnie pobranego świadczenia z ZUS to zwykle nie tylko kwestia oddania samej kwoty głównej. W wielu sprawach Zakład żąda także zapłaty odsetek ustawowych za opóźnienie.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy świadczenie z ZUS staje się nienależnie pobrane
  • od kiedy ZUS nalicza odsetki
  • kiedy można uniknąć części odsetek albo nawet wszystkich
  • ile czasu ma ZUS na wydanie decyzji
  • za jaki okres ZUS może żądać zwrotu
  • co zrobić,

Wysoki zasiłek macierzyński – co legalnie wpływa na jego wysokość?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
70
zasiłek działalalność gospodarcza

Wysoki zasiłek macierzyński da się zaplanować, ale tylko w granicach legalnych zasad ZUS. W praktyce nie chodzi o jeden trik tuż przed porodem, tylko o to, z jakiej podstawy ZUS policzy świadczenie, czy w dniu porodu istnieje ubezpieczenie chorobowe oraz czy nie ma problemu z zadłużeniem składkowym. Dla pracownicy na etacie kluczowe jest oskładkowane wynagrodzenie z odpowiedniego okresu, a dla przedsiębiorczyni – podstawa składek i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowo znaczenie ma wybór wariantu wypłaty po porodzie, bo ZUS stosuje dziś stawki 100 proc. za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i 70 proc. za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu albo 81,5 proc. średnio za cały okres,

Odwołanie od decyzji ZUS – jak zrobić to skutecznie krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
sukcesy w sprawach zu

Odwołanie od decyzji ZUS nie jest zwykłą prośbą o ponowne spojrzenie na sprawę. To formalny środek zaskarżenia, który uruchamia drogę sądową i może przesądzić o emeryturze, rencie, zasiłku, podleganiu ubezpieczeniom albo wysokości składek. Dobra wiadomość jest taka, że przepisy dają ubezpieczonemu dość prostą ścieżkę działania – odwołanie składa się za pośrednictwem ZUS, termin wynosi co do zasady miesiąc od doręczenia decyzji, a postępowanie odwoławcze w pierwszej instancji jest wolne od opłat. Zła wiadomość jest taka, że niektóre odwołania podlegają odrzuceniu lub oddaleniu (przegrywają) tylko z tego powodu, że odwołanie jest spóźnione albo zbyt ogólne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • od jakich decyzji ZUS można się odwołać
  • ile jest czasu na działanie
  • gdzie złożyć odwołanie
  • co koniecznie wpisać do pisma
  • jakie dowody naprawdę pomagają
  • kiedy najpierw trzeba złożyć sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS
  • co dzieje się po wniesieniu odwołania
  • jakie mogą pojawić się błędy

Decyzja ZUS –

Kontrakt menedżerski – jak go dobrze napisać i czego nie pominąć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Kontrakt menadżerski wady zalety

Kontrakt menedżerski nie ma w polskim prawie definicji ustawowej, ale to nie znaczy, że można go pisać dowolnie. W praktyce najczęściej jest to umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia, choć samo pojęcie kontraktu menedżerskiego bywa używane także przy innych modelach współpracy. Właśnie dlatego dobra umowa powinna bardzo precyzyjnie opisywać zakres zarządzania, samodzielność menedżera, odpowiedzialność, sposób wynagradzania i zasady rozstania. Im wyższy poziom odpowiedzialności i większa swoboda stron, tym bardziej kosztowne bywają luki w kontrakcie.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym w praktyce jest kontrakt menedżerski
  • kiedy lepiej uważać,

Renta wdowia – warunki, terminy i najczęstsze powody odmowy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Renta wdowia jak uzyskać

Renta wdowia to nie nowe, osobne świadczenie wypłacane zamiast emerytury czy renty rodzinnej. W praktyce chodzi o możliwość łączenia renty rodzinnej po zmarłym małżonku z własnym świadczeniem, na przykład emeryturą albo rentą z tytułu niezdolności do pracy. To rozwiązanie działa od 1 lipca 2025 r., ale nie każdy wdowiec i nie każda wdowa mogą z niego skorzystać. Trzeba spełnić kilka warunków jednocześnie, a ZUS sprawdza je dość rygorystycznie. Dodatkowo w 2026 roku nadal obowiązuje wariant 15 proc. drugiego świadczenia, a wyższy poziom 25 proc. ma wejść dopiero od 1 stycznia 2027 r.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym dokładnie jest renta wdowia
  • kto może dostać rentę wdowią
  • kiedy ZUS przyzna prawo do łączenia świadczeń
  • jakie świadczenia można połączyć
  • ile wynosi renta wdowia w 2026 roku
  • jaki obowiązuje limit wypłaty
  • kiedy ZUS odmówi
  • gdzie i jak złożyć wniosek

Czym jest renta wdowia?