ZUS, Prawo Pracy – porady prawne online – Kancelaria Radcy Prawnego Łódź

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba - 30 maja, 2026

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia.

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją.

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba -

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe.

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
czy trzeba zawieszać firmę
jakie składki płaci się w tym okresie
kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
co zmienia sytuacja,

Zasiłek przedemerytalny w 2026 – ile wynosi świadczenie?

Katarzyna Klemba -

Od 1 marca 2026 roku świadczenie przedemerytalne wynosi 1993,76 zł brutto miesięcznie.

To jest podstawowa, aktualna kwota wypłacana przez ZUS po tegorocznej waloryzacji.

Jeżeli osoba pobierająca świadczenie dodatkowo zarabia, ZUS może je zmniejszyć albo zawiesić.

Przy przychodzie między 2225,90 zł a 6232,50 zł brutto miesięcznie świadczenie jest obniżane, ale nie może spaść poniżej 996,88 zł. Po przekroczeniu 6232,50 zł brutto miesięcznie wypłata podlega zawieszeniu.

W praktyce w obiegu nadal często używa się określenia zasiłek przedemerytalny,

Termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego – najważniejsze zasady

Katarzyna Klemba -

Termin zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego ma duże znaczenie i najczęściej wynosi 7 dni, ale nie działa tak samo w każdej sytuacji. Przy pracowniku ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe od początku zatrudnienia, a płatnik ma 7 dni na zgłoszenie do ZUS.

Przy zleceniobiorcy albo przedsiębiorcy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i tu 7 dni decyduje o czymś więcej niż sam obowiązek formalny – jeśli zgłoszenie wpłynie w tym terminie od powstania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, objęcie chorobowym może nastąpić od początku danego tytułu. Gdy zgłoszenie wpłynie później, chorobowe zaczyna działać dopiero od dnia złożenia formularza.

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba -

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach.

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę.

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej.

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Jak płacić mniejsze składki ZUS legalnie?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Całkowite niepłacenie ZUS przy zwykłej jednoosobowej działalności to najczęściej mit.

Legalna optymalizacja składek ZUS polega zwykle nie na wyzerowaniu wszystkiego, ale na wejściu w taki model, w którym odpadają składki społeczne albo wyraźnie spada ich podstawa.

W 2026 roku najczęściej chodzi o ulgę na start, preferencyjne składki, mały ZUS plus, wakacje składkowe, zbieg działalności z etatem albo emeryturą oraz działalność nierejestrowaną, która w ogóle nie jest JDG.

Trzeba jednak od razu postawić jedną granicę – w większości legalnych wariantów składka zdrowotna nadal zostaje.