Mobbing po zmianach w 2026 r. Co pracodawca musi zmienić w firmie i do kiedy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

W firmie obowiązuje procedura antymobbingowa. Pracownicy podpisali oświadczenia o zapoznaniu się z jej treścią, a kierownicy kilka lat temu uczestniczyli w szkoleniu. Czy to wystarczy, aby przygotować się do nowych przepisów?

Odpowiedź wymaga sprawdzenia zarówno dokumentów, jak i tego, co rzeczywiście dzieje się w zakładzie pracy. Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące mobbingu oraz obowiązków pracodawcy. Na dostosowanie regulacji wewnętrznych przewidziano czas do 5 maja 2027 r., ale nie oznacza to odroczenia obowiązku przeciwdziałania nieprawidłowościom.

Dla pracodawcy najważniejsze będzie ustalenie, czy pracownicy wiedzą, jak zgłosić problem, kto ma go wyjaśnić i jakie działania należy podjąć.

Miejsce pracy w umowie o pracę – jak prawidłowo je określić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
5
miejsce pracy w umowie o prace

Miejsce pracy bywa jednym z najbardziej niedocenianych elementów umowy o pracę.

Pracodawca wpisuje:

„Warszawa”

albo:

„teren całej Polski”

i zakłada, że problem został rozwiązany.

Tymczasem sposób określenia miejsca pracy może mieć później znaczenie m.in. dla:

  • ustalenia, czy pracownik odbywa podróż służbową,
  • obowiązku wypłacania należności związanych z delegacją,
  • organizacji pracy pracownika mobilnego,

Pozew przeciwko pracownikowi – kiedy pracodawca może iść do sądu i jak przygotować sprawę?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
pozew pracodawcy

Sąd pracy najczęściej kojarzy się z sytuacją, w której to pracownik pozywa pracodawcę. Może jednak dojść do sytuacji odwrotnej. Pracodawca również może wystąpić z pozwem przeciwko obecnemu albo byłemu pracownikowi.

Powodem może być przykładowo:

  • uszkodzenie firmowego mienia,
  • brak rozliczenia powierzonej gotówki,
  • niezwrócenie sprzętu,
  • naruszenie zakazu konkurencji,
  • szkoda spowodowana niewłaściwym wykonywaniem obowiązków,
  • obowiązek zwrotu określonych kosztów szkolenia,

Prywatny laptop, telefon i samochód do celów służbowych – ekwiwalent, ryczałt i zwrot kosztów

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1

Korzystanie z prywatnego laptopa, telefonu czy samochodu podczas wykonywania obowiązków służbowych jest dziś powszechne. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien samodzielnie ponosić wszystkie związane z tym wydatki.

W wielu przypadkach pracodawca może – a przy pracy zdalnej w określonych sytuacjach powinien – zwrócić pracownikowi poniesione koszty albo wypłacić odpowiedni ekwiwalent lub ryczałt.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracownikowi należy się rekompensata za korzystanie z prywatnego sprzętu,
  • czym różni się ekwiwalent od ryczałtu,

Czy ZUS może nie wypłacić zasiłku z powodu przedawnienia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Tak. ZUS może odmówić wypłaty zasiłku, jeżeli roszczenie o świadczenie zostało zgłoszone po upływie terminu przedawnienia.

W przypadku zasiłku chorobowego termin jest wyjątkowo krótki. Co do zasady wynosi zaledwie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.

Ta sama zasada dotyczy również zasiłku:

  • macierzyńskiego,
  • opiekuńczego,
  • wyrównawczego,

a poprzez odpowiednie stosowanie art.

ZUS nie wypłaca zasiłku? Sprawdź, dlaczego i co zrobić krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1

Zwolnienie lekarskie jest w systemie, wszystkie dokumenty – przynajmniej w przekonaniu ubezpieczonego – zostały przekazane, a pieniędzy nadal nie ma. Mija kilka tygodni i pojawia się pytanie: ile właściwie ZUS może zwlekać z wypłatą zasiłku i co można zrobić, żeby przyspieszyć sprawę?

Brak przelewu z ZUS nie zawsze oznacza odmowę przyznania świadczenia. Powodów może być kilka. Czasami brakuje jednego dokumentu od pracodawcy. Innym razem ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające, sprawdza podleganie ubezpieczeniom albo kontroluje zwolnienie. Może też dojść do formalnego wstrzymania wypłaty lub wydania decyzji odmawiającej prawa do świadczenia.