Prywatny laptop, telefon i samochód do celów służbowych – ekwiwalent, ryczałt i zwrot kosztów

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
własny laptop w pracy

Korzystanie z prywatnego laptopa, telefonu czy samochodu podczas wykonywania obowiązków służbowych jest dziś powszechne. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien samodzielnie ponosić wszystkie związane z tym wydatki. W wielu przypadkach pracodawca może – a przy pracy zdalnej w określonych sytuacjach powinien – zwrócić pracownikowi poniesione koszty albo wypłacić odpowiedni ekwiwalent lub ryczałt.

Stan prawny: sierpień 2026 r.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracownikowi należy się rekompensata za korzystanie z prywatnego sprzętu,
  • czym różni się ekwiwalent od ryczałtu,

ZUS nie wypłaca zasiłku? Sprawdź, dlaczego i co zrobić krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
ZUS nie wypłaca zasiłków, szachy z ZUS

Zwolnienie lekarskie jest w systemie, wszystkie dokumenty – przynajmniej w przekonaniu ubezpieczonego – zostały przekazane, a pieniędzy nadal nie ma. Mija kilka tygodni i pojawia się pytanie: ile właściwie ZUS może zwlekać z wypłatą zasiłku i co można zrobić, żeby przyspieszyć sprawę?

Brak przelewu z ZUS nie zawsze oznacza odmowę przyznania świadczenia. Powodów może być kilka. Czasami brakuje jednego dokumentu od pracodawcy. Innym razem ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające, sprawdza podleganie ubezpieczeniom albo kontroluje zwolnienie. Może też dojść do formalnego wstrzymania wypłaty lub wydania decyzji odmawiającej prawa do świadczenia.

Urlop rodzicielski – komu bardziej opłaca się pobierać zasiłek: matce czy ojcu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
urlop rodzicielski

Mama zarabia 6 000 zł, tata 10 000 zł. Kto powinien skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Czy lepiej, żeby zasiłek pobierał rodzic, który zarabia więcej, bo wtedy również świadczenie będzie wyższe? A może dokładnie odwrotnie – finansowo korzystniej będzie, jeśli na urlopie pozostanie osoba zarabiająca mniej?

Odpowiedź może być zaskakująca.

Jeżeli patrzymy wyłącznie na wysokość zasiłku, wyższe świadczenie otrzyma zazwyczaj rodzic z wyższą podstawą wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak patrzymy na łączny budżet rodziny, często bardziej opłaca się,

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracownik nie może odmówić

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
urlop wypoczynkowy

„Od przyszłego poniedziałku idziesz na urlop” – czy pracodawca może po prostu wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku, nawet jeśli ten chciał wykorzystać wolne w zupełnie innym czasie?

Nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich sytuacji.

Wiele zależy od tego, czy:

  • w firmie obowiązuje plan urlopów,
  • termin jest ustalany indywidualnie z pracownikiem,
  • chodzi o urlop bieżący czy zaległy,
  • pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia,

Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS – co wolno robić na L4, jak przebiega kontrola i kiedy można stracić zasiłek?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ZUS kontrola zwolnienia porada

Zwolnienie lekarskie nie oznacza bezwzględnego zakazu wychodzenia z domu, wykonywania zwykłych czynności ani załatwiania pilnych spraw. Jego celem jest jednak leczenie i odzyskanie zdolności do pracy. ZUS lub uprawniony pracodawca mogą sprawdzić zarówno prawidłowość wystawienia zwolnienia, jak i sposób jego wykorzystywania. Od 13 kwietnia 2026 roku przepisy dokładniej określają, czym jest praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem L4 oraz dopuszczalna czynność incydentalna. Wynik kontroli może prowadzić do skrócenia zwolnienia, odmowy zasiłku albo żądania zwrotu wypłaconych pieniędzy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie rodzaje kontroli może przeprowadzić ZUS
  • czy pracodawca może skontrolować pracownika na L4
  • gdzie może odbyć się kontrola
  • co wolno robić podczas zwolnienia lekarskiego
  • kiedy zakupy,

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
  • czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
  • kiedy przysługuje dodatek 50%,