Zatrzęsienie kontroli ZUS | Odwołanie od decyzji ZUS

Katarzyna Klemba -
4

Ostatnio dostaję wiele zapytań w sprawie kontroli przeprowadzanych przez ZUS względem przedsiębiorców.

ZUS kontroluje przedsiębiorców ostatnio na wysoką skalę i z różnych stron weryfikuje poprawność wykorzystywania zwolnień lekarskich. Oczywisćie wszyscy zgodzimy się z tym, że zwolnienia lekarskie powinny być właściwie wykorzystywane przez ubezpieczonych, jednakże kreatywność w ostatnim czasie ZUS nawet mnie zaskakuje, delikatnie mówiąc.

Raz weryfikuje czy przypadkiem w trakcie zasiłku chorobowego, przedsiębiorca jednoosobowy nie wykazywał przychodów, a jeśli tak to czy osobiście nie świadczył pracy w trakcie korzystania z zasiłku chorobowego.

Po drugie,

Wysokość składek ZUS dla przedsiębiorców w 2019r.

Katarzyna Klemba -
0
wysokość składek ZUS 2019

WYSOKOŚĆ SKŁADEK ZUS W 2019r.

Nieubłaganie zbliża się dla przedsiębiorców termin opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne za styczeń 2019 r.

Składki jak co roku oczywiście są większe w porównaniu do poprzedniego roku. Co raczej nikogo z przedsiębiorców nie cieszy.

Poniżej zamieszczam informacje o wysokościach składek, jednakże nie ograniczę się tylko do podania ich wysokości, wyjaśnię też na co to wszystkie składki co do zasady „idą” i czy to wszystko ma sens.

Zrobimy to raz, a porządnie, czyli kompelksowo, czyli zgodnie ze stylem prezentowanym na blogu 🙂

I.

ZUS | Kontrola zwolnień lekarskich przez pracodawcę – prawo czy obowiązek?

Katarzyna Klemba -
0

ZUS NAKŁADA NA PRACODAWCĘ OBOWIĄZEK KONTROLI ZWOLNIEŃ LEKARSKICH

W styczniu br. ZUS rozesłał mailowe wiadomości do pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej 20 pracowników, w których nakłada na nich obowiązek przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich pracowników i raportowania wyników tych zwolnień wprost do ZUS.

Zawiadomienie z ZUS wygląda w większości przypadków tak:

Czy jest to działanie zgodne z prawem? Jak interpretować wiadomość ZUS?

O tym piszę w dzisiejszym artykule.

Czy Niemcy otworzą rynek pracy dla pracowników z Ukrainy?

Katarzyna Klemba -
0

Rząd naszych zachodnich sąsiadów niedawno przyjął projekt ustawy imigracyjnej, której głównym zadaniem jest ułatwienie podejmowania pracy przez obywateli państw trzecich tj. obywateli Państw niebędących członkami Unii Europejskiej.

Jaki wpływ będzie miało powyższe na sytuację polskich pracodawców? Od kiedy? I czy mają się czego obawiać polscy przedsiębiorcy?

Na to pytanie postaram się odpowiedzieć w dalszej części artykułu.

I. Co planują Niemcy w zakresie otwierania rynku pracy dla obywalteli Ukrainy?

W październiku 2018 roku niemiecki rząd zatwierdził główne postulaty ustawy imigracyjnej,

Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi mienie?

Katarzyna Klemba -
0

Dzisiejszy wpis będzie dotyczył odpowiedzialności pracownika za tzw. mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Brzmi dość starsznie ale…

Chodzi o nic innego jak o sytuację, w której pracodawca przekazuje pracownikowi narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych, z tym że nie mam tu na myśli spinaczy czy też długopisów, a bardziej kosztowne mienie jak np. komputer, telefon czy też pieniądze.

Wyjaśnię dziś, w jaki sposób pracodawca powinien takie mienie pracownikowi przekazać, tak aby w razie wystąpienia szkody miał możliwość żądania jej naprawienia przez pracownika, i jakie skutki ma prawidłowe/nieprawidłowe powierzenie mienia dla pracownika.

Wysokie odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego

Katarzyna Klemba -
0
odszkodowanie za zwolnienie

Niejednokrotnie spotkałam się z sytuacją, gdy pracodawca niesłusznie zwolnił dyscyplinarnie pracownika.

Chodzi zarówno o przypadki, w których, w ocenie pracodawcy, pracownik nieprawidłowo wykonywał powierzone mu obowiązki (art. 52 k.p.), jak i o przypadki, w których pracodawca pospieszył się ze zwolnieniem dyscyplinarnym, podczas gdy pracownik mógł jeszcze całkowicie legalnie przebywać na zwolnieniu lekarskim (art. 53 k.p.).

Wówczas, pracownik może wnieść odwołanie, w którym będzie żądał bądź przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Jak to faktycznie jest z odszkodowaniem?

Czy pracownikowi należy się tylko w takiej wysokości, jaka jest wskazana w kodeksie pracy,