Terminy płatności składek ZUS w 2026 roku – daty, zasady i konsekwencje spóźnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3

Prowadzenie firmy to nie tylko sprzedaż i rozwój, ale też regularne rozliczenia z ZUS. Najwięcej problemów nie wynika wcale z wyliczenia składek, tylko z pilnowania terminów i tego, jak ZUS rozumie „dzień zapłaty”. W 2026 roku zasady są jasne, ale diabeł tkwi w szczegółach – weekendy, sesje bankowe, deklaracje DRA i zadłużenie, które potrafi zablokować wypłatę świadczeń. Poniżej znajdziesz praktyczny przewodnik, który pozwoli Ci płacić spokojniej i bez przykrych niespodzianek.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie są terminy płatności składek ZUS w 2026 roku i kogo dotyczą
  • kiedy termin przesuwa się na następny dzień roboczy
  • jak rozumieć „dzień zapłaty” i dlaczego przelew w ostatniej chwili bywa ryzykowny
  • co wysyłasz do ZUS razem z przelewem – DRA i raporty imienne
  • jakie są konsekwencje spóźnienia – odsetki,

Wniosek o urlop rodzicielski – jak złożyć, terminy, wzór i najczęstsze błędy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Wniosek o urlop rodzicielski to jedna z tych formalności, które warto zrobić spokojnie i bez pośpiechu. Dobrze przygotowany dokument ułatwia ustalenie dat urlopu, rozliczenia kadrowe i wypłatę świadczeń. W praktyce najwięcej problemów bierze się z błędnych terminów, źle wpisanych okresów albo braku oświadczeń drugiego rodzica. Poniżej znajdziesz jasne zasady, aktualne limity i gotowy wzór do skopiowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przysługuje urlop rodzicielski i komu
  • ile trwa urlop rodzicielski i jak działa część nieprzenoszalna
  • w jakim terminie złożyć wniosek i co daje termin 21 dni
  • jak poprawnie wypełnić wniosek i jakie załączniki przygotować
  • jak uniknąć typowych błędów,

Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców w 2026 roku – PIP i Straż Graniczna krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
pip kontrola cudzoziemców

W 2026 roku kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców są coraz częstsze i potrafią sparaliżować pracę działu kadr, jeśli dokumenty są rozproszone albo warunki pracy nie zgadzają się z zezwoleniem lub oświadczeniem. Dobra wiadomość jest taka, że większość ryzyk da się ograniczyć prostym przygotowaniem – uporządkowaniem teczek, spójnością umów z podstawą legalizacji oraz jasną procedurą, kto i co pokazuje kontrolującym. Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, jak wygląda kontrola i jak się do niej przygotować.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kto kontroluje legalność zatrudnienia cudzoziemców i co dokładnie sprawdza
  • kiedy kontrola może być niezapowiedziana i jak wygląda wejście kontrolujących
  • jakie dokumenty są najczęściej wymagane i jak je ułożyć,

Wypadek przy pracy – odszkodowanie z zakładu ubezpieczeń społecznych i od pracodawcy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odszkodowanie od pracodawcy

Wypadek w pracy potrafi wywrócić codzienność w jednej chwili. Oprócz zdrowia liczą się wtedy szybkie decyzje – zgłoszenie zdarzenia, zabezpieczenie dowodów i dopilnowanie dokumentów, bo bez nich świadczenia z ZUS i roszczenia wobec pracodawcy mogą się przeciągać albo zostać podważone. Poniżej znajdziesz praktyczny przewodnik, co robić krok po kroku i jakie pieniądze mogą przysługiwać poszkodowanemu lub rodzinie.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zdarzenie spełnia definicję wypadku przy pracy i co bywa sporne
  • jak wygląda postępowanie powypadkowe i na co uważać w protokole
  • jakie świadczenia możesz uzyskać z ZUS i jakie są aktualne kwoty
  • kiedy możesz żądać dodatkowych pieniędzy od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela
  • jak kompletować dokumenty i jak się odwołać,

Złamanie zakazu konkurencji po odejściu z pracy – konsekwencje, odszkodowanie i obrona pracownika

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
złamanie zakazu konkurencji

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia często bywa podpisywany “automatycznie”, przy zawieraniu umowy o pracę, a jego realne znaczenie wychodzi dopiero wtedy, gdy pojawia się nowa oferta pracy, własna działalność albo konflikt z byłym pracodawcą. Wtedy liczą się szczegóły – czy umowa jest ważna, czy odszkodowanie było wypłacane na czas, co dokładnie uznano za konkurencję i jakie roszczenia da się skutecznie podnieść w sądzie. Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, który porządkuje temat i pokazuje, jakie skutki grożą za naruszenie oraz jak wygląda sensowna linia obrony.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zakaz konkurencji po ustaniu pracy jest ważny,

Brak zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę – kiedy jest legalny i jak go uzasadnić

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens. Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia. Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
  • jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
  • co może zrobić pracownik,