Miejsce pracy w umowie o pracę – jak prawidłowo je określić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
miejsce pracy umowa o pracę

Miejsce pracy bywa jednym z najbardziej niedocenianych elementów umowy o pracę.

Pracodawca wpisuje:

„Warszawa”

albo:

„teren całej Polski”

i zakłada, że problem został rozwiązany.

Tymczasem sposób określenia miejsca pracy może mieć później znaczenie m.in. dla:

  • ustalenia, czy pracownik odbywa podróż służbową,
  • obowiązku wypłacania należności związanych z delegacją,
  • organizacji pracy pracownika mobilnego,

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
  • czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
  • kiedy przysługuje dodatek 50%,

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
nadgodziny sąd jak udowodnić

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach. 

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę. 

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej. 

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Zadaniowy system czasu pracy a nadgodziny – kiedy pracownik może żądać zapłaty?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że nadgodziny znikają. To jeden z najczęstszych mitów. Kodeks pracy pozwala stosować zadaniowy czas pracy tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy, a pracodawca – po porozumieniu z pracownikiem – ma ustalić czas potrzebny na wykonanie zadań z uwzględnieniem zwykłych norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. To oznacza, że zadania nie mogą być ustawione ponad te normy już na starcie.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy w zadaniowym czasie pracy powstają nadgodziny
  • kiedy samo wydłużenie pracy nie daje jeszcze prawa do dodatku
  • co powinien wykazać pracownik,

Skrócony tydzień pracy – jak go wprowadzić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
skrócony tydzień pracy

Wiele ostatnio się mówi o uleastycznieniu czasu pracy. Jednym z rozwiązań elastycznej polityki kadrowej jest wprowadzenie skróconego tygodnia czasu pracy.

Polega to na umożliwieniu wykonywania pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy wydłużeniu czasu pracy w inne dni tygodnia.

Taki model pracy zyskuje zainteresowanie na rynku pracy.

Dzisiejszy wpis będzie poświęcony właśnie skróconemu tygodniowi czasu pracy.

I. Skrócony tydzień pracy – podstawowe wiadomości

Standardowo, każdy pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w ramach pełnego etatu,

Zmiany w delegowaniu pracowników w transporcie

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
transport, zmiany w deleogwaniu

ZMIANA DYREKTYWY O DELEGOWANIU PRACOWNIKÓW A BRANŻA TRANSPORTOWA

Ostatnio w mediach mówiło się o zmianie przepisów w przedmiocie delegowania pracowników i objęcia tą zmianą branży transportowej.

Przy sprzeciwie m.in. Polski, 21 czerwca 2018 r. Rada UE przyjęła nowelizację dyrektywy w sprawie delegowania pracowników (dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług).

Jak podaje rzecznik prasowy Rady UE, zmiana dyrektywy ma zagwarantować sprawiedliwe płace wśród pracowników delegowanych zgodnie z zasadą „równego wynagrodzenia za tę samą pracę w tym samym miejscu pracy”.

Zakaz handlu w niedzielę – jeszcze więcej informacji

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Zakaz handlu w niedzielę

Ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (będę posługiwać się skrótem: ustawa o ograniczeniu handlu) była już tematem wpisu na blogu.

Jako że ustawa ta weszła w życie 1 marca 2018 r., „przeżyliśmy”już też pierwszą niedzielę bez handlu, to i tak pojawiają się pytania odnośnie treści, postanowiłam omówić kilka zagadnień w tym wpisie.

I. Weekendowy czas pracy, a zakaz handlu w niedzielę

Zapewne wielu z nas słyszało o systemie pracy weekendowej uregulowanym w art. 144 k.p. Polega on na tym,

Zadaniowy system czasu pracy – kiedy może być stosowany i w jaki sposób należy go wprowadzić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Pracodawca ma do dyspozycji kilka systemów czasu pracy (m.in. system równoważnego czasu pracy stosowany do większości zatrudnionych osób), które może zaproponować pracowników, a jednym z nich jest, chętnie stosowany przez pracodawców, system zadaniowego czasu pracy.

Czy słusznie jest tak gloryfikowany?

Dla kogo i w jakich sytuacjach warto go rozważyć?

Czy pozwala omijać obowiązek pracodawcy wypłaty nadgodzin?

W dalszej części artykułu dowiesz się, w jakich sytuacjach może być stosowany system zadaniowego czasu pracy, czym się charakteryzuje oraz na jakiej podstawie pracodawca powinien wprowadzić ten system względem pracowników.

Zakaz handlu w niedzielę od 1 marca 2018r. – skutki dla pracodawców i pracowników

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Zakaz handlu w niedzielę

Niedawno uchwalona (dokładnie w dniu 10 stycznia 2018 roku) ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (nazywana w skrócie ustawą o ograniczeniu handlu) od samego początku wzbudza wiele kontrowersji – pomysł jej uchwalenia ma zarówno wielu zwolenników, jak i przeciwników.

Ta krótka ustawa niewątpliwie przyniesie najwięcej zmian dla pracowników i pracodawców, gdyż zmienia ona przepisy zawarte w Kodeksie pracy, znajdujące się w rozdziale „Praca w niedziele i święta”.

Ustawa wejdzie w życie już 1 marca 2018 roku.

I.

Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych – kiedy jest dopuszczalny?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych

Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych nie jest obecnie niczym nadzwyczajnym.

Należy jednak pamiętać, że przepisy Kodeksu Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek odpowiedniego zrekompensowania pracownikowi tego, że pracował on więcej niż wynika to z jego obowiązków.

Taka rekompensata może nastąpić między innymi poprzez wypłatę pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy jest więc możliwe w takiej sytuacji rozliczenie się przez pracodawcę z pracownikiem poprzez zapłatę wynagrodzenia ryczałtowego?

Jeśli tak, to w jakich sytuacjach taka forma zapłaty wynagrodzenia może nastąpić?