Okresy wypowiedzenia umów na czas określony w 2026 roku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
18
okresy wypowiedzenia umowa o pracę porada prawna

W 2026 roku same długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony się nie zmieniły, ale zmieniło się to, co może wchodzić do stażu wpływającego na ich długość. Nadal obowiązuje prosty katalog – 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Różnica polega na tym, że od 2026 roku do okresu zatrudnienia mogą dochodzić także niektóre wcześniejsze okresy pracy poza etatem, a przy okresie wypowiedzenia szczególne znaczenie ma to, czy były wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy.

To właśnie ten detal najłatwiej dziś przeoczyć.

L4 a wypowiedzenie umowy o pracę – kiedy jest zakazane, a kiedy możliwe

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
27
zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy

Kluczowa zasada z kodeksu pracy jest prosta – w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym podczas choroby, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki nie upłynie okres pozwalający na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. To jednak nie wyczerpuje całego tematu.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie podczas L4
  2. czy L4 zatrzymuje już biegnące wypowiedzenie
  3. kiedy pracodawca może rozwiązać umowę mimo choroby
  4. co zmienia długotrwała niezdolność do pracy
  5. czy wypowiedzenie trzeba uzasadnić
  6. co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma.

Monitoring w pracy – czy jest legalny i gdzie są granice

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
4
monitoring w pracy porada prawna

Monitoring w pracy bywa legalny, ale tylko wtedy, gdy pracodawca potrafi wykazać konkretny cel jego zastosowania.Monitoring wizyjny wolno wprowadzić wyłącznie wtedy, gdy jest niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy monitoring w pracy jest legalny
  • jakie rodzaje monitoringu dopuszcza Kodeks pracy
  • gdzie nie wolno montować kamer
  • kiedy wyjątkowo można objąć monitoringiem miejsca szczególnie wrażliwe
  • jak długo wolno przechowywać nagrania
  • jak poinformować pracowników o monitoringu
  • czy można monitorować służbową pocztę i inne narzędzia pracy

Kiedy monitoring w pracy jest legalny?

Umowa o pracę a kontrola ZUS – kiedy ZUS może zakwestionować zatrudnienie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
artykuł w gazecie zus kwestionuje umowe o pracę

ZUS może zakwestionować zatrudnienie wtedy, gdy uzna, że umowa o pracę istniała tylko na papierze, a w rzeczywistości zatrudnienie nie było wykonywane. Kluczowe jest nie to, że ktoś zachorował krótko po zatrudnieniu, jest w ciąży albo ma wysokie wynagrodzenie, lecz to, czy naprawdę pracował pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, za wynagrodzeniem. Sama nietypowa sytuacja jeszcze nie przesądza o pozorności, ale często uruchamia dokładniejszą kontrolę i konieczność pokazania konkretnych dowodów.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy ZUS ma prawo badać realność zatrudnienia
  • jakie sytuacje najczęściej budzą wątpliwości
  • jakie dowody najlepiej pokazują,

Analiza umowy o pracę – jak prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
analiza umowy o pracę przez prawnika

Prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika przede wszystkim przez dokładne sprawdzenie, czy umowa o pracę jest zgodna z kodeksem pracy, czy nie zawiera niejasnych albo zbyt szerokich obowiązków oraz czy nie przerzuca na pracownika nadmiernego ryzyka. 

Z tego artykułu dowiesz się

  • co dokładnie sprawdza prawnik w umowie o pracę
  • które zapisy najczęściej budzą zastrzeżenia
  • jak zabezpieczyć wynagrodzenie, zakres obowiązków i miejsce pracy
  • kiedy trzeba szczególnie uważać na zakaz konkurencji
  • czy każda niekorzystna klauzula wiąże pracownika
  • kiedy warto oddać umowę do analizy jeszcze przed podpisaniem

Na czym naprawdę polega analiza umowy o pracę przez prawnika?

Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia. 

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją. 

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
nadgodziny sąd jak udowodnić

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach. 

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę. 

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej. 

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Zadaniowy system czasu pracy – kiedy stosować i jak robić to dobrze?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
zadaniowy system czasu pracy jak dobrze go wprowadzic

Zadaniowy system czasu pracy kusi elastycznością, ale właśnie tu najłatwiej o kosztowny błąd. To nie jest prosty sposób na rezygnację z godzin pracy, harmonogramów i nadgodzin. 

Prawo pozwala na taki system tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy, a pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas potrzebny na wykonanie zadań z uwzględnieniem zwykłych norm czasu pracy. 

Jeżeli zadań jest za dużo, pracownik nadal może wygrać sprawę o nadgodziny.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zadaniowy system czasu pracy jest legalny
  • na jakich stanowiskach sprawdza się najlepiej
  • jak wprowadzić go poprawnie w firmie
  • czy trzeba robić grafik
  • jak wygląda ewidencja czasu pracy
  • kiedy mimo zadaniowego systemu powstają nadgodziny
  • jakie błędy najczęściej podważają ten system
  • jak ustalać zadania,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach. 

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy. 

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
  • kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
  • jakie formalności musi spełnić pracodawca
  • kiedy biegnie termin 1 miesiąca
  • czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
  • co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
  • kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia – kiedy jest ważny?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2

Tak, zakaz konkurencji może znaleźć się w umowie zlecenia. Nie działa jednak według tych samych zasad co przy umowie o pracę. W zleceniu nie ma osobnego, szczegółowego reżimu ustawowego takiego jak w Kodeksie pracy ani tak rozbudowanej regulacji jak przy umowie agencyjnej. 

Dlatego podstawą takiej klauzuli jest przede wszystkim zasada swobody umów z art. 353¹ k.c., ale z bardzo ważnym ograniczeniem – treść zakazu nie może być sprzeczna z naturą stosunku, ustawą ani zasadami współżycia społecznego. 

W praktyce łatwiej obronić zakaz obowiązujący w czasie trwania zlecenia niż szeroki,