Kategoria: «Prawo pracy dla pracodawcy»

Pozew przeciwko pracownikowi – kiedy pracodawca może iść do sądu i jak przygotować sprawę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 14 września, 2026

Sąd pracy najczęściej kojarzy się z sytuacją, w której to pracownik pozywa pracodawcę. Może jednak dojść do sytuacji odwrotnej. Pracodawca również może wystąpić z pozwem przeciwko obecnemu albo byłemu pracownikowi.

Powodem może być przykładowo:

uszkodzenie firmowego mienia,
brak rozliczenia powierzonej gotówki,
niezwrócenie sprzętu,
naruszenie zakazu konkurencji,
szkoda spowodowana niewłaściwym wykonywaniem obowiązków,
obowiązek zwrotu określonych kosztów szkolenia,

Prywatny laptop, telefon i samochód do celów służbowych – ekwiwalent, ryczałt i zwrot kosztów

Katarzyna Klemba -

Korzystanie z prywatnego laptopa, telefonu czy samochodu podczas wykonywania obowiązków służbowych jest dziś powszechne. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien samodzielnie ponosić wszystkie związane z tym wydatki. W wielu przypadkach pracodawca może – a przy pracy zdalnej w określonych sytuacjach powinien – zwrócić pracownikowi poniesione koszty albo wypłacić odpowiedni ekwiwalent lub ryczałt.

Stan prawny: sierpień 2026 r.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy pracownikowi należy się rekompensata za korzystanie z prywatnego sprzętu,
czym różni się ekwiwalent od ryczałtu,

Urlop rodzicielski – komu bardziej opłaca się pobierać zasiłek: matce czy ojcu?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Mama zarabia 6 000 zł, tata 10 000 zł. Kto powinien skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Czy lepiej, żeby zasiłek pobierał rodzic, który zarabia więcej, bo wtedy również świadczenie będzie wyższe? A może dokładnie odwrotnie – finansowo korzystniej będzie, jeśli na urlopie pozostanie osoba zarabiająca mniej?

Odpowiedź może być zaskakująca.

Jeżeli patrzymy wyłącznie na wysokość zasiłku, wyższe świadczenie otrzyma zazwyczaj rodzic z wyższą podstawą wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak patrzymy na łączny budżet rodziny, często bardziej opłaca się,

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne – ile można dostać?

Katarzyna Klemba -

dyscyplinarne zwolnienie, odszkodowanie za zwolnienie

Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne może mieć dla pracownika znacznie poważniejsze skutki niż zwykłe wypowiedzenie.

Z dnia na dzień traci on pracę i wynagrodzenie. Do tego dochodzi informacja, że umowę rozwiązano bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeżeli zarzuty pracodawcy są nieprawdziwe albo pracodawca naruszył przepisy dotyczące dyscyplinarki, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Najczęściej mówi się wtedy o odszkodowaniu odpowiadającym maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.

To jednak nie zawsze musi być koniec roszczeń pracownika.

W szczególnych przypadkach możliwe jest dochodzenie od pracodawcy także odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia – kiedy jest zgodna z prawem?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

„Likwidacja stanowiska pracy” jest jedną z najczęściej spotykanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca reorganizuje firmę, zmniejsza koszty, łączy działy albo rozdziela zadania pomiędzy pozostałych pracowników. W rezultacie określone stanowisko przestaje być potrzebne.

Taka sytuacja może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia „likwidacja stanowiska”, a następnie zatrudnić na miejsce zwolnionej osoby kogoś innego i uznać sprawę za zakończoną.

Sąd pracy może sprawdzić przede wszystkim:

czy likwidacja była rzeczywista,

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracownik nie może odmówić

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

„Od przyszłego poniedziałku idziesz na urlop” – czy pracodawca może po prostu wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku, nawet jeśli ten chciał wykorzystać wolne w zupełnie innym czasie?

Nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich sytuacji.

Wiele zależy od tego, czy:

w firmie obowiązuje plan urlopów,
termin jest ustalany indywidualnie z pracownikiem,
chodzi o urlop bieżący czy zaległy,
pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia,

Sygnalista a rekrutacja – obowiązki pracodawcy wobec kandydata do pracy

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Sygnalista kojarzy się najczęściej z pracownikiem, który dowiaduje się o nieprawidłowościach już po zatrudnieniu. Ustawa o ochronie sygnalistów sięga jednak znacznie dalej.

Sygnalistą może zostać również kandydat do pracy, który o naruszeniu prawa dowiedział się podczas rekrutacji albo negocjacji poprzedzających zawarcie umowy. Nie musi więc przepracować w firmie ani jednego dnia, aby w określonych okolicznościach korzystać z ochrony przewidzianej dla sygnalistów.

Ma to poważne konsekwencje dla pracodawcy.

Jeżeli firma posiada procedurę zgłoszeń wewnętrznych, kandydat powinien otrzymać informację o tej procedurze już wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 17 sierpnia, 2026

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
kiedy przysługuje dodatek 50%,

Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Rozmowa z przełożonym może mieć kluczowe znaczenie w sporze o zwolnienie, mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie albo niewypłacone wynagrodzenie. Problem pojawia się wtedy, gdy pracodawca zaprzecza swoim słowom, a podczas spotkania nie było świadków.

Nagranie wykonane telefonem może pomóc odtworzyć rzeczywisty przebieg rozmowy, ale jego użycie nie jest pozbawione ryzyka.

Sąd może dopuścić taki materiał, nawet gdy pracodawca nie wiedział o rejestracji, jednak oceni sposób jego uzyskania, autentyczność, kontekst i cel wykorzystania.

Z tego artykułu dowiesz się:

czy pracownik może nagrać rozmowę z pracodawcą bez jego zgody
kiedy nagranie może zostać dopuszczone jako dowód
jak prawidłowo zabezpieczyć plik i przedstawić go w sądzie
czy za potajemne nagrywanie grozi zwolnienie
kiedy nagranie może naruszać dobra osobiste
jak sąd ocenia autentyczność i kompletność materiału
w jakich sprawach pracowniczych nagranie ma największe znaczenie

Czy nagranie rozmowy z pracodawcą może być dowodem w sądzie?

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony w 2026 roku

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 10 lipca, 2026

okresy wypowiedzenia umowa o pracę porada prawna

W 2026 roku same długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony się nie zmieniły, ale zmieniło się to, co może wchodzić do stażu wpływającego na ich długość. Nadal obowiązuje prosty katalog – 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Różnica polega na tym, że od 2026 roku do okresu zatrudnienia mogą dochodzić także niektóre wcześniejsze okresy pracy poza etatem, a przy okresie wypowiedzenia szczególne znaczenie ma to, czy były wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy.

To właśnie ten detal najłatwiej dziś przeoczyć.