Napisz do mnie: [email protected]

Kategoria: «Prawo pracy porada»

Miejsce pracy w umowie o pracę – jak prawidłowo je określić?

Katarzyna Klemba - 14 września, 2026

Miejsce pracy bywa jednym z najbardziej niedocenianych elementów umowy o pracę.

Pracodawca wpisuje:

„Warszawa”

albo:

„teren całej Polski”

i zakłada, że problem został rozwiązany.

Tymczasem sposób określenia miejsca pracy może mieć później znaczenie m.in. dla:

ustalenia, czy pracownik odbywa podróż służbową,
obowiązku wypłacania należności związanych z delegacją,
organizacji pracy pracownika mobilnego,

Pozew przeciwko pracownikowi – kiedy pracodawca może iść do sądu i jak przygotować sprawę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Sąd pracy najczęściej kojarzy się z sytuacją, w której to pracownik pozywa pracodawcę. Może jednak dojść do sytuacji odwrotnej. Pracodawca również może wystąpić z pozwem przeciwko obecnemu albo byłemu pracownikowi.

Powodem może być przykładowo:

uszkodzenie firmowego mienia,
brak rozliczenia powierzonej gotówki,
niezwrócenie sprzętu,
naruszenie zakazu konkurencji,
szkoda spowodowana niewłaściwym wykonywaniem obowiązków,
obowiązek zwrotu określonych kosztów szkolenia,

Prywatny laptop, telefon i samochód do celów służbowych – ekwiwalent, ryczałt i zwrot kosztów

Katarzyna Klemba -

Korzystanie z prywatnego laptopa, telefonu czy samochodu podczas wykonywania obowiązków służbowych jest dziś powszechne. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien samodzielnie ponosić wszystkie związane z tym wydatki. W wielu przypadkach pracodawca może – a przy pracy zdalnej w określonych sytuacjach powinien – zwrócić pracownikowi poniesione koszty albo wypłacić odpowiedni ekwiwalent lub ryczałt.

Stan prawny: sierpień 2026 r.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy pracownikowi należy się rekompensata za korzystanie z prywatnego sprzętu,
czym różni się ekwiwalent od ryczałtu,

Urlop rodzicielski – komu bardziej opłaca się pobierać zasiłek: matce czy ojcu?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Mama zarabia 6 000 zł, tata 10 000 zł. Kto powinien skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Czy lepiej, żeby zasiłek pobierał rodzic, który zarabia więcej, bo wtedy również świadczenie będzie wyższe? A może dokładnie odwrotnie – finansowo korzystniej będzie, jeśli na urlopie pozostanie osoba zarabiająca mniej?

Odpowiedź może być zaskakująca.

Jeżeli patrzymy wyłącznie na wysokość zasiłku, wyższe świadczenie otrzyma zazwyczaj rodzic z wyższą podstawą wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak patrzymy na łączny budżet rodziny, często bardziej opłaca się,

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne – ile można dostać?

Katarzyna Klemba -

dyscyplinarne zwolnienie, odszkodowanie za zwolnienie

Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne może mieć dla pracownika znacznie poważniejsze skutki niż zwykłe wypowiedzenie.

Z dnia na dzień traci on pracę i wynagrodzenie. Do tego dochodzi informacja, że umowę rozwiązano bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeżeli zarzuty pracodawcy są nieprawdziwe albo pracodawca naruszył przepisy dotyczące dyscyplinarki, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Najczęściej mówi się wtedy o odszkodowaniu odpowiadającym maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.

To jednak nie zawsze musi być koniec roszczeń pracownika.

W szczególnych przypadkach możliwe jest dochodzenie od pracodawcy także odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia – kiedy jest zgodna z prawem?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

„Likwidacja stanowiska pracy” jest jedną z najczęściej spotykanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca reorganizuje firmę, zmniejsza koszty, łączy działy albo rozdziela zadania pomiędzy pozostałych pracowników. W rezultacie określone stanowisko przestaje być potrzebne.

Taka sytuacja może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia „likwidacja stanowiska”, a następnie zatrudnić na miejsce zwolnionej osoby kogoś innego i uznać sprawę za zakończoną.

Sąd pracy może sprawdzić przede wszystkim:

czy likwidacja była rzeczywista,

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracownik nie może odmówić

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

„Od przyszłego poniedziałku idziesz na urlop” – czy pracodawca może po prostu wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku, nawet jeśli ten chciał wykorzystać wolne w zupełnie innym czasie?

Nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich sytuacji.

Wiele zależy od tego, czy:

w firmie obowiązuje plan urlopów,
termin jest ustalany indywidualnie z pracownikiem,
chodzi o urlop bieżący czy zaległy,
pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia,

Sygnalista a rekrutacja – obowiązki pracodawcy wobec kandydata do pracy

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Sygnalista kojarzy się najczęściej z pracownikiem, który dowiaduje się o nieprawidłowościach już po zatrudnieniu. Ustawa o ochronie sygnalistów sięga jednak znacznie dalej.

Sygnalistą może zostać również kandydat do pracy, który o naruszeniu prawa dowiedział się podczas rekrutacji albo negocjacji poprzedzających zawarcie umowy. Nie musi więc przepracować w firmie ani jednego dnia, aby w określonych okolicznościach korzystać z ochrony przewidzianej dla sygnalistów.

Ma to poważne konsekwencje dla pracodawcy.

Jeżeli firma posiada procedurę zgłoszeń wewnętrznych, kandydat powinien otrzymać informację o tej procedurze już wraz z rozpoczęciem rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy.

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 17 sierpnia, 2026

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
kiedy przysługuje dodatek 50%,

Pierwsza rozprawa w sądzie – jak przebiega, o co zapyta sędzia i jak dobrze się przygotować?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Wezwanie na rozprawę często wywołuje stres, szczególnie gdy wcześniej nie miało się kontaktu z sądem. W rzeczywistości rozprawa cywilna, pracownicza lub dotycząca decyzji ZUS ma uporządkowany przebieg. Sąd sprawdza obecność, ustala stanowiska stron, przeprowadza dowody i zadaje pytania dotyczące najważniejszych faktów. Nie trzeba znać prawniczego języka ani uczyć się wystąpienia na pamięć. Znacznie ważniejsze są spokojne odpowiedzi, znajomość własnych dokumentów i jasne wyjaśnienie, czego oczekujesz od sądu.

Z tego artykułu dowiesz się:

co sprawdzić po otrzymaniu wezwania
jak przygotować dokumenty i chronologię wydarzeń
gdzie usiąść i jak zwracać się do sądu
jak rozpoczyna się rozprawa
czym różnią się wyjaśnienia strony od zeznań świadka
jakie pytania może zadać sędzia
co zrobić,