Wpisy z kategorii:Prawo pracy porada | ZUS, Prawo Pracy - porady prawne online

Kontrakt menedżerski – jak go dobrze napisać i czego nie pominąć

Katarzyna Klemba - 4 maja, 2026

Kontrakt menedżerski nie ma w polskim prawie definicji ustawowej, ale to nie znaczy, że można go pisać dowolnie. W praktyce najczęściej jest to umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o umowie zlecenia, choć samo pojęcie kontraktu menedżerskiego bywa używane także przy innych modelach współpracy. Właśnie dlatego dobra umowa powinna bardzo precyzyjnie opisywać zakres zarządzania, samodzielność menedżera, odpowiedzialność, sposób wynagradzania i zasady rozstania. Im wyższy poziom odpowiedzialności i większa swoboda stron, tym bardziej kosztowne bywają luki w kontrakcie.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym w praktyce jest kontrakt menedżerski
kiedy lepiej uważać,

Podróż służbowa pracownika – jak rozliczyć dietę, nocleg i przejazd w PIT i ZUS bez błędów

Katarzyna Klemba - 9 kwietnia, 2026

Delegacje są codziennością w wielu firmach, ale rozliczenia potrafią zaskoczyć – zwłaszcza gdy pracodawca wypłaca wyższe diety niż w rozporządzeniu albo gdy pracownik rozlicza wydatki fakturami zamiast ryczałtem. Najczęstsze pułapki to przekroczenie limitów zwolnień, błędne liczenie czasu podróży i nieprawidłowe oskładkowanie nadwyżek. Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, jak rozliczać podróż służbową pracownika zgodnie z prawem pracy, PIT i zasadami ZUS.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy wyjazd jest podróżą służbową i co z tego wynika dla rozliczeń
jak liczyć dietę w zależności od czasu podróży i niepełnych dób
kiedy dieta jest zwolniona z PIT i składek,

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba -

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
czy częste,

Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik

Katarzyna Klemba -

Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność.

Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych.

Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.

Z tego artykułu dowiesz się:

jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową

Umowa na czas określony – kiedy w ogóle jest dopuszczalna?

Ciąża w 2026r. – Uprawnienia Mamy dziecka w 2026 roku – odpowiedzi na najczęstsze pytania

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 19 marca, 2026

W dzisiejszym wpisie przedstawiam pytania i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania Klientek dotyczące uprawnień kobiety w ciąży i po porodzie.

Mam nadzieję, że okażą się dla Was przydatne.

1. Czy muszę od razu powiedzieć pracodawcy o ciąży?

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży, jaki jest najwcześniejszy termin. Prawda jest taka, że przepisy kodeksu pracy przyznają szczególne uprawnienia pracownicom w ciąży, jednak, aby te uprawnienia przysługiwały i aby pracodawca mógł je respektować, musi o tym wiedzieć.

Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców w 2026 roku – PIP i Straż Graniczna krok po kroku

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 24 lutego, 2026

W 2026 roku kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców są coraz częstsze i potrafią sparaliżować pracę działu kadr, jeśli dokumenty są rozproszone albo warunki pracy nie zgadzają się z zezwoleniem lub oświadczeniem.

Dobra wiadomość jest taka, że większość ryzyk da się ograniczyć prostym przygotowaniem – uporządkowaniem teczek, spójnością umów z podstawą legalizacji oraz jasną procedurą, kto i co pokazuje kontrolującym.

Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, jak wygląda kontrola i jak się do niej przygotować.

Z tego artykułu dowiesz się:

kto kontroluje legalność zatrudnienia cudzoziemców i co dokładnie sprawdza
kiedy kontrola może być niezapowiedziana i jak wygląda wejście kontrolujących
jakie dokumenty są najczęściej wymagane i jak je ułożyć,

Wypadek przy pracy – odszkodowanie z ZUS i od pracodawcy

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Wypadek w pracy potrafi wywrócić codzienność w jednej chwili.

Oprócz zdrowia liczą się wtedy szybkie decyzje – zgłoszenie zdarzenia, zabezpieczenie dowodów i dopilnowanie dokumentów, bo bez nich świadczenia z ZUS i roszczenia wobec pracodawcy mogą się przeciągać albo zostać podważone.

Poniżej znajdziesz praktyczny przewodnik, co robić krok po kroku i jakie pieniądze mogą przysługiwać poszkodowanemu lub rodzinie.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy zdarzenie spełnia definicję wypadku przy pracy i co bywa sporne
jak wygląda postępowanie powypadkowe i na co uważać w protokole
jakie świadczenia możesz uzyskać z ZUS i jakie są aktualne kwoty
kiedy możesz żądać dodatkowych pieniędzy od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela
jak kompletować dokumenty i jak się odwołać,

Złamanie zakazu konkurencji po odejściu z pracy – konsekwencje, odszkodowanie i obrona pracownika

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia często bywa podpisywany “automatycznie”, przy zawieraniu umowy o pracę, a jego realne znaczenie wychodzi dopiero wtedy, gdy pojawia się nowa oferta pracy, własna działalność albo konflikt z byłym pracodawcą.

Wtedy liczą się szczegóły – czy umowa jest ważna, czy odszkodowanie było wypłacane na czas, co dokładnie uznano za konkurencję i jakie roszczenia da się skutecznie podnieść w sądzie.

Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, który porządkuje temat i pokazuje, jakie skutki grożą za naruszenie oraz jak wygląda sensowna linia obrony.

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

wypowiedzenie umowy o pracę porada prawna

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens.

Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
co może zrobić pracownik,

Odpowiedzialność materialna pracownika jest istotnie ograniczona w kodeksie pracy

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Odpowiedzialność materialna pracownika potrafi budzić emocje po obu stronach – pracodawca chce odzyskać pieniądze za szkodę, a pracownik obawia się obciążenia kosztami, które przekraczają jego możliwości.

Kodeks pracy rzeczywiście wprowadza silną ochronę, szczególnie przy winie nieumyślnej, ale nie oznacza to, że pracownik „nigdy nie odpowiada”.

Kluczowe jest to, jaki rodzaj szkody powstał, czy było mienie powierzone, jaki był stopień winy oraz czy pracodawca potrafi to wszystko udowodnić.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy powstaje odpowiedzialność materialna pracownika i jakie są jej przesłanki
czym różni się odpowiedzialność na zasadach ogólnych od odpowiedzialności za mienie powierzone
dlaczego w praktyce odpowiedzialność jest często ograniczona do trzech pensji
kiedy pracownik odpowiada w pełnej wysokości i co to oznacza dla pracodawcy
jakie dowody musi zgromadzić pracodawca,