Mobbing a zarządzanie zespołem. Jak wymagać i oceniać pracę po zmianach przepisów?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Pracownik kolejny raz nie wykonuje zadania w terminie. Przełożony chce przeprowadzić rozmowę, wskazać błędy i ustalić zasady dalszej współpracy. Pojawia się jednak obawa:

– czy stanowcza krytyka może zostać uznana za mobbing?

– czy po zmianie przepisów będzie jeszcze można konsekwentnie rozliczać pracowników?

Pracodawca nadal może stawiać wymagania, oceniać pracę i wyciągać uzasadnione konsekwencje. Znaczenie ma jednak zarówno podstawa działania, jak i sposób jego przeprowadzenia. Samo przekonanie przełożonego,

Regulamin antymobbingowy po zmianach. Jak przygotować procedurę, z której można korzystać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Regulamin antymobbingowy 2026

Pracownik zgłasza, że od kilku tygodni jest poniżany przez kierownika. Wiadomość trafia do działu kadr. Regulamin przewiduje powołanie komisji, ale nie wyjaśnia, kto ma porozmawiać z pracownikiem przed jej pierwszym posiedzeniem ani co zrobić, jeżeli opisane zachowania nadal się powtarzają. To przykład sytuacji, którą warto rozważyć przed przyjęciem procedury.

Dobrze przygotowany regulamin powinien pozwalać ustalić, kto podejmuje działanie, w jakim terminie i na podstawie jakich informacji. Powinien też przewidywać sytuacje trudniejsze: zgłoszenie dotyczące członka zarządu,

Umowa o pracę zdalną – co powinna zawierać i jakie obowiązki ma pracodawca?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
praca zdalna prawo pracy porada

Praca zdalna nie jest odrębnym rodzajem zatrudnienia. Pracownik nadal pozostaje zatrudniony na podstawie zwykłej umowy o pracę – na okres próbny, czas określony albo nieokreślony – a strony dodatkowo uzgadniają, że obowiązki będą wykonywane całkowicie lub częściowo poza zakładem pracy. Kodeks pracy pozwala ustalić taki model już podczas podpisywania umowy albo później, w trakcie zatrudnienia.

Samo wpisanie do umowy „praca zdalna” nie wystarcza jednak do prawidłowego zorganizowania zatrudnienia. Pracodawca musi m.in. 

Umowa o pracę w formie elektronicznej – czy można podpisać ją online?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Umowę o pracę można zawrzeć bez osobistego spotkania pracownika z pracodawcą. Najbezpieczniejszym sposobem poza specjalnym państwowym systemem jest podpisanie elektronicznego dokumentu kwalifikowanym podpisem elektronicznym, ponieważ zgodnie z Kodeksem cywilnym taka forma jest równoważna formie pisemnej. Zwykły skan podpisanej umowy, wpisanie imienia i nazwiska pod e-mailem czy kliknięcie przycisku „akceptuję” nie daje tego samego skutku.

Od 7 stycznia 2026 r. działa jednak w Polsce dodatkowe rozwiązanie – państwowy system eUmowy dostępny przez praca.gov.pl.

Choroba zawodowa – jak ją zgłosić i uzyskać stwierdzenie choroby zawodowej?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
zus choroba zawodowa porada prawna

Długotrwały kontakt z pyłami, hałasem, chemikaliami, alergenami czy czynnikami biologicznymi może doprowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Choroba może być również konsekwencją samego sposobu wykonywania pracy – na przykład powtarzalnych ruchów, przeciążania określonej części organizmu albo nadmiernego wysiłku głosowego.

Nie każde schorzenie związane z pracą jest jednak w rozumieniu prawa chorobą zawodową. Aby uzyskać jej formalne stwierdzenie, trzeba przejść odrębną procedurę obejmującą zgłoszenie podejrzenia, ocenę narażenia zawodowego, badanie w uprawnionej jednostce medycznej oraz decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego.

Jawność wynagrodzeń – jakie obowiązki ma pracodawca i czego może żądać pracownik?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że firma musi opublikować listę pracowników wraz z ich pensjami. Chodzi przede wszystkim o większą przejrzystość zasad ustalania płac, możliwość wykrywania nieuzasadnionych różnic oraz zapewnienie kandydatom informacji o wynagrodzeniu jeszcze przed zawarciem umowy.

W Polsce pierwszy etap zmian obowiązuje już od 24 grudnia 2025 r. Pracodawca musi poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie o początkowym wynagrodzeniu albo jego przedziale, nie może pytać o wynagrodzenie otrzymywane w obecnej lub poprzednich pracach,

Mobbing po zmianach w 2026 r. Co pracodawca musi zmienić w firmie i do kiedy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

W firmie obowiązuje procedura antymobbingowa. Pracownicy podpisali oświadczenia o zapoznaniu się z jej treścią, a kierownicy kilka lat temu uczestniczyli w szkoleniu. Czy to wystarczy, aby przygotować się do nowych przepisów?

Odpowiedź wymaga sprawdzenia zarówno dokumentów, jak i tego, co rzeczywiście dzieje się w zakładzie pracy. Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące mobbingu oraz obowiązków pracodawcy. Na dostosowanie regulacji wewnętrznych przewidziano czas do 5 maja 2027 r., ale nie oznacza to odroczenia obowiązku przeciwdziałania nieprawidłowościom.

Miejsce pracy w umowie o pracę – jak prawidłowo je określić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
5
miejsce pracy w umowie o prace

Miejsce pracy bywa jednym z najbardziej niedocenianych elementów umowy o pracę.

Pracodawca wpisuje:

„Warszawa”

albo:

„teren całej Polski”

i zakłada, że problem został rozwiązany.

Tymczasem sposób określenia miejsca pracy może mieć później znaczenie m.in. dla:

  • ustalenia, czy pracownik odbywa podróż służbową,
  • obowiązku wypłacania należności związanych z delegacją,

Pozew przeciwko pracownikowi – kiedy pracodawca może iść do sądu i jak przygotować sprawę?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
pozew pracodawcy

Sąd pracy najczęściej kojarzy się z sytuacją, w której to pracownik pozywa pracodawcę. Może jednak dojść do sytuacji odwrotnej. Pracodawca również może wystąpić z pozwem przeciwko obecnemu albo byłemu pracownikowi.

Powodem może być przykładowo:

  • uszkodzenie firmowego mienia,
  • brak rozliczenia powierzonej gotówki,
  • niezwrócenie sprzętu,
  • naruszenie zakazu konkurencji,
  • szkoda spowodowana niewłaściwym wykonywaniem obowiązków,

Prywatny laptop, telefon i samochód do celów służbowych – ekwiwalent, ryczałt i zwrot kosztów

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1

Korzystanie z prywatnego laptopa, telefonu czy samochodu podczas wykonywania obowiązków służbowych jest dziś powszechne. Nie oznacza to jednak, że pracownik powinien samodzielnie ponosić wszystkie związane z tym wydatki.

W wielu przypadkach pracodawca może – a przy pracy zdalnej w określonych sytuacjach powinien – zwrócić pracownikowi poniesione koszty albo wypłacić odpowiedni ekwiwalent lub ryczałt.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracownikowi należy się rekompensata za korzystanie z prywatnego sprzętu,