Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
Likwidacja stanowiska pracy

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia. 

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją. 

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach. 

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy. 

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
  • kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
  • jakie formalności musi spełnić pracodawca
  • kiedy biegnie termin 1 miesiąca
  • czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
  • co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
  • kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę przez e-mail? Przepisy i zasady

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Rozwiązanie umowy poprzez e-mail.

Tak, o ile zostaną spełnione określone przesłanki. 

Zwykła wiadomość mailowa co do zasady nie spełnia wymogu pisemności z Kodeksu pracy. Ten wymóg może spełnić dopiero oświadczenie złożone elektronicznie i opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym stanowiące załącznik do wiadomości e-mail. 

Jednocześnie z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nawet wadliwe formalnie oświadczenie złożone elektronicznie wywołuje skutek, a więc doprowadza do rozwiązania stosunku pracy i jednocześnie otwiera drogę do sporu sądowego. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy zwykły e-mail wystarczy do wypowiedzenia umowy o pracę
  • kiedy wiadomość elektroniczna spełnia wymóg formy pisemnej
  • czy skan wypowiedzenia wysłany mailem jest wystarczający
  • kiedy e-mail uważa się za doręczony
  • jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca
  • co zrobić,

Kiedy choroba może być powodem zwolnienia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
choroba jako powód zwolnienia

Choroba pracownika nie daje pracodawcy automatycznego prawa do zwolnienia, ale też nie oznacza pełnej nietykalności aż do końca zatrudnienia. Prawo pracy rozdziela tu kilka różnych sytuacji. Inaczej wygląda zwykłe wypowiedzenie wręczane w czasie zwolnienia lekarskiego, inaczej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po bardzo długiej chorobie, a jeszcze inaczej ocena sytuacji po powrocie pracownika do pracy. W praktyce najwięcej błędów bierze się z mieszania tych trzech porządków. Kodeks pracy chroni pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby, ale jednocześnie pozwala w określonych momentach zakończyć stosunek pracy, jeżeli absencja trwa zbyt długo albo gdy pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego.

Ochrona przedemerytalna 2026 – kiedy działa, kogo obejmuje i kiedy pracodawca może rozwiązać umowę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ochrona przedemeytalna emerytura zasady przyznawania

Ochrona przedemerytalna to jeden z najważniejszych „bezpieczników” w prawie pracy. Ma chronić pracownika, który jest blisko emerytury i ma realne ryzyko, że po utracie zatrudnienia nie zdąży już znaleźć pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W praktyce wokół ochrony przedemerytalnej narosło jednak sporo mitów – wielu pracowników uważa, że chroni ona przed każdym sposobem rozstania, a część pracodawców myśli, że wystarczy sprytnie zmienić umowę na terminową, by zakaz wypowiedzenia nie działał. Prawda leży pośrodku. Ochrona rzeczywiście jest silna, ale ma konkretne warunki i wyjątki.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zaczyna działać ochrona przedemerytalna i jak ustalić moment wejścia w ochronę
  • kogo obejmuje art.

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
  • jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
  • kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
  • czy częste,

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę porada prawna

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens.

Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
  • jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
  • co może zrobić pracownik,

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – Twoje prawa, terminy i szanse na wygraną

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to moment, który budzi bardzo dużo emocji u pracowników.

Nagle dostajesz dokument i zastanawiasz się:

– czy pracodawca miał prawo mnie zwolnić?

– czy podana przyczyna jest wystarczająca?

– co mogę z tym zrobić?

W tym artykule pokazuję, jakie są wymogi prawne, jak sprawdzić, czy przyczyna wypowiedzenia jest zgodna z prawem i kiedy warto się odwołać do sądu pracy.

I. Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe?

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

W dzisiejszym wpisie poruszam temat likwidacji stanowiska pracy.

Na blogu znajdziecie wpis sprzed ponad 10 lat na temat możliwości zwolnienia pracowników właśnie z powodu likwidacji stanowiska pracy (znajdziesz to tutaj.

Dzisiaj chciałabym wytłumaczyć w „żołnierskich” słowach, o co z tą likwidacją chodzi.

We wpisie przeczytasz o tym:

  1. Co to jest „likwidacja stanowiska pracy”?
  2. Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
  3. Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest pozorna?

Odwołanie od rozwiązania umowy – nakazanie dalszego zatrudnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od rozwiązania

W tym wpisie pisałam o nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, która objęła zabezpieczenie, o jakie może ubiegać się zwolniony pracownik odwołując się od rozwiązania umowy o pracę.

Dzisiaj przychodzę z moim komentarzem na temat tego zabezpieczenia po kilku miesiącach stosowania zmienionych przepisów.

Zapoznaj się wpierw z artykułem, który znajdziesz tutaj, który będzie wprowadzeniem do dzisiejszego artykułu.

I. Na czym polega zabezpieczenie dalszego zatrudniania przy odwołaniu od rozwiązania umowy o pracę?

Art. 7555 k.p.c.