Kiedy choroba może być powodem zwolnienia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
choroba jako powód zwolnienia

Choroba pracownika nie daje pracodawcy automatycznego prawa do zwolnienia, ale też nie oznacza pełnej nietykalności aż do końca zatrudnienia. Prawo pracy rozdziela tu kilka różnych sytuacji. Inaczej wygląda zwykłe wypowiedzenie wręczane w czasie zwolnienia lekarskiego, inaczej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po bardzo długiej chorobie, a jeszcze inaczej ocena sytuacji po powrocie pracownika do pracy. W praktyce najwięcej błędów bierze się z mieszania tych trzech porządków. Kodeks pracy chroni pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby, ale jednocześnie pozwala w określonych momentach zakończyć stosunek pracy, jeżeli absencja trwa zbyt długo albo gdy pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego.

Ochrona przedemerytalna 2026 – kiedy działa, kogo obejmuje i kiedy pracodawca może rozwiązać umowę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ochrona przedemeytalna emerytura zasady przyznawania

Ochrona przedemerytalna to jeden z najważniejszych „bezpieczników” w prawie pracy. Ma chronić pracownika, który jest blisko emerytury i ma realne ryzyko, że po utracie zatrudnienia nie zdąży już znaleźć pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W praktyce wokół ochrony przedemerytalnej narosło jednak sporo mitów – wielu pracowników uważa, że chroni ona przed każdym sposobem rozstania, a część pracodawców myśli, że wystarczy sprytnie zmienić umowę na terminową, by zakaz wypowiedzenia nie działał. Prawda leży pośrodku. Ochrona rzeczywiście jest silna, ale ma konkretne warunki i wyjątki.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zaczyna działać ochrona przedemerytalna i jak ustalić moment wejścia w ochronę
  • kogo obejmuje art.

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
  • jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
  • kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
  • czy częste,

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę porada prawna

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens.

Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
  • jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
  • co może zrobić pracownik,

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – Twoje prawa, terminy i szanse na wygraną

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to moment, który budzi bardzo dużo emocji u pracowników.

Nagle dostajesz dokument i zastanawiasz się:

– czy pracodawca miał prawo mnie zwolnić?

– czy podana przyczyna jest wystarczająca?

– co mogę z tym zrobić?

W tym artykule pokazuję, jakie są wymogi prawne, jak sprawdzić, czy przyczyna wypowiedzenia jest zgodna z prawem i kiedy warto się odwołać do sądu pracy.

I. Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe?

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe? 

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Dzisiaj publikuję dla Was artykuł zawierający podstawowe informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Jak się to odbywa?

Z wpisu dowiesz się:

  1. Jakie są podstawy prawne rozwiązania umowy z winy pracownika?
  2. Jakie zachowania pracownika mogą prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego?
  3. Kiedy wypowiedzenie z winy pracownika jest uzasadnione, a kiedy może zostać zakwestionowane?

Zapraszam do lektury.

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

W dzisiejszym wpisie poruszam temat likwidacji stanowiska pracy.

Na blogu znajdziecie wpis sprzed ponad 10 lat na temat możliwości zwolnienia pracowników właśnie z powodu likwidacji stanowiska pracy (znajdziesz to tutaj.

Dzisiaj chciałabym wytłumaczyć w „żołnierskich” słowach, o co z tą likwidacją chodzi.

We wpisie przeczytasz o tym:

  1. Co to jest „likwidacja stanowiska pracy”?
  2. Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
  3. Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest pozorna?

Odwołanie od rozwiązania umowy – nakazanie dalszego zatrudnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od rozwiązania

W tym wpisie pisałam o nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, która objęła zabezpieczenie, o jakie może ubiegać się zwolniony pracownik odwołując się od rozwiązania umowy o pracę.

Dzisiaj przychodzę z moim komentarzem na temat tego zabezpieczenia po kilku miesiącach stosowania zmienionych przepisów.

Zapoznaj się wpierw z artykułem, który znajdziesz tutaj, który będzie wprowadzeniem do dzisiejszego artykułu.

I. Na czym polega zabezpieczenie dalszego zatrudniania przy odwołaniu od rozwiązania umowy o pracę?

Art. 7555 k.p.c.

Zmiany w prawie pracy – brak opłat od pozwu dla pracownika

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zmiany w prawie pracy

Dzisiaj publikuję wpis podsumowujący zmiany w prawie pracy, jakie weszły w życie we wrześniu 2023 r.

W mojej ocenie, są to zmiany znaczące z punktu widzenia pracowników.

A jakiej treści są to zmiany?

Zapraszam do wpisu.

Czy możesz być zwolniona w czasie ciąży?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zwolnienie w czasie ciąży

PYTANIE O TO CZY … MOŻESZ BYĆ ZWOLNIONA W CZASIE CIĄŻY?

Tym wpisem rozpoczynamy cykl wpisów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla (przyszłych) rodziców.

Jest on efektem naszych wieloletnich obserwacji. Wynika z nich jedno. Ciągle warto popularyzować wiedzę prawniczą na tematy związane z rodzicielstwem, i to z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.

Nie zamierzamy też zostać obojętne na przedsiębiorców i zleceniobiorców.

Zaczynamy!