Odwołanie od rozwiązania umowy – nakazanie dalszego zatrudnienia

Avatar photoAvatar photoKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od rozwiązania

W tym wpisie pisałam o nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, która objęła zabezpieczenie, o jakie może ubiegać się zwolniony pracownik odwołując się od rozwiązania umowy o pracę.

Dzisiaj przychodzę z moim komentarzem na temat tego zabezpieczenia po kilku miesiącach stosowania zmienionych przepisów.

Zapoznaj się wpierw z artykułem, który znajdziesz tutaj, który będzie wprowadzeniem do dzisiejszego artykułu.

I. Na czym polega zabezpieczenie dalszego zatrudniania przy odwołaniu od rozwiązania umowy o pracę?

Art. 7555 k.p.c.

Zmiany w prawie pracy – brak opłat od pozwu dla pracownika

Avatar photoAvatar photoKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zmiany w prawie pracy

Dzisiaj publikuję wpis podsumowujący zmiany w prawie pracy, jakie weszły w życie we wrześniu 2023 r.

W mojej ocenie, są to zmiany znaczące z punktu widzenia pracowników.

A jakiej treści są to zmiany?

Zapraszam do wpisu.

Czy możesz być zwolniona w czasie ciąży?

Avatar photoAvatar photoKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zwolnienie w czasie ciąży

PYTANIE O TO CZY … MOŻESZ BYĆ ZWOLNIONA W CZASIE CIĄŻY?

Tym wpisem rozpoczynamy cykl wpisów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla (przyszłych) rodziców.

Jest on efektem naszych wieloletnich obserwacji. Wynika z nich jedno. Ciągle warto popularyzować wiedzę prawniczą na tematy związane z rodzicielstwem, i to z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.

Nie zamierzamy też zostać obojętne na przedsiębiorców i zleceniobiorców.

Zaczynamy!

Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi?

Avatar photoAvatar photoKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
wypowiedzenie umowy o pracę

W dzisiejszym wpisie chcę przybliżyć temat wypowiedzenia umowy o pracę, a właściwie jego elementów.

Dziś wskażemy właściwe elementy wypowiedzenia umowy o pracę.

Odpowiemy na pytania:

Co powinno zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia?

Czego pracodawca, sporządzając takie oświadczenie, nie może pominąć?

I. Wypowiedzenie umowy o pracę – Informacje podstawowe

Koszty sprawy w sądzie – Ila zapłacę za pełnomocnika drugiej strony?

Avatar photoKatarzyna Klemba -
0
koszty zastępstwa procesowego

Ile będzie kosztował mnie spór sądowy? Ile zapłacę za adwokata, radcę prawnego drugiej strony w przypadku przegrania sporu z Pracodawcą / Pracownikiem? Ile kosztów Sąd zasądzi na moją rzecz, jeśli wygram sprawę z Pracodawcą / Pracownikiem?

Rozważając spór z Pracodawcą czy też Pracownikiem powyższe pytania są jednymi z podstawowych.

W dzisiejszym wpisie odpowiem jakie możemy ponieść koszty jeśli przegramy proces i będziemy musieli pokryć koszty pełnomocnika drugiej strony.

W poprzednim wpisie wspomniałam już, że do kosztów procesu zaliczają się również koszty zastępstwa procesowego.

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w czasie pandemii?

Avatar photoKatarzyna Klemba -
0
rozwiązanie umowy o pracę

Od ponad roku publikuję wpisy nawiązujące mniej lub bardziej do stanu epidemii i rozwiązań wprowadzanych kolejnymi tarczami antykryzysowymi. Niezależnie od tego, czy mamy stan epidemii czy nie, cały czas rynek pracy zmienia się, nowi pracownicy są zatrudniani, a inni zwalniani.

Obecnie u wielu pracodawców, kończy się okres wszelkich dofinansowań do zatrudnienia i niestety niektórzy stoją przed wyzwaniem, koniecznością rozwiązania umów o pracę z pracownikami. Nie ma co ukrywać jest to temat stresujący również dla pracodawców.

W tym wpisie odniosę się więc do sposobów doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę.

Redukcja zatrudnienia – jak pracodawca może zmniejszyć koszty zatrudnienia?

Avatar photoKatarzyna Klemba -
0

Nieuniknione w aktualnej sytuacji jest to, że pracodawcy szukają oszczędności w kosztach zatrudnienia pracowników.

Cieszy mnie, że cześć pracodawców stara się zatrzymać pracowników zamiast ich zwalniać, niemniej, zwolnienia i to na szeroką skalę również są realne i mają miejsce.

Dzisiejszy artykuł będzie pokazywał jakie możliwości mają pracodawcy. Będzie też przynosił dużo wiedzy dla pracowników, pokazywał na co muszą się zgodzić, a na co niekoniecznie.

Warto przeczytać ten artykuł. Zachęcam.

I.Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę poprzez e-mail?

Avatar photoKatarzyna Klemba -
1

Aktualna sytuacja wymusza korzystanie z innych form kontaktu niż kontakt osobisty pracodawcy z pracownikiem.

Jak przedstawia się wówczas możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (rzadziej przez pracownika)?

Odpowiedź znajduje się w dzisiejszym wpisie.

I. Zwolnienie przez e-maila – Przepisy

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 30 k.p.), wypowiedzenie umowy o pracę zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę, powinno mieć formę pisemną.

Forma pisemna oznacza, że wypowiedzenie powinno zostać napisane na kartce czy napisane w programie komputerowym i wydrukowane,

Wysokie odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego

Avatar photoKatarzyna Klemba -
0
odszkodowanie za zwolnienie

Niejednokrotnie spotkałam się z sytuacją, gdy pracodawca niesłusznie zwolnił dyscyplinarnie pracownika.

Chodzi zarówno o przypadki, w których, w ocenie pracodawcy, pracownik nieprawidłowo wykonywał powierzone mu obowiązki (art. 52 k.p.), jak i o przypadki, w których pracodawca pospieszył się ze zwolnieniem dyscyplinarnym, podczas gdy pracownik mógł jeszcze całkowicie legalnie przebywać na zwolnieniu lekarskim (art. 53 k.p.).

Wówczas, pracownik może wnieść odwołanie, w którym będzie żądał bądź przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Jak to faktycznie jest z odszkodowaniem?

Czy pracownikowi należy się tylko w takiej wysokości, jaka jest wskazana w kodeksie pracy,

Brak realizacji celów sprzedażowych a wypowiedzenie umowy o pracę

Avatar photoKatarzyna Klemba -
0
wypowiedzenie umowy o pracę

CZY PRACODAWCA MOŻE ROZWIĄZAĆ UMOWĘ O PRACĘ W RAZIE NIEZREALIZOWANIA WYZNACZONYCH CELÓW SPRZEDAŻOWYCH PRZEZ PRACOWNIKA?

Dzisiejszy wpis będzie dotyczył jednej z dopuszczalnych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę – niezrealizowania przez pracownika celów sprzedażowych.

W branży handlowej bardzo często pracodawcy określają, jakie wyniki finansowe mają osiągać pracownicy zatrudnieni na poszczególnych stanowiskach, np. pracownicy sklepów. Plany sprzedażowe sporządzane są także dla pracowników wyższego szczebla, m.in. kierowników regionalnych, menedżerów, np. nadzorujących pracę podporządkowanych im sklepów.

Na wstępie zaznaczyłam już, że