Likwidacja stanowiska pracy jako pozorna przyczyna wypowiedzenia – kiedy można ją podważyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
Likwidacja stanowiska pracy

Tak, likwidacja stanowiska pracy może być pozorną przyczyną wypowiedzenia. 

Sama nazwa reorganizacji nie wystarcza, żeby wypowiedzenie było prawidłowe. Przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być konkretna i rzeczywista, a sąd pracy może badać, czy stanowisko zostało faktycznie zlikwidowane, czy tylko formalnie usunięte po to, by rozwiązać umowę z konkretną osobą. Jednocześnie nie każda reorganizacja jest fikcją. 

Pracodawca ma prawo zmieniać strukturę zatrudnienia, ograniczać koszty i rozdzielać zadania między innych pracowników, o ile zmiana jest realna i pozostaje rzeczywistą podstawą wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy likwidacja stanowiska pracy jest realna,

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to nie jest zwykły sposób zakończenia zatrudnienia, tylko najmocniejszy tryb dostępny pracodawcy. Działa natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zostawia po sobie najpoważniejsze skutki po obu stronach. 

Właśnie dlatego Kodeks pracy pozwala na taki ruch tylko wyjątkowo i tylko przy zamkniętym katalogu przyczyn. Nie wystarczy ogólne rozczarowanie pracownikiem, utrata sympatii, słaba atmosfera w zespole ani zwykły błąd w pracy. 

Musi istnieć konkretna podstawa z art. 52 k.p., a cały tryb trzeba jeszcze przeprowadzić poprawnie pod względem formalnym.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne
  • jakie są trzy ustawowe podstawy rozwiązania umowy z winy pracownika
  • kiedy zwykłe zaniedbanie nie wystarczy
  • jakie formalności musi spełnić pracodawca
  • kiedy biegnie termin 1 miesiąca
  • czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w ciąży albo na urlopie
  • co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma
  • kiedy sąd najczęściej podważa takie rozwiązanie

Kiedy w ogóle można rozwiązać umowę z winy pracownika

Rozwiązanie umowy z winy pracownika to potoczne określenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę przez e-mail? Przepisy i zasady

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Rozwiązanie umowy poprzez e-mail.

Tak, o ile zostaną spełnione określone przesłanki. 

Zwykła wiadomość mailowa co do zasady nie spełnia wymogu pisemności z Kodeksu pracy. Ten wymóg może spełnić dopiero oświadczenie złożone elektronicznie i opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym stanowiące załącznik do wiadomości e-mail. 

Jednocześnie z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nawet wadliwe formalnie oświadczenie złożone elektronicznie wywołuje skutek, a więc doprowadza do rozwiązania stosunku pracy i jednocześnie otwiera drogę do sporu sądowego. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy zwykły e-mail wystarczy do wypowiedzenia umowy o pracę
  • kiedy wiadomość elektroniczna spełnia wymóg formy pisemnej
  • czy skan wypowiedzenia wysłany mailem jest wystarczający
  • kiedy e-mail uważa się za doręczony
  • jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca
  • co zrobić,

Ochrona przedemerytalna 2026 – kiedy działa, kogo obejmuje i kiedy pracodawca może rozwiązać umowę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ochrona przedemeytalna emerytura zasady przyznawania

Ochrona przedemerytalna to jeden z najważniejszych „bezpieczników” w prawie pracy. Ma chronić pracownika, który jest blisko emerytury i ma realne ryzyko, że po utracie zatrudnienia nie zdąży już znaleźć pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. W praktyce wokół ochrony przedemerytalnej narosło jednak sporo mitów – wielu pracowników uważa, że chroni ona przed każdym sposobem rozstania, a część pracodawców myśli, że wystarczy sprytnie zmienić umowę na terminową, by zakaz wypowiedzenia nie działał. Prawda leży pośrodku. Ochrona rzeczywiście jest silna, ale ma konkretne warunki i wyjątki.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zaczyna działać ochrona przedemerytalna i jak ustalić moment wejścia w ochronę
  • kogo obejmuje art.

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
  • jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
  • kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
  • czy częste,

Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność. 

Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych. 

Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
  • kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
  • jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
  • jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
  • jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową

Umowa na czas określony – kiedy w ogóle jest dopuszczalna?

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
wypowiedzenie umowy o pracę porada prawna

W relacji pracownik–pracodawca zaufanie nie jest „wymogiem ustawowym”, ale w praktyce często decyduje o tym, czy współpraca ma sens.

Problem zaczyna się wtedy, gdy w wypowiedzeniu pojawia się lakoniczne „utrata zaufania”, bez faktów, przykładów i logicznego uzasadnienia. Taka formuła bywa ryzykowna, bo w razie sporu sądowego liczą się konkrety, a nie odczucia.

Poniżej znajdziesz praktyczne wyjaśnienie, kiedy brak zaufania może bronić się prawnie, jak go poprawnie opisać oraz co robić, gdy druga strona uważa wypowiedzenie za bezzasadne.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy „utrata zaufania” może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • jak odróżnić obiektywne powody od subiektywnej niechęci
  • jakie błędy najczęściej psują wypowiedzenia oparte na braku zaufania
  • co może zrobić pracownik,

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – Twoje prawa, terminy i szanse na wygraną

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to moment, który budzi bardzo dużo emocji u pracowników.

Nagle dostajesz dokument i zastanawiasz się:

– czy pracodawca miał prawo mnie zwolnić?

– czy podana przyczyna jest wystarczająca?

– co mogę z tym zrobić?

W tym artykule pokazuję, jakie są wymogi prawne, jak sprawdzić, czy przyczyna wypowiedzenia jest zgodna z prawem i kiedy warto się odwołać do sądu pracy.

I. Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe?

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

W dzisiejszym wpisie poruszam temat likwidacji stanowiska pracy.

Na blogu znajdziecie wpis sprzed ponad 10 lat na temat możliwości zwolnienia pracowników właśnie z powodu likwidacji stanowiska pracy (znajdziesz to tutaj.

Dzisiaj chciałabym wytłumaczyć w „żołnierskich” słowach, o co z tą likwidacją chodzi.

We wpisie przeczytasz o tym:

  1. Co to jest „likwidacja stanowiska pracy”?
  2. Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
  3. Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest pozorna?

Ciąża a termin wniesienia odwołania od wypowiedzenia | Porada prawo pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
termin wniesienia odwołania

Ostatnio na blogu publikowałam mniej treści na temat prawa pracy.

Dzisiaj przygotowałam wpis na temat ochrony stosunku pracy w związku z ciążą i uchwały Sądu Najwyższego wydanej w tym temacie.

Z dzisiejszego wpisu dowiesz się:

  1. Jakiej ochronie podlega pracownica w ciąży?
  2. W jakim terminie wnosi się odwołanie do sądu pracy?
  3. Czego dotyczy uchwała Sądu Najwyższego z 17 października 2014 r.?

Zaczynamy!

I. Zakaz zwolnienia pracownicy w ciąży

Myślę,