Okresy wypowiedzenia umów na czas określony w 2026 roku

W 2026 roku same długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony się nie zmieniły, ale zmieniło się to, co może wchodzić do stażu wpływającego na ich długość. Nadal obowiązuje prosty katalog – 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Różnica polega na tym, że od 2026 roku do okresu zatrudnienia mogą dochodzić także niektóre wcześniejsze okresy pracy poza etatem, a przy okresie wypowiedzenia szczególne znaczenie ma to, czy były wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy.

To właśnie ten detal najłatwiej dziś przeoczyć.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jakie są okresy wypowiedzenia umów na czas określony w 2026 roku
• od czego zależy ich długość
• czy okres próbny liczy się do stażu
• czy wcześniejsza umowa zlecenia też może się liczyć
• od kiedy nowe zasady działają u prywatnych pracodawców
• kiedy okres wypowiedzenia może się wydłużyć już po jego rozpoczęciu.

Jakie są okresy wypowiedzenia umowy na czas określony w 2026 roku?

Art. 36 § 1 Kodeksu pracy przewiduje:

1. 2 tygodnie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
2. 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3. 3 miesiące – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zaznaczam, że w przypadku umów na czas określony nie patrzy się już na samą długość tej jednej konkretnej umowy, tylko na okres zatrudnienia u danego pracodawcy. W praktyce właśnie dlatego dwie osoby z tą samą umową terminową mogą mieć różne okresy wypowiedzenia.

Od czego zależy długość wypowiedzenia?

Decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Tak wynika wprost z art. 36 § 1 k.p. To oznacza, że nie liczy się wyłącznie ostatnia umowa na czas określony, ale cały staż zakładowy, który zgodnie z przepisami i aktualnymi zasadami może obejmować także inne wcześniejsze okresy pracy na rzecz tego samego podmiotu.

W praktyce trzeba więc sprawdzić:

• ile trwa obecna umowa o pracę
• czy wcześniej były inne umowy o pracę u tego samego pracodawcy
• czy były wcześniejsze zlecenia albo inna praca na rzecz tego samego pracodawcy, które od 2026 roku mogą wpłynąć na staż
• czy w trakcie biegnącego wypowiedzenia nie zostanie przekroczony próg 6 miesięcy albo 3 lat.

Czy okres próbny liczy się do wypowiedzenia późniejszej umowy na czas określony?

Okres próbny co do zasady się liczy, bo jest normalną umową o pracę, a art. 36 k.p. mówi o okresie zatrudnienia u danego pracodawcy. Skoro okres próbny jest okresem zatrudnienia pracowniczego u tego samego pracodawcy to wchodzi do zakładowego stażu wpływającego na długość wypowiedzenia kolejnej umowy o pracę.

Czy wcześniejsza umowa zlecenia też się liczy?

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2025 roku dodała art. 302¹ k.p., który pozwala wliczać do okresu zatrudnienia także okresy wykonywania umowy zlecenia i innych umów o świadczenie usług, w tym również, jeżeli pracownik świadczył pracę na rzecz tego właśnie pracodawcy. To bardzo ważna zmiana dla długości wypowiedzenia.

Podkreślam, że przy okresie wypowiedzenia znaczenie ma staż zakładowy, więc wcześniejsze zlecenie liczy się tylko wtedy, gdy było wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy, z którym pracownik ma obecnie umowę o pracę podlegającą wypowiedzeniu. Zlecenia wykonywane dla innych firm nie wpływają na długość wypowiedzenia tej umowy o pracę.

Najkrótsza wersja tej zasady wygląda tak:

• zlecenie u tego samego pracodawcy – może się liczyć
• zlecenie u innego podmiotu – nie wpływa na okres wypowiedzenia tej umowy o pracę
• umowa o dzieło – nie została tu objęta taką zasadą.

Od kiedy te nowe zasady działają w 2026 roku?

Tu trzeba uważać na datę. Sama ustawa weszła w życie 1 stycznia 2026 roku, ale dla pracodawców niebędących jednostkami sektora finansów publicznych – dla sektora prywatnego – przepisy stosuje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy, czyli od 1 maja 2026 roku. Dla jednostek sektora finansów publicznych te zasady działają od 1 stycznia 2026 roku.

To oznacza, że przy prywatnych pracodawcach w 2026 roku trzeba patrzeć na dwa okresy:

1. do 30 kwietnia 2026 roku – bez stosowania nowych zasad dla prywatnych firm
2. od 1 maja 2026 roku – z możliwością doliczania nowych okresów, w tym zleceń wykonywanych na rzecz tego samego pracodawcy.

Czy okres wypowiedzenia sam też wlicza się do stażu?

Tak. Okres wypowiedzenia wlicza się do zakładowego stażu pracy. Jeżeli więc w trakcie już rozpoczętego wypowiedzenia pracownik przekroczy próg 6 miesięcy albo 3 lat, okres wypowiedzenia może automatycznie się wydłużyć.

To oznacza na przykład:

• przy starcie wypowiedzenia wychodzi 2 tygodnie
• ale w trakcie biegu wypowiedzenia staż przekracza 6 miesięcy
• wtedy okres wypowiedzenia wydłuża się do 1 miesiąca.

Jak kończą się okresy wypowiedzenia?

Kodeks pracy przewiduje tu prostą regułę techniczną. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę, a okres obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca. To ważne, bo w praktyce data wręczenia wypowiedzenia nie zawsze pokrywa się z datą zakończenia stosunku pracy.

Co z umową na okres próbny – jaki ma własny okres wypowiedzenia?

To osobny temat, ale warto go wyraźnie oddzielić od wypowiedzenia umowy na czas określony. Umowa na okres próbny ma własne okresy wypowiedzenia:

1. 3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni
2. 1 tydzień – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
3. 2 tygodnie – gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

To nie zmienia jednak wcześniejszej zasady – jeśli po okresie próbnym strony przechodzą na umowę na czas określony, sam okres próbny jako okres zatrudnienia pracowniczego u tego samego pracodawcy może powiększać staż wpływający na długość wypowiedzenia tej kolejnej umowy. To jest logiczna konsekwencja art. 36 k.p. i zakładowego stażu pracy.

Podsumowanie

W 2026 roku okresy wypowiedzenia umów na czas określony nadal wynoszą 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Sama długość okresów wypowiedzenia się nie zmieniła. Zmieniło się jednak to, co może wejść do stażu wpływającego na wypowiedzenie.

FAQ – Okresy wypowiedzenia umów o pracę 

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony w 2026 roku?

2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat.

Czy okres próbny liczy się do wypowiedzenia późniejszej umowy na czas określony?

Tak, bo jest to okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę.

Czy wcześniejsze zlecenie przed etatem liczy się do wypowiedzenia?

Tak, ale tylko wtedy, gdy zlecenie było wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy. Zlecenia u innych podmiotów nie wpływają na długość wypowiedzenia tej umowy o pracę.

Od kiedy w prywatnych firmach działa doliczanie zleceń do stażu wypowiedzenia?

Od 1 maja 2026 roku.

Czy okres wypowiedzenia sam też liczy się do stażu pracy?

Tak. Jeśli w trakcie wypowiedzenia pracownik przekroczy próg 6 miesięcy albo 3 lat, okres wypowiedzenia może się odpowiednio wydłużyć.

Czy zlecenie u innego pracodawcy też wydłuży wypowiedzenie?

Nie. Przy wypowiedzeniu liczy się staż zakładowy, więc tylko okresy pracy na rzecz tego samego pracodawcy.

Jak kończy się 2-tygodniowy i miesięczny okres wypowiedzenia?

Okres tygodniowy kończy się w sobotę, a miesięczny w ostatnim dniu miesiąca.