Kategoria: «Kontrola ZUS»

ZUS nie wypłaca zasiłku? Sprawdź, dlaczego i co zrobić krok po kroku

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 14 września, 2026

Zwolnienie lekarskie jest w systemie, wszystkie dokumenty – przynajmniej w przekonaniu ubezpieczonego – zostały przekazane, a pieniędzy nadal nie ma. Mija kilka tygodni i pojawia się pytanie: ile właściwie ZUS może zwlekać z wypłatą zasiłku i co można zrobić, żeby przyspieszyć sprawę?

Brak przelewu z ZUS nie zawsze oznacza odmowę przyznania świadczenia. Powodów może być kilka. Czasami brakuje jednego dokumentu od pracodawcy. Innym razem ZUS prowadzi postępowanie wyjaśniające, sprawdza podleganie ubezpieczeniom albo kontroluje zwolnienie. Może też dojść do formalnego wstrzymania wypłaty lub wydania decyzji odmawiającej prawa do świadczenia.

Renta rodzinna a studia – do kiedy student może pobierać świadczenie z ZUS?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Student pobierający rentę rodzinną po zmarłym rodzicu może otrzymywać ją również po ukończeniu 18. roku życia. Sam status studenta nie oznacza jednak, że ZUS będzie wypłacał świadczenie aż do zakończenia dowolnie długiej edukacji.

Podstawowa granica to 25. rok życia.

Od tej zasady istnieje bardzo ważny wyjątek. Jeżeli student osiągnie 25 lat, będąc na ostatnim roku studiów w szkole wyższej, jego prawo do renty rodzinnej może zostać przedłużone do zakończenia tego roku studiów.

Pozorne zatrudnienie a ciąża – kiedy ZUS może zakwestionować umowę o pracę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Kobieta jest w ciąży, rozpoczyna nową pracę, zostaje zgłoszona do ZUS, a po kilku tygodniach korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Niedługo później ZUS wszczyna postępowanie i zaczyna pytać:

dlaczego została zatrudniona właśnie w tym momencie,
kto wcześniej wykonywał jej obowiązki,
dlaczego utworzono nowe stanowisko,
jakie konkretnie zadania wykonywała,
kto wydawał jej polecenia,
dlaczego otrzymała takie wynagrodzenie.

Czy samo zatrudnienie kobiety będącej w ciąży może zostać uznane za pozorne?

Spóźnione zgłoszenie pracownika do ZUS a pozorność umowy o pracę – co naprawdę ma znaczenie?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Pracownik rozpoczął pracę 1 marca, ale pracodawca zgłosił go do ZUS dopiero kilka tygodni później. Po pewnym czasie pracownik zachorował, wystąpił o zasiłek, a ZUS rozpoczął postępowanie i wskazał:

„Pracownik został zgłoszony do ubezpieczeń ze znacznym opóźnieniem”.

Czy oznacza to, że umowa o pracę była pozorna?

Nie. Samo spóźnione zgłoszenie pracownika do ZUS nie przesądza o pozorności umowy o pracę ani o braku tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Z tego artykułu dowiesz się:

ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie pracownika do ZUS,

ZUS kwestionuje działalność gospodarczą – kiedy masz realne szanse wygrać sprawę?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Firma została zarejestrowana, składki były opłacane, wystawiono faktury, a mimo to po złożeniu wniosku o zasiłek ZUS wszczyna postępowanie i stwierdza:

„Nie prowadziła Pani rzeczywistej działalności gospodarczej”.

Konsekwencje mogą być bardzo poważne. Jeżeli ZUS uzna, że działalność była jedynie pozorna albo nie posiadała cech działalności gospodarczej, może zakwestionować podleganie ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Sam wpis w CEIDG nie gwarantuje bowiem, że dla potrzeb ubezpieczeń społecznych firma zostanie uznana za rzeczywiście prowadzoną. Sąd Najwyższy konsekwentnie wskazuje, że decyduje faktyczne wykonywanie działalności,

Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS – co wolno robić na L4, jak przebiega kontrola i kiedy można stracić zasiłek?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 17 sierpnia, 2026

Zwolnienie lekarskie nie oznacza bezwzględnego zakazu wychodzenia z domu, wykonywania zwykłych czynności ani załatwiania pilnych spraw. Jego celem jest jednak leczenie i odzyskanie zdolności do pracy. ZUS lub uprawniony pracodawca mogą sprawdzić zarówno prawidłowość wystawienia zwolnienia, jak i sposób jego wykorzystywania. Od 13 kwietnia 2026 roku przepisy dokładniej określają, czym jest praca zarobkowa, aktywność niezgodna z celem L4 oraz dopuszczalna czynność incydentalna. Wynik kontroli może prowadzić do skrócenia zwolnienia, odmowy zasiłku albo żądania zwrotu wypłaconych pieniędzy.

Z tego artykułu dowiesz się:

jakie rodzaje kontroli może przeprowadzić ZUS
czy pracodawca może skontrolować pracownika na L4
gdzie może odbyć się kontrola
co wolno robić podczas zwolnienia lekarskiego
kiedy zakupy,

ZUS zakwestionował umowę o pracę – jak udowodnić rzeczywiste zatrudnienie i skutecznie odwołać się od decyzji?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

ZUS może sprawdzić, czy osoba zgłoszona jako pracownik rzeczywiście wykonywała pracę, czy umowa została podpisana wyłącznie po to, aby uzyskać zasiłek chorobowy, macierzyński albo inne świadczenie. Kontrola często rozpoczyna się po szybkim przejściu na zwolnienie, zatrudnieniu członka rodziny lub ustaleniu wysokiego wynagrodzenia. Żadna z tych okoliczności sama nie przesądza jednak o pozorności umowy. Najważniejsze jest wykazanie, że praca była faktycznie wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS może zakwestionować umowę o pracę
czym jest pozorna umowa i czym różni się od rzeczywistego zatrudnienia
jakie znaczenie mają ciąża,

ZUS żąda zwrotu zasiłku lub świadczenia – jak zakwestionować decyzję, uniknąć spłaty i odzyskać swoje prawa?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Decyzja nakazująca zwrot zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, emerytury lub renty może dotyczyć nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Nie oznacza to jednak, że każda wypłata dokonana bez podstawy prawnej automatycznie staje się świadczeniem, które ubezpieczony musi oddać. ZUS powinien wykazać ustawowe przesłanki zwrotu, prawidłowo określić okres i wyliczyć należność. Osoba, która otrzymała decyzję, może się odwołać, podważyć odsetki, a w trudnej sytuacji złożyć wniosek o odstąpienie od żądania zwrotu, raty lub odroczenie płatności.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy ZUS może żądać zwrotu zasiłku lub innego świadczenia
czym różni się świadczenie nienależne od nienależnie pobranego
jakie znaczenie mają świadomość ubezpieczonego i prawidłowe pouczenie
jak bronić się przed zarzutem pracy podczas zwolnienia lekarskiego
za jaki okres ZUS może żądać zwrotu
od kiedy naliczane są odsetki
jak odwołać się od decyzji do sądu
kiedy można wnioskować o odstąpienie od zwrotu,

Kontrola ZUS w firmie – jak przebiega krok po kroku i na co się przygotować

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 10 lipca, 2026

ZUS przeprowadza kontrole płatników składek na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a zakres kontroli obejmuje m.in. zgłoszenia do ubezpieczeń, prawidłowość naliczania i opłacania składek, świadczenia, wnioski emerytalno-rentowe oraz wystawianie zaświadczeń i przekazywanie danych dla celów ubezpieczeń społecznych.

Z tego artykułu dowiesz się:

kto i na jakiej podstawie przeprowadza kontrolę ZUS
jak wygląda zawiadomienie i rozpoczęcie kontroli
gdzie kontrola może się odbywać
ile może trwać kontrola
jakie prawa ma inspektor i jakie obowiązki ma płatnik składek
jjak wygląda protokół kontroli
kiedy i jak złożyć zastrzeżenia

Kto przeprowadza kontrolę ZUS i co może sprawdzać?

Umowa B2B bez błędów – jak ją napisać i co musi zawierać?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Umowa B2B nie jest osobnym typem umowy nazwanej w Kodeksie cywilnym. To potoczne określenie współpracy między przedsiębiorcami, najczęściej między osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą. W praktyce większość kontraktów B2B opiera się na konstrukcji umowy o świadczenie usług.

Z tego artykułu dowiesz się:

czym naprawdę jest umowa B2B
kiedy ma sens, a kiedy robi się ryzykowna
jakie elementy trzeba wpisać do umowy
jak odróżnić dobrą umowę B2B od kontraktu przypominającego etat
jak ułożyć zasady rozliczeń,