Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracownik nie może odmówić

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

„Od przyszłego poniedziałku idziesz na urlop” – czy pracodawca może po prostu wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku, nawet jeśli ten chciał wykorzystać wolne w zupełnie innym czasie?

Nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich sytuacji.

Wiele zależy od tego, czy:

  • w firmie obowiązuje plan urlopów,
  • termin jest ustalany indywidualnie z pracownikiem,
  • chodzi o urlop bieżący czy zaległy,
  • pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia,

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
  • czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
  • kiedy przysługuje dodatek 50%,

Analiza umowy o pracę – jak prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
analiza umowy o pracę przez prawnika

Prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika przede wszystkim przez dokładne sprawdzenie, czy umowa o pracę jest zgodna z kodeksem pracy, czy nie zawiera niejasnych albo zbyt szerokich obowiązków oraz czy nie przerzuca na pracownika nadmiernego ryzyka. 

Z tego artykułu dowiesz się

  • co dokładnie sprawdza prawnik w umowie o pracę
  • które zapisy najczęściej budzą zastrzeżenia
  • jak zabezpieczyć wynagrodzenie, zakres obowiązków i miejsce pracy
  • kiedy trzeba szczególnie uważać na zakaz konkurencji
  • czy każda niekorzystna klauzula wiąże pracownika
  • kiedy warto oddać umowę do analizy jeszcze przed podpisaniem

Na czym naprawdę polega analiza umowy o pracę przez prawnika?

Jak udowodnić nadgodziny w sądzie? Pozew o nadgodziny

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
nadgodziny sąd jak udowodnić

Sprawy o nadgodziny najczęściej nie przegrywają się na samym prawie, tylko na dowodach. 

Nawet gdy pracownik rzeczywiście pracował dłużej, w sądzie trzeba jeszcze pokazać kiedy, ile i z jakiego powodu ta praca była wykonywana ponad normę. 

Dobra wiadomość jest taka, że brak rzetelnej ewidencji czasu pracy po stronie pracodawcy nie zamyka drogi do wygranej. 

Sąd Najwyższy wyraźnie dopuszcza wykazywanie nadgodzin wszystkimi środkami dowodowymi, także zeznaniami świadków, notatkami, wiadomościami i innymi dokumentami niż oficjalna ewidencja. Pracodawca ma ustawowy obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy,

Zadaniowy system czasu pracy – kiedy stosować i jak robić to dobrze?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
zadaniowy system czasu pracy jak dobrze go wprowadzic

Zadaniowy system czasu pracy kusi elastycznością, ale właśnie tu najłatwiej o kosztowny błąd. To nie jest prosty sposób na rezygnację z godzin pracy, harmonogramów i nadgodzin. 

Prawo pozwala na taki system tylko wtedy, gdy uzasadnia to rodzaj pracy, jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy, a pracodawca po porozumieniu z pracownikiem ustala czas potrzebny na wykonanie zadań z uwzględnieniem zwykłych norm czasu pracy. 

Jeżeli zadań jest za dużo, pracownik nadal może wygrać sprawę o nadgodziny.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy zadaniowy system czasu pracy jest legalny
  • na jakich stanowiskach sprawdza się najlepiej
  • jak wprowadzić go poprawnie w firmie
  • czy trzeba robić grafik
  • jak wygląda ewidencja czasu pracy
  • kiedy mimo zadaniowego systemu powstają nadgodziny
  • jakie błędy najczęściej podważają ten system
  • jak ustalać zadania,

Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
mobbing jak udowodnić porada

Mobbing nie zaczyna się tam, gdzie w pracy robi się po prostu nieprzyjemnie. Prawnie to zjawisko znacznie węższe i trudniejsze do wykazania niż zwykły konflikt, zła atmosfera czy jednorazowe upokorzenie. 

Kodeks pracy wymaga, aby działania były jednocześnie uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu. 

Właśnie dlatego w sprawach o mobbing kluczowe są nie emocje, ale dobrze ułożone dowody, chronologia zdarzeń i wykazanie skutków dla zdrowia lub sytuacji zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym dokładnie jest mobbing według Kodeksu pracy
  • kto może być sprawcą mobbingu
  • jakie zachowania nie spełniają definicji mobbingu
  • jak odróżnić mobbing od konfliktu i ostrej krytyki
  • kto musi udowodnić mobbing przed sądem
  • jakie dowody są najważniejsze
  • co robić krok po kroku,

Odpowiedzialność materialna pracownika jest istotnie ograniczona w kodeksie pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odpowiedzialność materialna

Odpowiedzialność materialna pracownika potrafi budzić emocje po obu stronach – pracodawca chce odzyskać pieniądze za szkodę, a pracownik obawia się obciążenia kosztami, które przekraczają jego możliwości.

Kodeks pracy rzeczywiście wprowadza silną ochronę, szczególnie przy winie nieumyślnej, ale nie oznacza to, że pracownik „nigdy nie odpowiada”.

Kluczowe jest to, jaki rodzaj szkody powstał, czy było mienie powierzone, jaki był stopień winy oraz czy pracodawca potrafi to wszystko udowodnić.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy powstaje odpowiedzialność materialna pracownika i jakie są jej przesłanki
  • czym różni się odpowiedzialność na zasadach ogólnych od odpowiedzialności za mienie powierzone
  • dlaczego w praktyce odpowiedzialność jest często ograniczona do trzech pensji
  • kiedy pracownik odpowiada w pełnej wysokości i co to oznacza dla pracodawcy
  • jakie dowody musi zgromadzić pracodawca,

Umowa o pracę w formie elektronicznej – jak to zrobić poprawnie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

„Pracownik będzie pracował zdalnie. Jak podpisać umowę o pracę?” – to pytanie, które słyszę często. Dla wielu osób to źródło stresu, bo obawiają się, że bez wizyty w biurze i własnoręcznego podpisu umowa nie będzie ważna.

Dobra wiadomość jest taka: prawo przewiduje bezpieczne rozwiązania. Można podpisać umowę o pracę w formie elektronicznej i wciąż zachować pełną zgodność z przepisami.

Z wpisu dowiesz się:

  • jakie formy może mieć umowa o pracę,
  • w jaki sposób możesz zawrzeć umowę o pracę zdalnie i zgodnie z prawem.

Sygnaliści 2024 – jak wdrożyć nowe przepisy? Sygnaliści regulamin

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Sygnaliści Regulamin Kim Surogatka jako sygnalista.

W niedawno opublikowanym wpisie informowałam, że w Sejmie wreszcie znalazł się projekt ustawy o sygnalistach.

Z jakimi obowiązkami dla pracodawcy wiąże się projekt czy też nowa ustawa o sygnalistach?

Jak wdrożyć te przepisy?

Przeczytaj wpis.

Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:

  • Kogo nazywamy sygnalistą?
  • W jakiej formie sygnalista może zgłaszać naruszenia prawa?
  • Czy pracodawca musi wprowadzić regulamin zgłaszania naruszeń?