ZUS | Nienależnie pobrane świadczenia z ZUS – dobre wiadomości

zwrotu zasiłków ZUS

O wizji konieczności zwrotu zasiłku do ZUS (tzw. nienależnie pobranych świadczeniach) pisałam na blogu dawno, jednakże sprawy takiego rodzaju są bardzo często i koleje tych spraw są niestety różne.

Zostawiam link do tego wpisu: https://e-prawopracy.pl/zus-zada-zwrotu-pobranego-swiadczenia-zasilku/.

Dzisiaj spieszę z wiadomością o pozytywnym orzeczeniu Sądu Najwyższego w sprawie o nienależnie pobrane świadczenie.

Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu II Instancji, a więc sprawa będzie ponownie rozpoznawana.

Czym uargumentował swoją decyzję Sąd Najwyższy?

Przeczytaj wpis.

I.

ZUS | Pozorność zatrudnienia – dlaczego ZUS kwestionuje umowę?

pozorność zatrudnienia

Na temat pozorności zatrudnienia opublikowałam na blogu już kilka wpisów.

Dzisiaj wracam do tego tematu z uwagi na wzmożone kontrole ZUS w tym zakresie.

Poniżej odniosę się do kilku zarzutów, którymi lubi posługiwać się ZUS.

I. Czas od podjęcia zatrudnienia do powstania niezdolności do pracy – im krótszy tym większe szanse na zakwestionowanie zatrudnienia

ZUS poddaje kontroli umowę o pracę w szczególności w sytuacji, w której w niedługim czasie po zawarciu umowy o pracę (miesięcznym,

ZUS | Jak prawidłowo zatrudnić na umowę o pracę członka zarządu?

zatrudnienie członka zarządu

Kodeks spółek handlowych wyraźnie dopuszcza powierzenie pełnienia funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę. Przepisy prawa pracy również nie zabraniają zatrudniania członka zarządu na podstawie umowy o pracę.

Z pewnością możliwość objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym skłania do podpisywania takich umów.

Aktualnie, obserwuję, jednak, wzmożone kontrole ZUS tych stosunków pracy, w których po stronie pracownika występuje osoba pełniąca jednocześnie funkcję członka zarządu i będąca wspólnikiem w tej samej spółce (oczywiście mowa o spółce wieloosobowej).

Na jakie kwestie ZUS zwraca uwagę w toku kontroli?

ZUS | Czy zatrudnienie przez rodzinę zawsze świadczy o fikcyjności zatrudnienia?

zatrudnienie członka rodziny

Pytanie zapewne trochę kontrowersyjne ale wynikające wprost z praktyki.

Bardzo często zatrudnienie kobiety w ciąży przez Małżonka, Partnera, Rodzica, Brata, Wujka – czyli kogoś z rodziny, budzi wątpliwości ZUS i bardzo często ZUS takie zatrudnienie uważa za pozorne.

Czy słusznie? Oczywiście, że nie.

Kluczowe jednak jest aby praca była faktycznie wykonywana.

Jeśli była i masz na to dowody, nie powinno być dużych problemów, żeby przekonać do swoich racji czy to ZUS, czy też Sąd, który będzie rozpatrywał Twoje odwołanie od decyzji ZUS.

Dlaczego ZUS kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika?

ZUS odwołanie od decyzji

W ostatni piątek brałam udział w dyskusji w programie „Pytanie na śniadanie” na temat: „Zus sprawdza zarobki kobiet w ciąży”.

Biorąc pod uwagę zarówno fakt, iż było to moje pierwsze wystąpienie przed kamerą w życiu oraz  formułę programu, udało mi się powiedzieć, może 5% tego co sobie przygotowałam.

Tym samym dziś dopełniam moją osobistą opinię na ten temat w całości.

Czy warto odwoływać się od decyzji ZUS?

Moim zdaniem jest to pytanie retoryczne… Oczywiście mówimy o decyzji, z którą się nie zgadzasz, która jest dla Ciebie niekorzystna. Odwołanie od decyzji ZUS jest czymś, co naprawdę, warto rozważyć.

Konkretna odpowiedź będzie w treści wpisu, zacznijmy teraz od pewnej historii.

I. Długi wstęp jednakże z optymistycznym podsumowaniem

Do napisania tego wpisu przekonały mnie losy krótkich wpisów na stronie bloga na Facebooku, pozwalam sobie tam na trochę bardziej osobiste wpisy z mojego zawodowego życia, zachęcam do polubienia

Czy ZUS może podważyć wysokość wynagrodzenia?

Na blogu dużo miejsca poświęcone jest, kolokwialnie mówiąc, walce z ZUSem.

Organ rentowy może kwestionować fakt prowadzenia działalności gospodarczej, zarzucać jej fikcyjność i z tego tytułu odmawiać prawa do zasiłku chorobowego i/lub macierzyńskiego. Może również uznać, że nie doszło do współpracy w prowadzeniu działalności gospodarczej i też nie chcieć przyznać prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Może też postawić zarzut pozorności zatrudnienia – czyli uznać, że wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę, nie miało miejsca, a tym samym, że pracownik nie ma prawa do podlegania pod ubezpieczenie  społeczne.

Pozorność umowy o pracę cd.

fikcyjne zatrudnienie ZUS

Pozorność umowy o pracę, fikcyjność zatrudnienia. Takie straszne epitety można znaleźć w wielu decyzjach ZUS.

Dzisiejszy wpis jest kontynuacją wpisu, który znajdziesz tutaj

Podważenie ważności umowy o pracę następuje wówczas, gdy można przypuszczać, że umowa miała charakter pozorny (art. 83 § 1 k.c.) lub została zawarta w celu obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c.)

Pozorność umowy o pracę

Czasem czuję się jak wojowniczka walcząca z ZUS i jego niesłusznymi, krzywdzącymi decyzjami. Dużo miejsca na blogu oraz w codziennej praktyce poświęcone jest tematyce nabywaniem prawa do zasiłków chorobowych i macierzyńskich przez przedsiębiorcze Mamy.

Dziś pora na rozpoczęcie kolejnego etapu. Tym razem czas aby przybliżyć, kolejny ważki problem – tj.  pozorność zatrudnienia / fikcyjność zatrudnienia.

Broń w rękach ZUS – zarzut pozorności umowy o pracę i tym samym brak prawa do podlegania ubezpieczeniom społecznym, a w konsekwencji brak prawa do świadczeń  z ubezpieczeń społecznych.

Odwołanie od decyzji ZUS – jaka treść, jakie konsekwencje

W poprzednich wpisach dowiedzieliśmy się, że warto składać odwołania od decyzji ZUS, jeśli jesteś niezadowolony z jej treści oraz trochę technicznych szczegółów na temat pisania odwołań, czyli:

jak, gdzie i w jakim terminie złożyć odwołanie od decyzji ZUS

Dziś przedstawię: jakie elementy powinny się znajdować w treści odwołania oraz jakie będą konsekwencje jego złożenia.