Kategoria: «Prawo pracy dla przedsiębiorcy»

Tarcza 4.0. zmiany w prawie pracy | Prawnik Prawo Pracy Łódź

Katarzyna Klemba - 6 lipca, 2020

O Tarczy 4.0. pisałam już w poprzednim wpisie, jednak poniżej wymienię kilka zmian, jakie wprowadziła Tarcza 4.0. w prawie pracy.

I. Zaległy urlop – pracodawca może wysłać Cię na zaległy urlop.

Zaległym urlopem jest urlop wypoczynkowy nabyty w danym roku kalendarzowym, który nie został w ciągu tego roku wykorzystany. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Potwierdzone jest w orzecznictwie jest to,

Tarcza 4.0. – jakie nowości wprowadza? | Dodatek solidarnościowy

Katarzyna Klemba - 29 czerwca, 2020

Galopująca codzienność powoduje, że ja już coraz mniej myślę, o wszelkiego rodzaju tarczach. Nie oznacza to jednak, że nic w tym temacie się nie zmienia.

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje ustawa zwana „Tarczą 4.0.”. Jako że pisałam szeroko o rozwiązaniach wprowadzanych pierwszą, drugą czy trzecią tarczą to z czuję się również w obowiązku zasygnalizować zmiany wynikające z jej czwartej wersji.

Poniżej piszę też o dodatku solidarnościowym.

Świadczenie postojowe – Jaki musi być spadek przychodów?

Katarzyna Klemba - 21 czerwca, 2020

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą ubiegać się o przyznanie pierwszego i kolejnych świadczeń postojowych na podstawie tzw. tarcz antykryzysowych.

Wokół świadczenia postojowego powstaje wiele wątpliwości, a jedną z nich jest temat dzisiejszego wpisu, czyli, czy świadczenie postojowe należy się w przypadku, gdy w miesiącach poprzedzających miesiąc złożenia pierwszego wniosku przedsiębiorca odnotował przychód w kwocie 0,00 zł.

Tarcza 3.0. – szersza grupa przedsiębiorców może nie płacić ZUSu

Katarzyna Klemba - 18 maja, 2020

Tzw. Tarcza 3.0. jest już podpisana przez Prezydenta i opublikowana 15 maja w Dzienniku Ustaw 2020 poz. 875.

Możemy już wiec prześledzić, jakie zmiany wprowadzane są tą ustawą w zakresie form wsparcia przedsiębiorców, do których odnosiłam się już na blogu.

Ustawa nie wprowadza znacznych zmian do tego co już obecnie jest. Tak naprawdę cały kręgosłup wszelkich dofinansowań pozostaje w niezmiennym zakresie.

Rozszerzeniu podlega tylko zwolnienie z obowiązku opłacania składek.

W jakim zakresie? O tym napiszę w tym artykule.

Tarcza Finansowa – czyli dla kogo SUBWENCJE z Polskiego Funduszu Rozwoju?

Katarzyna Klemba - 29 kwietnia, 2020

Subwencje dla przedsiębiorców, czyli dodatkowe wsparcie poza tarczami 1.0 i 2.0 to temat na którego rozwinięcie czekają wszyscy przedsiębiorcy.

27 kwietnia 2020 r. Komisja Europejska zaakceptowała rządowy program wsparcia

Tarcza finansowa rusza dzisiaj (tj. 29 kwietnia 2020r.). Jest to oficjalne uruchomienie wsparcia w postaci udzielania pożyczek z Polskiego Funduszu Rozwoju (nazywane są fachowo subwencjami finansowymi). Składanie wniosków będzie możliwe dziś od godz. 18 na stronach 17 banków, które podano na stronie internetowej PFR.

Pożyczki mają być co do zasady zwrotne,

Redukcja zatrudnienia – jak pracodawca może zmniejszyć koszty zatrudnienia?

Katarzyna Klemba - 28 kwietnia, 2020

Nieuniknione w aktualnej sytuacji jest to, że pracodawcy szukają oszczędności w kosztach zatrudnienia pracowników.

Cieszy mnie, że cześć pracodawców stara się zatrzymać pracowników zamiast ich zwalniać, niemniej, zwolnienia i to na szeroką skalę również są realne i mają miejsce.

Dzisiejszy artykuł będzie pokazywał jakie możliwości mają pracodawcy. Będzie też przynosił dużo wiedzy dla pracowników, pokazywał na co muszą się zgodzić, a na co niekoniecznie.

Warto przeczytać ten artykuł. Zachęcam.

I.Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art.

Tarcza antykryzysowa dla samozatrudnionego – co wchodzi w pakiet pomocy?

Katarzyna Klemba - 23 kwietnia, 2020

Znamy już całość możliwego na dzień dzisiejszy wsparcia dla osób samozatrudnionych.

Sposób wprowadzania tarczy antykryzysowej, mnogość regulacji powoduje, iż nie jest łatwo zorientować się w uprawnieniach jakie nam przysługują.Uprawnienia te są w części wspólne dla wszystkich przedsiębiorców, w części niestety nie. Dlatego często powoduje to wiele pytań i wątpliwości.

Czas temu zaradzić! i podać konkretnie co poszczególnym kategorią przedsiębiorców przysługuje.

Ten konkretny artykuł jest dedykowany tzw. „samozatrudnionym” czyli osobom prowadzącym działalność gospodarczą i niezatrudniającym pracowników.

Jest też podobne wpisy dla mikroprzedsiębiorców zatrudniających od 1 do 9 osób (tutaj) oraz wpis dla przedsiębiorców zatrudniających od 10 do 49 osób.

Tarcza 2.0 – Jakie zmiany w pomocy dla przedsiębiorców wprowadziła?

Katarzyna Klemba - 20 kwietnia, 2020

Tarcza 2.0 już obowiązuje. Mamy więc już całość tego „szkieletu pomocy” przewidzianej dla przedsiębiorców.

Są już pierwsze wiadomości, iż Rząd pracuje nad tarczą tzw. 3.0. Jednakże będzie ona już w mniejszym stopniu dotyczyła takiej bezpośredniej pomocy dla przedsiębiorców. Nowe rozwiązania w ramach tarczy antykryzysowej 3.0 mają dotyczyć m.in. samorządów, zamówień publicznych, wakacji kredytowych, ochrony spółek przed przejęciami.

W dzisiejszym artykule napiszę więc co się zmieniło ostatecznie, jak owa pomoc została poszerzona. Zapraszam.

I. Zwolnienie ze składek ZUS |Tarcza 2.0

Pierwotnie w tarczy 1.0 mieliśmy zwolnienie ze składek ZUS wyłącznie dla dwóch kategorii przedsiębiorców,

Tarcza antykryzysowa – prawo pracy (Zmiany w zakresie warunków umów o pracę, elastyczny czas pracy)

Katarzyna Klemba - 3 kwietnia, 2020

W ramach „pakietu pomocowego” przewidziane są rozwiązania mające na celu ochronę zatrudnienia, a także inne rozwiązania dotyczące kwestii związanych ze stosunkiem pracy.

Wczoraj opisałam dofinansowania wynagrodzeń pracowników.

Dziś opiszę pozostałe kwestie dotyczące prawa pracy i przepisów tzw. tarczy antykryzysowej.

I. Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art. 15zf)

Pracodawca, który:

–

Koronawirus | Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników – Instrukcja

Katarzyna Klemba - 2 kwietnia, 2020

W ramach „pakietu pomocowego” przewidziano tzw. dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w razie przestoju lub skrócenia czas pracy.

Dziś opiszę warunki jego uzyskania oraz drogę jaką należy przejść aby je otrzymać.

I. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w razie przestoju lub skrócenia czas pracy.

Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych, może ubiegać się o wypłatę środków z FGŚP celem dofinansowania wypłaty wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub skróconym wymiarem czasu pracy.