Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest nieuzasadnione? Kiedy warto odwołać się do sądu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zwolenienie dyscyplinarne

Często słyszymy o tzw. zwolnieniu dyscyplinarnym- co się kryje pod tym powszechnie używanym pojęciem?

Odpowiedź znajdziemy w Kodeksie pracy – w art. 52 k.p., który mówi o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, czyli ostatecznym rozstaniu się z pracownikiem w trybie natychmiastowym w związku z konkretnym działaniem samego pracownika (popełnieniem przestępstwa czy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych).

I. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

W Kodeksie pracy wymienione są trzy kategorie przewinień, na podstawie których pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia:

Prywatny laptop, telefon, samochód używany do celów służbowych -> sposób rekompensaty przez pracodawcę

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
własny laptop w pracy

Używanie prywatnych narzędzi/materiałów/sprzętu pracownika do celów służbowych i rekompensowanie tego przez Pracodawców – czy zawsze musi się odbyć i na jakich zasadach?

W dzisiejszym wpisie odniosę się do dość popularnego w ostatnim roku problemu finansowania pracownikowi kosztów świadczenia pracy przy użyciu własnego sprzętu, w tym pracy zdalnej.

Niespełna rok temu, duże gro pracodawców poleciło pracownikom pracę zdalną i poleca ją nadal, a więc i temat rekompensowania kosztów po stronie pracownika jest nadal aktualny.

Czy można zwolnić dyscyplinarnie za brak maseczki?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
brak maseczki zwolnienie dyscyplinarne

Od razu napiszę, że odpowiedź na pytanie, czy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne za nienoszenie maseczki przez pracownika, nie jest jednoznaczna.

We wpisie zwrócę uwagę na kilka kwestii z tym związanych, ale pozwólcie, że nie napiszę jednoznacznej odpowiedzi tak od razu. Czy w tej sytuacji można zwolnić dyscyplinarnie pracownika? Na tak postawione pytanie, rozsądny prawnik udzieli niestety najbardziej nielubianej odpowiedzi – „TO ZALEŻY”.

Następnie jednak przystąpi do zgłębiania tematu. Po jego zgłębieniu udzieli konkretnej odpowiedzi do konkretnie przedstawionego stanu faktycznego.

ZUS | Jak właściwie zatrudnić na umowę o pracę członka zarządu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
ZUS członek zarządu umowa o pracę

Zatrudnienie członka zarządu na umowę o pracę to problem, który pojawia się często w praktyce.

Często w sporach z ZUS pojawia się problem prawidłowego powierzenia pracy członkom zarządu. Oczywiście ten problem pojawia się zazwyczaj w sytuacji gdy z tytułu umowy o pracę mają wypłacane być świadczenia z ZUS.

Ważne jest więc aby praca w ramach stosunku pracy była faktycznie świadczona, ważne jest również jednak to aby poprawnie dopełnić formalności związanych z zatrudnieniem.

Spółka zawierając umowę o pracę z członkiem zarządu powinna być reprezentowana przez radę nadzorczą lub pełnomocnika spółki,

Tarcza 4.0. zmiany w prawie pracy | Prawnik Prawo Pracy Łódź

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
prawo pracy Łódź

O Tarczy 4.0. pisałam już w poprzednim wpisie, jednak poniżej wymienię kilka zmian, jakie wprowadziła Tarcza 4.0. w prawie pracy.

I. Zaległy urlop – pracodawca może wysłać Cię na zaległy urlop.

Zaległym urlopem jest urlop wypoczynkowy nabyty w danym roku kalendarzowym, który nie został w ciągu tego roku wykorzystany. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zaległy urlop należy wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.

Potwierdzone jest w orzecznictwie jest to,

Tarcza 4.0. – jakie nowości wprowadza? | Dodatek solidarnościowy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Tarcza 4.0.

Galopująca codzienność powoduje, że ja już coraz mniej myślę, o wszelkiego rodzaju tarczach. Nie oznacza to jednak, że nic w tym temacie się nie zmienia.

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje ustawa zwana „Tarczą 4.0.”. Jako że pisałam szeroko o rozwiązaniach wprowadzanych pierwszą, drugą czy trzecią tarczą to z czuję się również w obowiązku zasygnalizować zmiany wynikające z jej czwartej wersji.

Poniżej piszę też o dodatku solidarnościowym.

Świadczenie postojowe – Jaki musi być spadek przychodów?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
świadczenie postojowe

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą ubiegać się o przyznanie pierwszego i kolejnych świadczeń postojowych na podstawie tzw. tarcz antykryzysowych.

Wokół świadczenia postojowego powstaje wiele wątpliwości, a jedną z nich jest temat dzisiejszego wpisu, czyli, czy świadczenie postojowe należy się w przypadku, gdy w miesiącach poprzedzających miesiąc złożenia pierwszego wniosku przedsiębiorca odnotował przychód w kwocie 0,00 zł.

Tarcza 3.0. – szersza grupa przedsiębiorców może nie płacić ZUSu

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Tarcza 3.0.

Tzw. Tarcza 3.0.  jest już podpisana przez Prezydenta i opublikowana 15 maja w Dzienniku Ustaw 2020 poz. 875.

Możemy już wiec prześledzić, jakie zmiany wprowadzane są tą ustawą w zakresie form wsparcia przedsiębiorców, do których odnosiłam się już na blogu.

Ustawa nie wprowadza znacznych zmian do tego co już obecnie jest. Tak naprawdę cały kręgosłup wszelkich dofinansowań pozostaje w niezmiennym zakresie.

Rozszerzeniu podlega tylko zwolnienie z obowiązku opłacania składek.

W jakim zakresie? O tym napiszę w tym artykule.

Tarcza Finansowa – czyli dla kogo SUBWENCJE z Polskiego Funduszu Rozwoju?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
subwencje dla przedsiębiorców

Subwencje dla przedsiębiorców, czyli dodatkowe wsparcie poza tarczami 1.0 i 2.0 to temat na którego rozwinięcie czekają wszyscy przedsiębiorcy.

27 kwietnia 2020 r. Komisja Europejska zaakceptowała rządowy program wsparcia

Tarcza finansowa rusza dzisiaj (tj. 29 kwietnia 2020r.). Jest to oficjalne uruchomienie wsparcia w postaci udzielania pożyczek z Polskiego Funduszu Rozwoju (nazywane są fachowo subwencjami finansowymi). Składanie wniosków będzie możliwe dziś od godz. 18 na stronach 17 banków, które podano na stronie internetowej PFR.

Pożyczki mają być co do zasady zwrotne,

Redukcja zatrudnienia – jak pracodawca może zmniejszyć koszty zatrudnienia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Nieuniknione w aktualnej sytuacji jest to, że pracodawcy szukają oszczędności w kosztach zatrudnienia pracowników.

Cieszy mnie, że cześć pracodawców stara się zatrzymać pracowników zamiast ich zwalniać, niemniej, zwolnienia i to na szeroką skalę również są realne i mają miejsce.

Dzisiejszy artykuł będzie pokazywał jakie możliwości mają pracodawcy. Będzie też przynosił dużo wiedzy dla pracowników, pokazywał na co muszą się zgodzić, a na co niekoniecznie.

Warto przeczytać ten artykuł. Zachęcam.

I.Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art.