Delegowanie obywateli Ukrainy do pracy w Niemczech

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
12
Delegowanie obywateli Ukrainy

W ostatnim czasie wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie obywateli Ukrainy do pracy na terytorium Polski. Coraz częściej są to też osoby wysoce wykwalifikowane.

Problem pojawia się jednak wówczas, gdy polski przedsiębiorca postanawia oddelegować taką osobę do czasowej pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej np. Niemiec.

Co wówczas zrobić? Jakich formalności należy dopełnić?

Tego dowiesz się po przeczytaniu niniejszego artykułu.

Jak PIP kontroluje legalność zatrudnienia cudzoziemców?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
legalność zatrudnienia kontrola

W okresie szczególnie wzmożonej migracji Państwowa Inspekcja Pracy ma pełne ręce pracy.

W jaki sposób dokonywana jest kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców?

Tego dowiesz się z niniejszego artykułu.

I. Jak wygląda kontrola PIP w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców?

Tytułem wstępu wskazania wymaga, iż podczas kontroli inspektorzy skupiają się na ustaleniu stanu faktycznego danej sprawy w zakresie BHP, legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie poczynionych ustaleń.

Na co należy się przygotować w trakcie kontroli?

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego – L4

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
27
Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu w związku z chorobą?

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę, w okresie w którym przebywa na zwolnieniu w związku z chorobą?

Odpowiedzi na powyższe pytania poznasz po lekturze niniejszego artykułu.

I. Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie zwolnienia chorobowego – z perspektywy pracodawcy

Z punktu widzenia pracodawcy najistotniejsze znaczenie ma art. 41 k.p.

pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,

Wynagrodzenie członka zarządu – a składki ZUS

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
składki ZUS wynagrodzenie członka Zarządu

Czy od wynagrodzenia członka ZUS należy odprowadzać składki ZUS?

Jak sytuacja wygląda w sytuacji pełnienia funkcji na podstawie samego aktu powołania? A jak w sytuacji gdy członka zarządu łączy ze spółką umowa o pracę (umowa zlecenia, kontrakt menadżerski)?

Czy znajdziemy w tych regulacjach sposób na optymalizację składek ZUS?

I. Rozliczenie wynagrodzenia członka zarządu pracującego jedynie w ramach powołania – składki ZUS

Członek zarządu może otrzymać wynagrodzenie zarówno w ramach aktu powołania, jak i poprzez zawarcie pomiędzy daną spółką a członkiem zarządu odpowiedniego stosunku prawnego.

Nagrywanie pracodawcy – czy jest dozwolone?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
nagrywanie pracodawcy

Nagrywanie pracodawcy brzmi być może (na pierwszy rzut oka) kontrowersyjnie, zanim sobie nie uświadomimy, że w sprawach pracowniczych czasem bardzo ciężko o dowód, mogący potwierdzić niezgodne z prawem praktyki pracodawcy, przełożonego, współpracownika.

W ramach codziennej pracy, nieraz dochodzi do sytuacji, której świadkami są tylko pracownik i jego przełożony. Równie często mogą być świadkowie – inni pracownicy, którzy jednak z uwagi na chęć utrzymania zatrudnienia, nie będą chcieli potwierdzić faktów, wydarzeń, które nie będą na rękę pracodawcy.

Pojawia się bardzo często pytanie, jak mam udowodnić mobbing,

Monitoring w pracy – czy i kiedy jest dozwolony?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
monitoring w pracy

Ostatnio spotkałam się pytaniem typu:

czy to jest normalne, żeby pracodawca cały czas obserwował pracownika za pośrednictwem kamery ?

Na jednej szali mamy prawo pracodawcy do kontroli pracowników, na drugiej prawo pracownika do prywatności. Jak zawsze, w przypadku konfliktu dwóch wartości, problem jest z tym,  której przyznać rację.

Jedno jest pewne: nie ma regulacji prawej, która wprost odnosiłaby się do tej kwestii.

Pewne też jest to, że pracodawca nie może obserwować swoich podwładnych ,,po kryjomu”.

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia – bez ograniczeń?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zakaz konkurencji umowa zlecenia

Zakaz konkurencji w umowie zlecenia czy jest możliwy? Czy ma jakieś ograniczenia? Czy zawsze obowiązuje?

Z doświadczenia mogę powiedzieć, iż istnieje takie przekonanie, że w umowie cywilnoprawnej (umowie zlecenia, umowie o świadczenie usług, umowie o dzieło) można wpisać każdy zapis i zapis ten ma obowiązywać bez żadnego „ale”.

Niestety zleceniobiorca nie ma często możliwości negocjowania postanowień umowy, woli przyjąć zlecenie żeby zyskać źródło utrzymania, niż stawiać opór krzywdzącym zapisom. Po pewnym czasie zapisy zawartej umowy zaczynają uwierać.  Pojawia się problem, pytanie: czy jednak wszystkim zapisom z owych umów należy dotrzymać.

Jak zatrudnić cudzoziemca z Unii Europejskiej?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
15
jak zatrudnić cudzoziemca

W czasach dużego napływu cudzoziemców na terytorium Polski, zwłaszcza tych zza wschodnich granic kraju, wielu pracodawców staje przed decyzją czy i jak zatrudnić cudzoziemca? Z jakimi obowiązkami się to wiąże? Czego należy dopełnić? Jaką formę współpracy wybrać? Czy wszystkich cudzoziemców zatrudniamy według tej samej procedury?

Tego wszystkiego dowiesz się z niniejszego artykułu oraz kolejnych.

W pierwszej kolejności musimy ustalić jakiej narodowości jest osoba, którą chcemy zatrudnić – ma to istotne znaczenie bowiem zupełnie różne procedury będziemy stosować w stosunku do obywateli różnych państw.

Dziś artykuł będzie poświęcony zatrudnianiu cudzoziemców z Unii Europejskiej,

Kiedy odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odwołanie od wypowiedzenia

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę i czujesz, że nie był to sprawiedliwy ruch pracodawcy? Twoje prawa zostały pogwałcone? Uważasz, że zostałaś niesłusznie zwolniony? Nie zgadzasz się z powodem wypowiedzenia?

Jeśli tak, to sprawdź co warto zweryfikować i czy warto odwołać się od otrzymanego wypowiedzenia?

W przypadku otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę warto zweryfikować:

Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0

Czym jest kara umowna w umowie o zakazie konkurencji? Czy możemy ją zawrzeć zarówno w kontrakcie lojalnościowym trwającym w czasie zatrudnienia czy jedynie po ustaniu stosunku pracy? Czy zmienia ona charakter samej umowy zakazie działalności konkurencyjnej?

Na te i inne pytania postaram się udzielić Wam odpowiedzi w poniższym artykule.