ZUS | Wypadek przy pracy – kiedy zostanie uznany przez ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
wypadek przy pracy

Nawet najlepsze przeszkolenie zespołu z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy nie daje 100% gwarancji, że w ciągu dnia pracy nie przydarzy się żaden nieszczęśliwy wypadek.

Czym jest więc wypadek przy pracy?

Jakie uprawnienia mogą się z nim wiązać?

O tym w dzisiejszym artykule.

I. Co rozumie się przez „wypadek przy pracy”?

Za wypadek przy pracy, uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

⇒ podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w czasie pandemii?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
rozwiązanie umowy o pracę

Od ponad roku publikuję wpisy nawiązujące mniej lub bardziej do stanu epidemii i rozwiązań wprowadzanych kolejnymi tarczami antykryzysowymi. Niezależnie od tego, czy mamy stan epidemii czy nie, cały czas rynek pracy zmienia się, nowi pracownicy są zatrudniani, a inni zwalniani.

Obecnie u wielu pracodawców, kończy się okres wszelkich dofinansowań do zatrudnienia i niestety niektórzy stoją przed wyzwaniem, koniecznością rozwiązania umów o pracę z pracownikami. Nie ma co ukrywać jest to temat stresujący również dla pracodawców.

W tym wpisie odniosę się więc do sposobów doręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi przez pracodawcę.

ZUS | Co może przedsiębiorca robić na zwolnieniu lekarskim?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
utrata zasiłku chorobowego

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje każdemu kto stał się czasowo niezdolny do pracy w wyniku choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Dotyczy to więc zarówno pracownika jak i osoby prowadzącej własną działalność gospodarczą.

Zasiłek chorobowy jest pewnego rodzaju rekompensatą za utracone wynagrodzenie, które moglibyśmy otrzymać gdybyśmy byli w stanie pracować.

Na pewno nie zdziwi nas fakt, że w czasie zwolnienia lekarskiego osoba która pobiera zasiłek chorobowy nie może pracować – grozi to utratą prawa do zasiłku.

Jednakże każda osoba która prowadzi własną firmę zgodzi się,

Niezdolność do samodzielnej egzystencji – czym jest i jakie uprawnienia daje?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
Niezdolność do samodzielnej egzystencji

Niezdolność do samodzielnej egzystencji – czym jest, jak się o nią starać, jakie świadczenia może umożliwić?

Jak się starać o 500+ dla osoby niezdolnej do samodzielnej egzystencji?

W dzisiejszym artykule znajdziesz odpowiedzi na powyższe pytania.

I. Niezdolność do samodzielnej egzystencji – definicja

Definicję “niezdolności do samodzielnej egzystencji” znajdziemy w art. 13 ust.5 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:

W przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych orzeka się niezdolność do samodzielnej egzystencji

Jakie czynności kryją się pod określeniem “podstawowych potrzeb życiowych”?

ZUS kwestionuje działalność gospodarczą – kiedy wygrasz sprawę z ZUS?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
ZUS kwestionuje działalność gospodarczą

ZUS kwestionuje działalność gospodarczą – dlaczego i co wtedy zrobić?

Przedsiębiorcze osoby często zakładają własne działalności gospodarcze. Wiadomym jest, że prowadzenie działalności gospodarczej (jak i praca na etacie) może dawać również prawo do korzystania z zasiłku: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego.

Zasiłek przysługuje osobom, które aktywnie prowadzą własną działalność gospodarczą i odprowadzają składkę chorobową (należy pamiętać, iż ubezpieczenie chorobowe w przypadku osób prowadzących działalność jest dobrowolne i można do niego przystąpić w dowolnym momencie prowadzenia działalności).

ZUS jednak ma prawo do weryfikowania,

Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
kwestionowanie podstawy do ubezpieczeń społecznych przez ZUS

Tematyka kwestionowania/zaniżania przez ZUS podstawy wymiaru składek, którą deklaruję przedsiębiorca nadal jest żywa i budzi kontrowersje.

Nie ma się co dziwić, większość Sądów sprzeciwia się takiej praktyce ZUSu i na skutek odwołań od decyzji ZUS zmienia niekorzystne decyzje. Są jednak i takie Sądy, które stoją w sprzeczności z tą dominującą linią. Budzi to zrozumiałą frustrację, niezadowolenie osób odwołujących.

Pierwszy raz tematykę kwestionowania przez ZUS podstawy wymiaru składek opisywałam tutaj.

O pierwszym korzystnym wyroku w sprawie kwestionowania podstawy wymiaru składek pisałam już jakiś czas temu w artykule,

Kiedy można stracić 500+? | 500 plus w 2021r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
utrata 500+

Programem “Rodzina 500 plus” możemy cieszyć się już 5 lat.

O tym jak wygląda program możecie przeczytać we wpisie, który znajdziesz tutaj.

Jednakże warto poruszyć dość istotną kwestię – czy świadczenie możemy utracić i w jakich przypadkach może mieć to miejsce?

I. Kiedy można stracić 500+?

ZUS | Planowane zmiany w zasiłkach dla przedsiębiorców

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zmiany w zasiłkach dla przedsiębiorców

Dziś kompleksowo opiszę planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Większość proponowanych zmian ma dotknąć jednoosobowych przedsiębiorców, stąd taki tytuł artykułu.

Ostatnio głośno komentuje się owe przygotowane przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zmiany do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Niektóre projektowane zmiany należy ocenić na plus, niektóre niestety te bardziej istotne, z kolei, wywołują duże oburzenie.

Poniżej odniosę się do tych najważniejszych planowanych zmian.

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest nieuzasadnione? Kiedy warto odwołać się do sądu?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zwolenienie dyscyplinarne

Często słyszymy o tzw. zwolnieniu dyscyplinarnym- co się kryje pod tym powszechnie używanym pojęciem?

Odpowiedź znajdziemy w Kodeksie pracy – w art. 52 k.p., który mówi o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia, czyli ostatecznym rozstaniu się z pracownikiem w trybie natychmiastowym w związku z konkretnym działaniem samego pracownika (popełnieniem przestępstwa czy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych).

I. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

W Kodeksie pracy wymienione są trzy kategorie przewinień, na podstawie których pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia:

ZUS | Czy dobrowolne chorobowe nie zostanie odebrane przedsiębiorcom, którzy spóźniają się z opłatami?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
chorobowe ubezpieczenie przedsiębiorcy

5 lutego bieżącego roku, Rzecznik MŚP zaopiniował projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kilka kwestii zostało skrytykowanych przez Rzecznika (o niekorzystnych zmianach jakie są zapowiadane w zakresie zasiłków chorobowych, napiszę inny artykuł).

Jednakże są kwestie, które spotkały się z pozytywnym odzewem – zmiany proponowane w projekcie ustawy odnoszące się do zasad podlegania pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Nie możemy jednak chwalić dnia przed zachodem słońca. Musimy pamiętać, że to czy dobrowolne chorobowe przedsiębiorców nie zostanie im odebrane w przypadku wystąpienia opóźnień w opłatach składek ZUS zależy od dalszych losów projektu.