Zatrudnianie cudzoziemców 2022r – zmiany wchodzą w życie!

Zatrudnianie cudzoziemców w 2022r. będzie łatwiejsze?

14 stycznia 2022 r. opublikowana została w Dzienniku Ustaw ustawa o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.

Zmiany wchodzą w życie 29 stycznia 2022 r.

O zmianach pisałam już w 2021 r. w tych wpisach, z którymi polecam się zapoznać:

https://e-prawopracy.pl/zatrudnianie-cudzoziemcow-w-2022-r-co-sie-zmieni/ oraz

https://e-prawopracy.pl/zmiany-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-w-2022-r/.

Przypominam, że ustawa została wydana w celu usprawnienia i uproszczenia procedur zatrudniania cudzoziemców.

I. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 29 stycznia 2022r. – jakie?

Poniżej wymieniam najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw.

Lista najistotniejszych nowości:

1. Zmodyfikowane zostały przesłanki ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę:

⇒ poprzez rezygnację z wymogu posiadania zapewnionego miejsca zamieszkania,

⇒ poprzez rezygnację z wymogu posiadania źródła stabilnego i regularnego dochodu na rzecz wymogu otrzymywania przez cudzoziemca wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca,

⇒ poprzez zmianę wymogu zapewnienia wynagrodzenia nie niższego niż minimalne na rzecz wynagrodzenia nie niższego niż minimalne, ale niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca (to postanowienie budzi kontrowersje!).

2. Zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy

Zwolnienie będzie obowiązywać w sytuacji posiadania bezpośrednio przez złożeniem wniosku lub w momencie wydawania decyzji administracyjnej zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt czasowy i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku.

3. Rozszerzony zostanie katalog przypadków niewymagających zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (art. 119 ustawy o cudzoziemcach).

Rozszerzony został również katalog przypadków, w których zezwolenie na pobyt czasowy i pracę może zostać zmienione (art. 120 ustawy o cudzoziemcach).

W najbliższym czasie powinno zostać wydane rozporządzenie przewidujące nowy wzór formularza wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

4. Cudzoziemiec przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę ma obowiązek zawiadomić pisemnie wojewodę w terminie 15 dni roboczych o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających wykonywanie pracy wymienionych w zezwoleniu.

Według ustawy, obowiązek zawiadomienia będzie spełniony, jeśli cudzoziemiec w terminie 15 dni roboczych złoży wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

5. Pierwszeństwo w rozpatrywaniu wniosków o zezwolenie na pracę będą miały wnioski wydawane dla cudzoziemców mających wykonywać pracę u przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu strategicznym dla polskiej gospodarki.

Wykaz przedsiębiorców prowadzących działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej ma zostać określony w rozporządzeniu.

6. Rozszerzony zostanie katalog przypadków, w których nie jest wymagane ubieganie się o nowe zezwolenie na pracę

(art. 88f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

7. Wydłużony zostanie okres powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do 24 miesięcy.

8. Cudzoziemiec pracujący na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy nie może zarabiać mniej niż inni pracownicy wykonujący pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

9. Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, pisemnie powiadamia właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca nie w dniu rozpoczęcia pracy, ale w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Co do zasady, wszelkie postępowania wszczęte na podstawie ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które nie zostaną zakończone do dnia 28 stycznia 2022 r., będą prowadzone na podstawie przepisów dotychczasowych.

Jednak, rekomenduję zapoznanie się z przepisami przejściowymi ustawy nowelizującej z uwagi na szczególne przypadki postępowania opisane w tych przepisach (od art. 8 do art. 15).

II. Zatrudnianie cudzoziemców 2022r – zmiany -> może szkolenie?

W dzisiejszym wpisie przedstawiłam w skrócie najważniejsze zmiany wprowadzane ustawą o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Zachęcam do zapoznania się z wpisami, do których linki umieściłam na wstępie wpisu.

Jeśli nowelizacja rodzi dla Ciebie pytania i nie jesteś w stanie samodzielnie znaleźć na nie odpowiedzi, z chęcią pomożemy – udzoliemy porady, konsultacji

lub

przeprowadzimy ekskluzywne (dostosowane do Twoich pytań i potrzeb) online szkolenie dla Ciebie i / lub Twoich pracowników. 

[otw_shortcode_info_box border_type=”bordered” border_style=”bordered” shadow=”samonaśladownictw” rounded_corners=”rounded-5″ icon_size=”large” icon_url=”https://e-prawopracy.pl/wp-content/uploads/2016/07/koperta-01.png”]Jeśli potrzebujesz porady prawnej, indywidualnej konsultacji, interesuje Cię doradztwo w zakresie zatrudniania cudzoziemców to napisz do mnie na adres: [email protected] [/otw_shortcode_info_box]

Photo by Compare Fibre on Unsplash