Sygnaliści – kto zajmuje się obsługą zgłoszeń wewnętrznych?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zgłoszenia wewnętrzne Sygnaliści

Wracam na blogu z wpisem dotyczącym sygnalistów.

Z blogowych wpisów wiesz już, że podstawowym dokumentem w zakładzie pracy wdrażającym ochronę sygnalistów jest procedura zgłoszeń wewnętrznych.

A wiesz kto ma stosować tę procedurę, do kogo mają wpływać zgłoszenia?

Z tego wpisu dowiesz się:

– Kto z ramienia zakładu pracy ma przyjmować zgłoszenia i je rozpatrywać?

– Czy można zlecić wykonywanie ww. czynności podmiotowi zewnętrznemu?

–

Sygnaliści a biura rachunkowe – o czym warto wiedzieć?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
sygnaliści biura rachunkowe

Dzisiejszy wpis dedykuję prowadzącym biuro rachunkowe.

Kilka lat temu zapewne wprowadziliście, na szybko, procedurę zgłoszeń wewnętrznych.

Teraz jest, z kolei, czas, żeby ją zweryfikować i ewentualnie poprawić.

Na co zwrócić uwagę?

Przeczytaj artykuł.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. Jakie elementy w ustawie o ochronie sygnalistów są nowe?
  2. Anonimowe zgłoszenia – czy są możliwe?
  3. Jaki jest moment objęcia ochroną sygnalisty?
  4. Jaka jest wysokość odszkodowania dla sygnalisty?
  5. Jak zmodyfikować procedurę zgłoszeń wewnętrznych?

Sygnaliści – jakie dokumenty trzeba przygotować?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Sygnaliści dokumenty

W dzisiejszym wpisie podsumuje, jakie dokumenty trzeba sporządzić bądź na bieżąco aktualizować w związku z wdrożeniem przepisów o sygnalistach.

Z tego wpisu dowiesz się:

– Czy trzeba sporządzić procedurę zgłaszania naruszeń?

– Czy trzeba prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych?

– Czy trzeba sporządzić odrębną klauzulę informacyjną RODO?

Sygnaliści 2024 – jak wdrożyć nowe przepisy? Sygnaliści regulamin

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Sygnaliści Regulamin Kim Surogatka jako sygnalista.

W niedawno opublikowanym wpisie informowałam, że w Sejmie wreszcie znalazł się projekt ustawy o sygnalistach.

Z jakimi obowiązkami dla pracodawcy wiąże się projekt czy też nowa ustawa o sygnalistach?

Jak wdrożyć te przepisy?

Przeczytaj wpis.

Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:

  • Kogo nazywamy sygnalistą?
  • W jakiej formie sygnalista może zgłaszać naruszenia prawa?
  • Czy pracodawca musi wprowadzić regulamin zgłaszania naruszeń?

Sygnaliści 2024 – nowy projekt ustawy | Zmiany w prawie pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
sygnaliści 2024 zmiany w prawie pracy 2024

W 2021 r. już pisałam o przepisach dotyczących sygnalistów na blogu.

Wszystkie wpisy na temat sygnalistów znajdziesz na blogu.

Państwa członkowskie miały obowiązek przyjąć regulacje niezbędne do stosowania dyrektywy o ochronie sygnalistów do 17 grudnia 2021 r. Polska tego jeszcze nie zrobiła.

W tym wpisie wyjaśniam:

  • jakie podmioty będą miały obowiązek wdrożenia dyrektywy o sygnalistach?
  • jak ustalić limit 50 pracowników dla celów stosowania przepisów o sygnalistach?

Prawo pracy Łodź – Radca Prawny w czym może Ci pomóc?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
prawo pracy łódź

Prawo pracy to kluczowa dziedzina prawa, która dotyka każdego pracownika i pracodawcy.

W tym artykule dowiesz się, jak radca prawny specjalizujący się w prawie pracy może wspierać zarówno pracowników, jak i pracodawców. Skupimy się na sprawach toczących się w łódzkich sądach i tym, jak możesz efektywnie dochodzić swoich praw.

W tym artykule znajdziesz informacje:

  • Jakie sprawy z zakresu prawa pracy rozpatruje Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia?
  • Jak możemy Ci pomóc w przypadku problemów z wypłatą wynagrodzenia?
  • Jakie są kroki w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy i odwołania od wypowiedzenia?

Odwołanie od rozwiązania umowy – nakazanie dalszego zatrudnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
odwołanie od rozwiązania

W tym wpisie pisałam o nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, która objęła zabezpieczenie, o jakie może ubiegać się zwolniony pracownik odwołując się od rozwiązania umowy o pracę.

Dzisiaj przychodzę z moim komentarzem na temat tego zabezpieczenia po kilku miesiącach stosowania zmienionych przepisów.

Zapoznaj się wpierw z artykułem, który znajdziesz tutaj, który będzie wprowadzeniem do dzisiejszego artykułu.

I. Na czym polega zabezpieczenie dalszego zatrudniania przy odwołaniu od rozwiązania umowy o pracę?

Art. 7555 k.p.c.

Regulamin pracy – kiedy należy go utworzyć i co powinien zawierać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
regulamin pracy

W wielu firmach zasady działania funkcjonują „z przyzwyczajenia”, dopóki nie pojawi się spór, kontrola albo szybki wzrost zatrudnienia. Regulamin pracy porządkuje najważniejsze kwestie organizacyjne i formalne – od czasu pracy, przez sposób usprawiedliwiania nieobecności, aż po obowiązki BHP. Co ważne, w określonych sytuacjach nie jest to wybór, tylko obowiązek. Poniżej znajdziesz praktyczny przewodnik, który pozwoli Ci szybko ocenić, czy musisz mieć regulamin, jak go wdrożyć i jak uniknąć najczęstszych błędów.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy regulamin pracy jest obowiązkowy, a kiedy dobrowolny
  • jak liczyć stan zatrudnienia i kogo nie wlicza się do limitu
  • kiedy regulaminu nie wprowadza się mimo liczby pracowników
  • co powinno znaleźć się w regulaminie według Kodeksu pracy i co warto dodać w praktyce
  • jak wygląda tryb ustalania regulaminu oraz jego wejście w życie
  • jak prawidłowo zapoznać pracownika z regulaminem i udokumentować to bezpiecznie
  • jakie konsekwencje grożą za brak regulaminu i jak przygotować się do kontroli

Czym jest regulamin pracy i po co w ogóle go mieć?

Soczewki kontaktowe, podstawka pod laptopa dla pracownika – kiedy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
prawo pracy

Zapewne w ostatnim czasie słyszałeś(-aś) o współfinansowaniu/refundacji zakupu soczewek kontaktowych przez pracodawcę bądź o konieczności zapewnienia dodatkowego monitora i podstawki pod laptopa.

Dzisiaj chciałabym krótko odnieść się do tych nowości w prawie pracy i przekazać Ci podstawowe wiadomości na ten temat.

I. Prawo pracy – Szkła kontaktowe dla pracownika

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom, i okularów, i szkieł kontaktowych korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych) wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

ZUS | Umowa B2B z pracodawcą – czy jest to dobry pomysł?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Umowa B2B z pracodawcą a ZUS

Wykonywany zawód zobowiązuje mnie do tego, żeby śledzić orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Z tego orzecznictwa wynika, że, w kontekście ubezpieczeń społecznych, nie zawsze będzie opłacalne zawieranie umowy B2B z pracodawcą, z którym łączy Cię stosunek pracy.

Poniżej wyjaśniam dlaczego.

I. Umowa cywilnoprawna z pracodawcą

Za pracownika, w rozumieniu ustawy systemowej, uważana jest osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej: agencyjnej, zlecenia, o świadczenie usług, o dzieło, jeżeli:

⇒ umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub

⇒ w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy,