ZUS | Umowa B2B z pracodawcą – czy jest to dobry pomysł?

Wykonywany zawód zobowiązuje mnie do tego, żeby śledzić orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Z tego orzecznictwa wynika, że, w kontekście ubezpieczeń społecznych, nie zawsze będzie opłacalne zawieranie umowy B2B z pracodawcą, z którym łączy Cię stosunek pracy.

Poniżej wyjaśniam dlaczego.

I. Umowa cywilnoprawna z pracodawcą

Za pracownika, w rozumieniu ustawy systemowej, uważana jest osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej: agencyjnej, zlecenia, o świadczenie usług, o dzieło, jeżeli:

⇒ umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub

⇒ w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Skutkiem sytuacji, w której obok umowy o pracę została zawarta umowa cywilnoprawna między osobami pozostającymi w stosunku pracy jest to, że w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne uwzględniany jest również przychód z tytułu umowy cywilnoprawnej, a suma tych przychodów jest rozliczana jak wynagrodzenie za pracę.

Na pewno jeśli taką umowę cywilnoprawną zawiera pracownik niebędący przedsiębiorcą z pracodawcą, zastosowanie znajduje art. 8 ust. 2a ustawy systemowej:

Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

A jak jest w sytuacji, w której zawierana jest umowa o świadczenie usług między pracownikiem będącym przedsiębiorcą a pracodawcą?

II. Umowa B2B z własnym pracodawcą

Jak wyjaśniłam we wpisie:

https://e-prawopracy.pl/umowa-b2b-z-wlasnym-pracodawca-kiedy-jest-bezpiecznym-rozwiazaniem/

może być rozliczony:

– na zasadach właściwych dla stosunku pracy albo

– obok stosunku pracy.

W ostatnim czasie pojawiło się wiele orzeczeń Sądu Najwyższego, z których wynika, że art. 8 ust. 2a ustawy systemowej dotyczy także osób prowadzących działalność gospodarczą.

Art. 8 ust. 2a ustawy systemowej dotyczy sytuacji, w której umowa cywilnoprawna jest zawierana przez pracownika z pracodawcą (lub z osobą trzecią), czego nie zmienia to, że pracownik występuje jako przedsiębiorca. Nadal pracownikiem i przedsiębiorcą jest ta sama osoba. Oznacza to, że zawarcie umowy B2B z pracodawcą przez pracownika – przedsiębiorcę obok umowy o pracę powoduje, że bezapelacyjnie przychód z umowy B2B rozliczany jest wraz z wynagrodzeniem za pracę.

Zamieszczam fragment postanowienia SN z dnia 25 kwietnia 2023 r., II USK 309/22:

Błędne jest założenie, jakoby działalność gospodarcza była wyłączona z art. 8 ust. 2a u.s.u.s., bo przepis ten podmiotowo odnosi się tylko do ubezpieczonych z art. 6 ust. 1 pkt 4 (zleceniobiorców), a nie do ubezpieczonych z art. 6 ust. 1 pkt 5 (prowadzących działalność gospodarczą).

Istotą stosowania art. 8 ust. 2a u.s.u.s. jest umowa zawierana przez pracownika z pracodawcą (lub z osobą trzecią), czego nie zmienia to, że pracownik występuje jako przedsiębiorca (samozatrudniony).

Wykonywanie działalności gospodarczej wymaga bowiem zawarcia indywidualnej umowy przez prowadzącego działalność gospodarczą i dopiero ta umowa, a nie sama działalność określa treść zobowiązania.

Powtarzalność orzeczeń Sądu Najwyższego pozwala uważać, że jeśli zawierasz umowę B2B z własnym pracodawcą, przychód z tej umowy powinien zostać rozliczony na zasadach właściwych dla stosunku pracy.

„Grubo”, nie?

III. Umowa B2B z pracodawcą – podsumowanie

Czy sie z tym zgadzam, z takim restrykcyjnym podejściem?

Oczywiście nie. I nie ukrywam, że sama jestem zdziwiona tak restrykcyjnym podejściem Sądu Najwyższego

Jednakże moim niewdzięcznym zadaniem jest wskazać Tobie ryzyka podejmowanych działań.

[otw_shortcode_info_box border_type=”bordered” border_style=”bordered” shadow=”shadow-down-left” rounded_corners=”rounded-5″ icon_size=”large” icon_url=”https://e-prawopracy.pl/wp-content/uploads/2016/07/koperta-01.png”]Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: [email protected] [/otw_shortcode_info_box]

Jeśli artykuł był dla Ciebie wartościowy i pomógł Ci pozyskać istotną wiedzę, możesz docenić nasz wkład i „postawić nam kawę”. Oczywiście nie jest to obowiązkowe.

Photo by Ben White on Unsplash