Co to jest mobbing i jak go udowodnić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2
mobbing jak udowodnić porada

Mobbing nie zaczyna się tam, gdzie w pracy robi się po prostu nieprzyjemnie. Prawnie to zjawisko znacznie węższe i trudniejsze do wykazania niż zwykły konflikt, zła atmosfera czy jednorazowe upokorzenie. 

Kodeks pracy wymaga, aby działania były jednocześnie uporczywe, długotrwałe i prowadziły do poniżenia, ośmieszenia, izolowania albo wyeliminowania pracownika z zespołu. 

Właśnie dlatego w sprawach o mobbing kluczowe są nie emocje, ale dobrze ułożone dowody, chronologia zdarzeń i wykazanie skutków dla zdrowia lub sytuacji zawodowej.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym dokładnie jest mobbing według Kodeksu pracy
  • kto może być sprawcą mobbingu
  • jakie zachowania nie spełniają definicji mobbingu
  • jak odróżnić mobbing od konfliktu i ostrej krytyki
  • kto musi udowodnić mobbing przed sądem
  • jakie dowody są najważniejsze
  • co robić krok po kroku,

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy – kiedy i jak go złożyć

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
7
pozew o ustalenie stosunku pracy

Tak, pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy to właściwa droga wtedy, gdy strony podpisały zlecenie, kontrakt B2B albo inną umowę cywilnoprawną, ale praca była faktycznie wykonywana jak etat. 

Kodeks pracy wprost stanowi, że zatrudnienie w warunkach pracy podporządkowanej, odpłatnej, wykonywanej osobiście, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę umowy. Sam pozew opiera się z kolei na art. 189 k.p.c., który pozwala żądać ustalenia istnienia stosunku prawnego, gdy powód ma w tym interes prawny.

W praktyce taki pozew najczęściej służy nie tylko do zmiany nazwy umowy na papierze. 

Umowa o pomocy przy zbiorach – wzór z omówieniem

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
umowa o pomocy przy zbiorach

Umowa o pomocy przy zbiorach nie jest zwykłym zleceniem i nie jest też umową o pracę. To odrębna umowa cywilnoprawna, stworzona specjalnie dla rolnictwa, która pozwala legalnie korzystać z pomocy przy zbiorach wyłącznie określonych produktów i tylko przy ściśle wskazanych czynnościach. Właśnie dlatego nie można jej używać do każdej sezonowej pracy w gospodarstwie. Jeśli zakres obowiązków wykracza poza ustawę, taka forma przestaje być bezpieczna.

Najważniejsze w tej umowie są cztery rzeczy – pisemna forma przed rozpoczęciem pracy, limit 180 dni w roku dla jednego pomocnika, obowiązkowe zgłoszenie do KRUS w ciągu 7 dni od zawarcia umowy oraz właściwe określenie czynności,

Czy pracodawca może wykorzystać raz wysłane CV w ramach innych rekrutacji?

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSPatrycja Busse – Grzybowska -
0
RODO CV

W praktyce odpowiedź brzmi – tak, ale nie zawsze i nie automatycznie.

Jeżeli kandydat wysłał CV do jednej konkretnej rekrutacji to pracodawca nie powinien z góry zakładać, że może użyć tego samego dokumentu także przy kolejnych naborach. W rekrutacji trzeba odróżnić dwa cele przetwarzania danych – udział w bieżącej rekrutacji oraz udział w przyszłych rekrutacjach. Zasadniczo, przetwarzanie danych kandydata do pracy znajduje podstawę prawną w przepisach kodeksu pracy, a więc nie jest potrzebna do tego zgoda tego kandydata.

W przypadku przyszłych rekrutacji – potrzebna jest już wyraźna zgoda kandydata.

Czy można weryfikować kandydata do pracy u jego dotychczasowego zatrudniającego?

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSPatrycja Busse – Grzybowska -
0
RODO weryfikacja kandydata u poprzedniego pracodawcy

W praktyce najuczciwsza odpowiedź brzmi – nie powinno się robić tego po cichu i za plecami kandydata.

W rekrutacji punktem wyjścia jest to, że dane o kandydacie pracodawca pozyskuje, co do zasady, od samej osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a nie z nieformalnych telefonów do jej obecnego albo poprzedniego pracodawcy.

Kodeks pracy wyraźnie opisuje katalog danych, których można żądać od kandydata, oraz wskazuje, że udostępnienie danych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. UODO traktuje z kolei kontakt z byłym pracodawcą, potwierdzanie referencji i szerzej background screening jako obszar wymagający szczególnej ostrożności oraz przejrzystości wobec kandydata.

Podróż służbowa pracownika – jak rozliczyć dietę, nocleg i przejazd w PIT i ZUS bez błędów

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
podróże służbowe

Delegacje są codziennością w wielu firmach, ale rozliczenia potrafią zaskoczyć – zwłaszcza gdy pracodawca wypłaca wyższe diety niż w rozporządzeniu albo gdy pracownik rozlicza wydatki fakturami zamiast ryczałtem. Najczęstsze pułapki to przekroczenie limitów zwolnień, błędne liczenie czasu podróży i nieprawidłowe oskładkowanie nadwyżek. Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, jak rozliczać podróż służbową pracownika zgodnie z prawem pracy, PIT i zasadami ZUS.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy wyjazd jest podróżą służbową i co z tego wynika dla rozliczeń
  • jak liczyć dietę w zależności od czasu podróży i niepełnych dób
  • kiedy dieta jest zwolniona z PIT i składek,

Długotrwała choroba a zwolnienie z pracy – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę i jakie prawa ma pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
choroba jako powód zwolnienia

Długie zwolnienie lekarskie potrafi budzić stres po obu stronach – pracownik boi się utraty pracy, a pracodawca dezorganizacji i kosztów. Prawo pracy daje ochronę w czasie choroby, ale ta ochrona nie jest bezterminowa. W pewnym momencie pracodawca może legalnie zakończyć umowę, nawet gdy nieobecność jest usprawiedliwiona i niezawiniona. Kluczowe jest to, czy mówimy o wypowiedzeniu, czy o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, ile trwa niezdolność do pracy i czy pracownik zdąży wrócić do pracy przed podjęciem decyzji.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy działa ochrona z Kodeksu pracy w trakcie L4
  • jak liczyć okresy ochronne przy krótkim i dłuższym stażu pracy
  • kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby
  • czy częste,

Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
umowa na czas nieokreślony

Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność. 

Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych. 

Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
  • kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
  • jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
  • jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
  • jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową

Umowa na czas określony – kiedy w ogóle jest dopuszczalna?

Ciąża w 2026r. – Uprawnienia Mamy dziecka w 2026 roku – odpowiedzi na najczęstsze pytania

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ciąża w 2026r. prawa mamy

W dzisiejszym wpisie przedstawiam pytania i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania Klientek dotyczące uprawnień kobiety w ciąży i po porodzie.

Mam nadzieję, że okażą się dla Was przydatne.

1. Czy muszę od razu powiedzieć pracodawcy o ciąży?

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży, jaki jest najwcześniejszy termin. Prawda jest taka, że przepisy kodeksu pracy przyznają szczególne uprawnienia pracownicom w ciąży, jednak, aby te uprawnienia przysługiwały i aby pracodawca mógł je respektować, musi o tym wiedzieć.

Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców w 2026 roku – PIP i Straż Graniczna krok po kroku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
porada prawna kontrola

W 2026 roku kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców są coraz częstsze i potrafią sparaliżować pracę działu kadr, jeśli dokumenty są rozproszone albo warunki pracy nie zgadzają się z zezwoleniem lub oświadczeniem.

Dobra wiadomość jest taka, że większość ryzyk da się ograniczyć prostym przygotowaniem – uporządkowaniem teczek, spójnością umów z podstawą legalizacji oraz jasną procedurą, kto i co pokazuje kontrolującym.

Poniżej dostajesz praktyczny przewodnik, jak wygląda kontrola i jak się do niej przygotować.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kto kontroluje legalność zatrudnienia cudzoziemców i co dokładnie sprawdza
  • kiedy kontrola może być niezapowiedziana i jak wygląda wejście kontrolujących
  • jakie dokumenty są najczęściej wymagane i jak je ułożyć,