Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
SYGNALIŚCI – Jakie działania trzeba podjąć? Jak wprowadzić regulamin zgłoszeń wewnętrznych?
Niedawno opublikowałam pierwszy wpis nt. sygnalistów. Przypominam, że nadal nie została uchwalona ani nie weszła w życie polska ustawa „wprowadzająca” unijną dyrektywę do Polski.
Nawiązując do tego wpisu:
Patrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba
-
Już w grudniu, a dokładnie od 17 grudnia 2021 r., mija termin na wejście w życie przepisów wykonujących dyrektywę z dnia 26 listopada 2019 r. nr 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zadaniem której jest ochrona tzw. sygnalistów.
Dnia 14 października 2021 r. opublikowano projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa.
Jakie, w związku z dyrektywą i niedługim wejściem w życie przepisów krajowych, powstają obowiązki dla pracodawców?
I czy dla wszystkich pracodawców?
O tym piszę w dzisiejszym wpisie.
Katarzyna Klemba
-
W ramach Unii Europejskiej obowiązuje swoboda świadczenia usług, w ramach której przedsiębiorstwo z jednego państwa członkowskiego ma możliwość realizowania zleceń na terenie innego państwa członkowskiego, w tym, z wykorzystaniem własnego, a nie lokalnego personelu.
Najczęściej, wówczas pracodawca mieszczący się w jednym państwie członkowskim deleguje zatrudnionych pracowników do innego państwa członkowskiego, gdzie ci pracownicy realizują zlecenie pozyskane przez podmiot ich zatrudniający.
Problematyczne nie jest delegowanie obywateli polskich. Normą jest, jednak, zatrudnianie w Polsce obywateli państw trzecich, przykładowo, z Ukrainy czy Białorusi.
Czy w ich przypadku delegowanie jest również tak proste?
Patrycja Busse – Grzybowska
-
Podejrzewam, że wielu z Was współpracowało już z obywatelami Ukrainy czy ma kontakt do polecanego Ukraińca, a Ci akurat przebywają za granicą.
Jak ich „ściągnąć” do Polski?
W tym wpisie postaram się treściwie określić, jakie kroki należy podjąć, aby zatrudnić cudzoziemca przebywającego jeszcze za granicą.
W pierwszej kolejności, rekomendowałabym, rozpocząć od zorganizowania dokumentu wskazującego na cel pobytu cudzoziemca w Polsce.
Cudzoziemiec powinien, bowiem, na granicy przedstawić dokument potwierdzający przyczynę wjazdu do Polski,
Patrycja Busse – Grzybowska
-
Mogłabym odpowiedzieć krótko na tak postawione pytanie – obywateli Wielkiej Brytanii obowiązują zasady takie, jak obywateli państw trzecich, czyli państw niewchodzących w skład UE.
W związku z zakończeniem okresu przejściowego z końcem 2020 r. i wejściem w życie umowy o handlu i współpracy między Unią Europejską i Europejską Wspólnotą Energii Atomowej, z jednej strony, a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, z drugiej strony, do obywateli Wielkiej Brytanii oraz członków ich rodzin niebędących beneficjentami tzw. umowy o wystąpieniu, mają zastosowanie ogólne zasady wjazdu i pobytu na terytorium Polski odnoszące się do obywateli państw trzecich.
Katarzyna Klemba
-
3 lata temu poświęciłam tematyce „niemal jedynego” wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wpis – znajdziesz go tutaj:
Czy zmieniło się stanowisko ZUS i sądów od momentu opublikowania poprzedniego wpisu?
Niestety nie.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być jednoosobowa bądź wieloosobowa, o czym decyduje podział kapitału zakładowego, czyli to, ilu wspólników ma spółka.
Katarzyna Klemba
-
Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej.
Kiedy tak się dzieje?
Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych).
Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej.
W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art.
Katarzyna Klemba
-
Czekają nas duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń z ZUS.
W pierwszym artykule, poświęconym temu zagadnieniu przedstawiłam pozytywną zmianę dla przedsiębiorców dotyczącą nie ustawania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dzisiejszy artykuł opisuje już niekorzystną zmianę dla Ubezpieczonych, zmiana dotyczy nowych zasadach kierujących ustaleniem okresu zasiłkowego (czyli długości okresu, w trakcie którego można korzystać z zasiłku chorobowego).
Pierwszy wpis dotyczący okresu zasiłkowego opublikowałam w 2016, znajdziesz go tutaj. Cieszy on się dużą popularnością.
Katarzyna Klemba
-
Czy można uzyskać dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy?
O wypadku przy pracy pisałam ostatnio we wpisie, który znajdziesz tutaj.
We wpisie wskazałam, że osoba poszkodowana w wypadku przy pracy może ubiegać się o następujące świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Niejednokrotnie jednak okazuje się, że wypadek przy pracy generuje koszty, których poszkodowany nie jest w stanie zaspokoić z otrzymywanego zasiłku czy świadczenia rehabilitacyjnego.
Czy poszkodowany pracownik ma jakiekolwiek szanse na współfinansowanie kosztów leczenia przez pracodawcę?
Patrycja Busse – Grzybowska
-
W zezwoleniu na pracę czy zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę wskazane jest m.in. wynagrodzenie cudzoziemca.
Czy pracodawca powierzający wykonywanie pracy temu cudzoziemcowi może swobodnie zmienić wysokość tego wynagrodzenia? Czy zmiana wynagrodzenia cudzoziemcowi wiąże się utratą zezwolenia na pracę?
