Katarzyna Klemba
-
Dzisiaj zamieszczam kolejny z cyklu wpisów na temat nowelizacji kodeksu pracy.
Piszę o elastycznej organizacji pracy.
Co się kryje pod tym pojęciem?
Jak ją stosować?
Przeczytasz poniżej.
W nowym art. 1881 k.p. zostało wyjaśnione pojęcie „elastycznej organizacji pracy”:
Za elastyczną organizację pracy, o której mowa w § 1, uważa się pracę zdalną, system czasu pracy,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Ustawa z dnia 9 marca 2023 r. nowelizująca kodeks pracy wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE, zwanej dalej dyrektywą 2019/1158 (dyrektywę work life balance).
Na wdrożenie tej dyrektywy czekaliśmy długo (termin na jej wdrożenie mijał z początkiem sierpnia 2022 r.).
Dzisiejszy wpis poświęcę urlopowi rodzicielskiemu, a kolejny pozostałym zmianom w tym zakresie.
Wiem, że kwestia zmian w tym zakresie budzi ogromne zainteresowanie.
Katarzyna Klemba
-
Praca zdalna to temat nieustająco budzący wiele pytań. Na niektóre z nich postaram się odpowiedzieć na darmowym szkoleniu, które odbędzie się we wtorek 14 marca o godzinie 9.
Nagranie z tego szkolenia, znajdziesz poniżej:
Katarzyna Klemba
-
Myślę, że dla większości z nas uchwalone przepisy o pracy zdalnej wydają się dyskusyjne. Jeśli nie w całości to na pewno te dotyczące obowiązku pokrywania przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych.
Ze strony zatrudnionych docierają do nas głosy, że wolą oni pracę zdalną od zwrotu tych kosztów, z kolei pracodawcy chcą ponosić jak najmniejsze koszty w związku z pracą zdalną.
Czy można tych kosztów uniknąć?
Czy pracownik może po prostu ze zwrotu tych kosztów zrezygnować?
Katarzyna Klemba
-
Praca zdalna to obecnie bardzo popularny temat i przedmiot wielu pytań, z którymi się spotykamy w pracy w kancelarii.
Częstym pytaniem jest to, czy każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia pracy zdalnej?
Odpowiedź brzmi – nie.
Poniżej wyjaśniam dlaczego.
Przypominam, że praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Z definicji pracy zdalnej wynika,
Katarzyna Klemba
-
Wprowadzenie pracy zdalnej – jak tego dokonać w zakładzie pracy?
6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowana została z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzająca m.in. przepisy o pracy zdalnej.
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 2 miesiące po dniu ogłoszenia, czyli 7 kwietnia 2023 r.
W dzisiejszym wpisie odpowiem krótko na pytanie, czy potrzebny jest udział pracowników we wdrożeniu pracy zdalnej w zakładzie pracy?
Katarzyna Klemba
-
Na blogu zamieściłam dotychczas dwa wpisy dotyczące pracy zdalnej:
https://e-prawopracy.pl/praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu-pracy/ i
https://e-prawopracy.pl/praca-zdalna-jakie-dokumenty-nalezy-przygotowac/.
Wspominałam w nich, że praca zdalna zastąpi telepracę, która jest, aktualnie, uregulowana w kodeksie pracy.
Jakie działania powinien podjąć pracodawca w związku z usunięciem telepracy z kodeksu pracy?
O tym przeczytasz poniżej.
Przypominam, że na mocy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z kodeksu pracy ma zostać usunięta telepraca,
Katarzyna Klemba
-
Jakie dokumenty trzeba stworzyć aby wdrożyć pracę zdalną w firmie? Jak przygotować się do nowelizacji kodeksu pracy?
Niedawno na blogu opublikowałam wpis na temat pracy zdalnej.
W tym wpisie opisałam krótko, czym jest praca zdalna i w jaki sposób można ją wprowadzić ją w zakładzie pracy – znajdziesz go pod tym linkiem.
W dzisiejszym wpisie postaram się przekazać podstawowe informacje na temat tego, jakie dokumenty pracodawca powinien przygotować, jeśli chce, aby jego pracownicy wykonywali pracę zdalnie.
Katarzyna Klemba
-
Na blogu pojawił się już jeden wpis na temat nowych przepisów kodeksu pracy dotyczący badania trzeźwości pracowników.
Dzisiaj chciałabym podzielić się z Wami kilkoma informacjami dotyczącymi pracy zdalnej.
Na tapet wezmę rodzaje pracy zdalnej, jakie ustawodawca zamierza wprowadzić.
Katarzyna Klemba
-
1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą do kodeksu pracy przepisy (art. 221c–221h) dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Według ustawy mają one wejść w życie w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.
Oczywiście, proces legislacyjny jeszcze trwa, jednak, chciałabym zwrócić Wam uwagę na to, co przepisy zmienią w zakładach pracy, i jak je w zakładach pracy wdrożyć.
Pracodawca będzie mógł kontrolować:
