Czy można wypowiedzieć umowę o pracę poprzez e-mail?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Rozwiązanie umowy poprzez e-mail.

Aktualna sytuacja wymusza korzystanie z innych form kontaktu niż kontakt osobisty pracodawcy z pracownikiem.

Jak przedstawia się wówczas możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (rzadziej przez pracownika)?

Odpowiedź znajduje się w dzisiejszym wpisie.

I. Zwolnienie przez e-maila – Przepisy

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 30 k.p.), wypowiedzenie umowy o pracę zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę, powinno mieć formę pisemną.

Forma pisemna oznacza, że wypowiedzenie powinno zostać napisane na kartce czy napisane w programie komputerowym i wydrukowane,

Tarcza 2.0 – Jakie zmiany w pomocy dla przedsiębiorców wprowadza?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1

Tarcza 2.0. – 9 kwietnia 2020 r. Sejm uchwalił ustawę o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 – zwaną „Tarczą 2.0”, która ma rozszerzyć pomoc dla przedsiębiorców.

Ustawa aktualnie jest procedowana w Senacie. Nie jest wiadome, czy ustawa wejdzie w życie jeszcze przed świętami czy już po. Jeśli cokolwiek z tego co poniżej opisuje się zmieni, artykuł zostanie zaktualizowany.

Artykuł zaktualizowany znajdziesz tutaj:

Tarcza 2.0 – Jakie zmiany w pomocy dla przedsiębiorców wprowadziła?

Tarcza antykryzysowa | Pożyczka do 5000 zł dla przedsiębiorców, z możliwością jej umorzenia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6

Pożyczka do 5000 zł dla przedsiębiorców, z możliwością jej umorzenia to jeden z elementów tarczy antykryzowej dla przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 10 pracowników.

Taki przedsiębiorca co do zasady może skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS, świadczeń postojowych oraz dodatkowo z tej właśnie pożyczki, która po spełnieniu warunków nie będzie podlegała zwrotowi (może zostać umorzona). Co ważne świadczenia te się nie wykluczają.

Warunki uzyskania zwolnienia ze składek ZUS i świadczenia postojowego znajdziesz w artykule, który jest tutaj.

Artykuł został zaktualizowany w dniu 20 kwietnia, czyli jest wpisem aktualnym, po uchwaleniu również tarczy antykryzysowej 2.0. 

Tarcza antykryzysowa – prawo pracy (Zmiany w zakresie warunków umów o pracę, elastyczny czas pracy)

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
8

W ramach „pakietu pomocowego” przewidziane są rozwiązania mające na celu ochronę zatrudnienia, a także inne rozwiązania dotyczące kwestii związanych ze stosunkiem pracy.

Wczoraj opisałam dofinansowania wynagrodzeń pracowników.

Dziś opiszę pozostałe kwestie dotyczące prawa pracy i przepisów tzw. tarczy antykryzysowej. 

I. Tarcza antykryzysowa – zmiany w zakresie warunków pracy i płacy (art. 15zf)

Pracodawca, który:

–

Tarcza antykryzysowa – Zwolnienie ze składek ZUS, wynagrodzenie postojowe, zasiłek opiekuńczy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
37

Z niecierpliwością czekaliśmy na uchwalenie ustaw i wprowadzenie zapowiadanych przez Rząd ulg i ułatwień w związku z wprowadzonym najpierw stanem zagrożenia epidemicznego, a następnie stanem epidemii.

Ustawa została już uchwalona i podpisana przez Prezydenta. Znamy już kształt całej tzw. tarczy antykryzowej.

Poniżej przedstawiam najważniejsze z punktu widzenia ZUSu elementy owego pakietu. Będzie też dodatkowy artykuł mówiący o zapisach dotyczących prawa pracy i rozwiązań przyjętych w ramach tej dziedziny.

Niestety rozwiązania zaproponowane przez Rządzących nie usatysfakcjonują wszystkich.

I. Zwolnienie ze składek ZUS –

Koronawirus a prawo pracy – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z koronawirusem

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
koronawirus a prawo pracy

Od ponad tygodnia żyjemy w innej rzeczywistości związanej z pojawieniem się koronawirusa w Polsce. Nie ma co ukrywać, że jest to trudna sytuacja dla wszystkich, również dla pracodawców i pracowników. W realiach prawa pracy, nowa sytuacja, rodzi bardzo dużo pytań i wątpliwości. W dzisiejszym artykule postaram się kompleksowo i rzetelnie przedstawić najważniejsze informacje.

Od 8 marca 2020 r. obowiązuje ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Na bazie tej ustawy, jak i przepisów kodeksu pracy, można wymienić rozwiązania,

Podwyższanie kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
podwyższanie kwalifikacji

W realiach współczesnego rynku pracy niezwykle ważne jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W ramach szeroko pojętego prawa pracy podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnienia wiedzy przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się aktualnie wykonywaną pracą, ale może wiązać się także z planowanym awansem pracownika lub zmianą warunków zatrudnienia wiążących się na przykład z planowaną zmianą stanowiska pracy.

Na pracodawcy ciąży obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nie oznacza to jednak,

Prawa autorskie pracownika do rzeczy stworzonych w trakcie zatrudnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Prawa autorskie pracownika
Komu przysługują prawa autorskie do grafik stworzonych przez pracownika grafika w ramach stosunku pracy? Do aplikacji, programów stworzonych przez programistę w ramach umowy o pracę? Komu do artykułów, stworzonych przez dziennikarza, zatrudnionego na umowę o pracę? …

Ogólniej: Komu przysługują prawa autorskie do pracy twórczej pracownika? Na to pytanie odpowiem w dzisiejszym artykule.

Wszelkie przejawy działalności twórczej są silnie chronione przez prawo.

Dziedziną, która zajmuje się jej ochroną jest prawo własności intelektualnej, a ustawą która reguluje szczegółowo te kwestie jest ustawa o prawach autorskich i prawach pokrewnych.

Wydawałoby się,

Outsourcing pracowniczy a praca tymczasowa

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
outsourcing pracowniczy

Na blogu pisałam już o cechach charakterystycznych pracy tymczasowej.

Dzisiaj z kolei porównam, ostatnio coraz bardziej popularny, outsourcing pracowniczy z pracą tymczasową.

Trzeba bowiem wiedzieć, że PIP czy ZUS kontrolują tworzone przez przedsiębiorców konstrukcje prawne właśnie w przedmiocie tego, czy występuje faktyczny czy pozorny outsourcing pracowniczy (ten drugi najczęściej okazuje się pracą tymczasową).

I. Czym jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing polega na przekazywaniu zadań, funkcji, projektów i procesów do realizacji firmie zewnętrznej, dlatego, w zasadzie, powinniśmy mówić o outsourcingu usług,

Adopcja – uprawnienia rodzicielskie rodziców adopcyjnych

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
adopcja uprawnienia pracownicze

Uprawnienia rodziców adopcyjnych są w zasadzie analogiczne jak uprawnienia rodziców biologicznych.

Rodzice, którzy przysposobili lub przyjęli na wychowanie dziecko korzystają z wszystkich uprawnień na zasadach ogólnych – istnieją jednak drobne różnice, o których przeczytasz w niniejszym artykule.

Różnice te podyktowane są specyfiką procesu adopcyjnego (jego długości, możliwości adopcji dzieci w różnym wieku).

I. Pierwszym z uprawnień rodziców adopcyjnych jest prawo do urlopu macierzyńskiego.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza,