Podwyższanie kwalifikacji zawodowych przez pracownika

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
podwyższanie kwalifikacji

W realiach współczesnego rynku pracy niezwykle ważne jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W ramach szeroko pojętego prawa pracy podnoszenie kwalifikacji zawodowych oznacza zdobywanie lub uzupełnienia wiedzy przez pracownika z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się aktualnie wykonywaną pracą, ale może wiązać się także z planowanym awansem pracownika lub zmianą warunków zatrudnienia wiążących się na przykład z planowaną zmianą stanowiska pracy.

Na pracodawcy ciąży obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nie oznacza to jednak,

Co to jest mobbing, jak udowodnić mobbing?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Mobbing w pracy

Mobbing zgodnie z definicją sformułowaną przez Międzynarodową Organizację Pracy jest to „obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników (…), którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia”.

Polskie prawo definiuje mobbing jako: „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

Niestety z przemocą psychiczną w miejscu pracu mamy coraz częściej do czynienia.

Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Często spotykam się z pytaniami, które dotyczą wykorzystania w sądzie dowodu z nagrań rozmowy z pracodawcą.

Najczęściej odnoszą się one do łamania praw pracownika, np. nieotrzymania pisemnej umowy o pracę, stosowania mobbingu czy dyskryminacji.

Rozmowa podwładnego z przełożonym, zarejestrowana bez zgody pracodawcy, może stanowić istotny dowód w procesie sądowym.

Niemniej, by dowiedzieć się czy warto takie nagrania załączać do akt sprawy – prześledźmy obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa.

I. Co może być dowodem w sporze z pracodawcą?

Wysokie odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
dyscyplinarne zwolnienie, odszkodowanie za zwolnienie

Niejednokrotnie spotkałam się z sytuacją, gdy pracodawca niesłusznie zwolnił dyscyplinarnie pracownika.

Chodzi zarówno o przypadki, w których, w ocenie pracodawcy, pracownik nieprawidłowo wykonywał powierzone mu obowiązki (art. 52 k.p.), jak i o przypadki, w których pracodawca pospieszył się ze zwolnieniem dyscyplinarnym, podczas gdy pracownik mógł jeszcze całkowicie legalnie przebywać na zwolnieniu lekarskim (art. 53 k.p.).

Wówczas, pracownik może wnieść odwołanie, w którym będzie żądał bądź przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Jak to faktycznie jest z odszkodowaniem?

Czy pracownikowi należy się tylko w takiej wysokości, jaka jest wskazana w kodeksie pracy,

Limit zatrudnienia pracowników tymczasowych

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Limit zatrudnienia pracowników tymczasowych

Praca tymczasowa stanowi z jednej strony uelastycznienia zatrudnienia, z drugiej nie cieszy się dobrą sławą. Często utożsamiana jest z tzw. „śmieciowym zatrudnieniem”.

Rodzi również bardzo często obawy o brak ochrony pracowników czy nadużywanie okresów ich zatrudnienia.

Specyfiką pracy tymczasowej jest limitowanie długości zatrudnienia, co poniżej wyjaśnię.

I. Limit zatrudniania pracowników tymczasowych – podstawowe pojęcia.

Warunki i zasady zatrudnienia pracowników tymczasowych uregulowane są przede wszystkim w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r.

Różnice między umową o pracę a umową o pracę z agencją pracy tymczasowej

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
pracowników tymczasowych

Umowa o pracę może być nie tylko zawierana bezpośrednio z pracodawcą, ale także z agencją pracy tymczasowej, na mocy której praca jest świadczona na rzecz pracodawcy użytkownika.

Dzisiejszy artykuł dedykowany jest dla osób poszukujących pracy z pomocą agencji pracy tymczasowych, jak i tych już zatrudnionych w ten sposób – wskazane zostaną różnice pomiędzy typowym zatrudnieniem a zatrudnieniem przez agencję pracy tymczasowej.

I. Badania lekarskie i BHP pracowników tymczasowych

Zgodnie z art. 207 k.p. to pracodawca dba o stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim zakładzie pracy,

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
osiągnięcie wieku emerytalnego a wypowiedzenie

Nabycie uprawnień emerytalnych / osiągnięcie wieku emerytalnego – uzasadnia dobór danej osoby do zwolnienia, a nie wypowiedzenie jej umowy

Zgodnie z przepisami ustawy – Kodeks pracy, wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nie określony, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej dokonanie wypowiedzenia.

I. Obowiązek równego traktowania pracowników.

W prawie pracy obowiązuje zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na m.in. główny temat niniejszego artykułu czyli wiek, ale także:

-płeć,

-niepełnosprawność,

-rasę,

Klauzula konkurencji – czy zaniedbania przy formułowaniu jej postanowień mogą skutkować brakiem ochrony dla pracodawcy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji to instytucja prawna, która została uregulowana w Kodeksie pracy i której poświęciłam na blogu juz dużo miejsca, nie oznacz, że już wszystko na jej temat zostało napisane. Tym samym dziś poświęcimy zakazowi konkurencji kolejny „odcinek”.

I. Co to jest zakaz konkurencji i kiedy się z nim spotykamy?

Dla przypomnienia, wspomnę tylko, iż w przypadku zastrzeżenia klauzuli pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Co do zasady,

Niewłaściwe prowadzenia ewidencji czasu pracy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
godziny nadliczbowe prawo pracy Łódź

Prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku nieprowadzenia/niewłaściwego prowadzenia ewidencji czasu pracy

Już kilkukrotnie na blogu poruszałam kwestię pracy w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia czy możliwości dochodzenia przed sądem należności z tego tytułu.

Dziś odświeżę ten temat, podkreślając doniosłość tego tematu.

Jak zapewne wiecie, pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, na podstawie której łatwo można ustalić, czy wykonywałeś pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeśli jednak pracodawca w ogóle nie ewidencjonował Twojego czasu bądź robił to niewłaściwie, jak udowodnić przed sądem pracę w godzinach nadliczbowych?

Zatrudniasz cudzoziemca na czarno? Przeczytaj jakie konsekwencje Ci grożą!

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
nielegalna praca cudzoziemca konsekwencje

Nielegalna praca cudzoziemca(obywatela jednego z państw spoza obszaru UE/EOG) może rodzić bardzo poważne, surowe konsekwencje prawne.

Wobec ogromnego napływu pracowników – cudzoziemców do naszego kraju, zwłaszcza z państw wschodnich, w ostatnim okresie nasilił się proceder zatrudniania ich przez polskich pracodawców „na czarno”.

Pracodawcy jednak często nie zdają sobie sprawy z konsekwencji jakie to dla nich niesie.

Według oficjalnego sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2016 r. nastąpił drastyczny wzrost nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców,