Wyjątki od zasady limitacji umów na czas określony

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Dzień drugi artykułów dotyczących nowelizacji dotyczącej umów terminowych obowiązującej od 22 lutego 2016.

Znamy już główną zasadę:

Po 22 lutym 2016 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła być większa niż trzy.

Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony po zmianach z dnia 22.02.2016r.

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
umowa na czas określony okres wypowiedzenia

Informacji na temat nowelizacji i zmian, w zawieraniu umów na czas określony, jest w internecie tak dużo, że naprawdę można mieć przeświadczenie, że już wszystko zostało powiedziane. Spływające do mnie jednak zapytania wyprowadziły mnie z tego przeświadczenia oraz spowodowały pojawienie się takiego wniosku, że uzasadnionym byłoby dobre przedstawienie problemu, z podaniem konkretnych przykładów. 

Tym będzie się charakteryzował cykl wpisów poświęconych tej tematyce, które pojawią się w tym tygodniu,

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich – cz. 4 – przepisy przejściowe

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
10
urlop rodzicielski

Dzisiejszy artykuł jest kontynuacją modyfikacji, które wprowadził ustawodawca do urlopów związanych z rodzicielstwem. Poprzedni wpis znajdziecie tutaj i tutaj i tutaj.

Po zapoznaniu się z poprzednimi wpisami może się pojawić pytanie: co mają jednak zrobić rodzice, których urlopy związane z rodzicielstwem trwają w momencie wejścia w życie zmian kodeksu pracy?

W dzisiejszym wpisie zostanie omówiona kwestia stosowania nowych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich w okresie przejściowym.

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich – cz. 3 – urlop ojcowski, urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
8
urlop rodzicielski

Dzisiejszy artykuł jest kontynuacją modyfikacji, które wprowadził ustawodawca do urlopów związanych z rodzicielstwem. Poprzedni wpis znajdziecie tutaj i tutaj.

Zmiany, które zaczną obowiązywać z początkiem 2016 r. nie dotyczą jedynie urlopu rodzicielskiego, o którym pisałam w poprzednich wpisach. Ustawodawca zmienił pewne kwestie zarówno w urlopie ojcowskim, jak i w urlopie wychowawczym czy w zwolnieniu od pracy z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Zmiany, zmiany, zmiany…. w uprawnieniach rodzicielskich

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
10
urlop rodzicielski

Jakie zmiany zostaną wprowadzone do kodeksu pracy w ramach uprawnień związanych z rodzicielstwem? Rewolucja zacznie się już od 2 stycznia 2016r. i dotyczy ujednolicenia urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz wydłużenia czasu do kiedy będzie można z nich skorzystać.

Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje ogrom zmian w zakresie przepisów związanych z rodzicielstwem, które ciężko ująć w syntetyczny wpis.

Przedstawię więc nowelizacje w kilku wpisach, tak żeby była bardziej „przyswajalna”. Wpis bardzo merytoryczny dla prawdziwych wyjadaczy tematu.

Płatne nadgodziny dla kierownika? | Prawo pracy porada

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
nadgodziny dla kierownika, porada prawna prawo pracy

Dzisiejszy wpis jest odpowiedzią na pytanie jednego z Klientów, brzmiące

Czy zajmując stanowisko dyrektora mam możliwość ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny. Mogę wykazać permanentny stan związany z pracą ponad 12h dziennie przez okres ostatniego 1,5 roku.

I. Nadgodziny dla kierownika – Kwintesencja wpisu:

Nie jest wykluczona możliwość dochodzenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku osób zajmujących kierownicze stanowiska.

Choroba – kiedy może być powodem zwolnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
6
choroba jako powód zwolnienia

Wpis, który znajduje się tutaj, cieszy się według statystyk dużą popularnością wśród Czytelników bloga. Celem uaktualniania chciałam tylko zasygnalizować, iż linia orzecznicza w tym temacie jest niezmienna.

Potwierdzeniem tego jest ostatnie orzeczenie Sądu Najwyższego z 19 marca 2014.

Czy tzw. „nadużywanie korzystania ze zwolnień lekarskich” może być powodem zwolnienia? 

Konsekwencję częstych nieobecności w pracy Pracownika z powodu choroby.

Sąd Najwyższy uznał,

Urlop na żądanie nie zawsze przysługuje?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
urlop na żądanie

W czwartek skorzystałam z jednego dnia urlopu wypoczynkowego, nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt, że wzięłam go bez uzasadnionego powodu, nie musiałam nic załatwić na mieście, nie musiałam przygotowywać się do egzaminów (to jest powód większości branych przeze mnie urlopów). Dzięki lekkiej sugestii pracodawcy miałam jeden dzień  zupełnie dla siebie.

Co prawda są też od tego weekendy ale to co innego ;), one są zaplanowane i przeważnie wypełnione innymi obowiązkami.