Zasiłek dla osoby współpracującej – kontrola ZUS

Pomagająca w prowadzeniu działalności gospodarczej Małżonka powinna zostać zgłoszona, przez Przedsiębiorcę – Męża, do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, jako osoba współpracująca, ma prawo przystąpić również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W dalszej konsekwencji może nabyć prawo do zasiłku chorobowego i/lub macierzyńskiego z tego tytułu.

Tak wygląda teoria, jeśli jednak dochodzi już do sytuacji, że ZUS ma wypłacać zasiłek zaczynają się schody i przeważnie postępowanie wyjaśniające wszczynane przez ZUS. 

Kiedy pomoc osoby najbliższej kwalifikuje się jako współpracująca w prowadzeniu działalności gospodarczej pisałam tutaj.

⇒ A jakie pytania zadaje ZUS aby sprawdzić czy do współpracy faktycznie doszło?

Poniżej przykładowe wyliczenie.

1. Z jakich powodów doszło do nawiązania współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej z Panią X?
2. Dlaczego do nawiązania współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej z Panią X doszło właśnie od xx.xx.xxxx?
3. Jakie czynności w ramach współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej wykonywała Pani X i ile czasu poświęcała na ich wykonania, w jakich godzinach i z jaką częstotliwością?
4. Kto wcześniej, przed podjęciem współpracy, wykonywał czynności, które obecnie wykonuje Pani X?
5. Gdzie Pani X wykonuje czynności związane ze współpracą przy prowadzeniu działalności gospodarczej?
6. Czy Pani X posiadała odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, wymagane do wykonywania powierzonych jej zadań?
7. Kto wykonuje obowiązki Pani X podczas jej nieobecności?
8. Czy posiada Pan jakiekolwiek dokumenty potwierdzające fakt współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej z Panią X?
9. Czy osiągane przez Pana dochody pozwalają na wykazywanie i opłacanie składek za Panią X od podstawy wymiaru stanowiącej xxxx,xx?
10. W jakim stopniu Pani X przyczyniła się do osiągnięcia przychodów z tytułu prowadzenia przez Pana działalności gospodarczej?
11. Prosimy o podanie danych osób mogących potwierdzić fakt współpracy Pana z Panią X.

Pytania powyższe naprawdę są znaczące i odpowiedź na nie jest kluczowa dla decyzji ZUS czy uznać wypełnienie definicji osoby współpracującej w danym przypadku czy nie.

Nie ukrywam, że w przypadku „walki z ZUS” o zasiłek macierzyński z tytułu współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej jest ciężej niż w przypadku nabycia prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, więcej warunków musi być spełnionych, większe pole manewru ma ZUS w wykazaniu dowodów przeciw uznaniu tej współpracy.

Jak odpowiadać na powyższe pytania? Odpowiadam zawsze w ten sam sposób – przekonująco i szczerzę.

Pytają Klienci też,

⇒ czy zgłaszać Małżonkę jako osobę współpracującą?

Odpowiadam zawsze w ten sam sposób – tak, jeśli faktycznie pomaga w prowadzeniu działalności gospodarczej i pomoc ta wypełnia definicję osoby współpracującej.

A co jeśli zdarzy się decyzja odmowna, decyzja o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym i dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu przez Małżonkę ze strony ZUS?

Nie odpuszczać i odwołać się od decyzji, jeśli uważasz, że jest błędna, niesprawiedliwa.