Choroba zawodowa – jak uzyskać jej stwierdzenie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
choroba zawodowa

Pracownik, u którego stwierdzono chorobę zawodową, ma prawo ubiegać się o świadczenia określone w przepisach ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Powstaje, jednak, pytanie, w jaki sposób powinno dojść do stwierdzenia choroby zawodowej?

Dziś odpowiem na to pytanie.

I. Choroba zawodowa – czym jest?

Definicję „choroby zawodowej” przewiduje art. 2351 k.p.

Zgodnie z tym przepisem, za chorobę zawodową uważa się chorobę:

– wymienioną w wykazie chorób zawodowych oraz

–

ZUS | Potrącanie zadłużenia ZUS z zasiłków, emerytur, rent

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
potrącanie zadłużenia ZUS

Na blogu pojawiło się już kilka wpisów na temat zmian w zakresie ubezpieczeń społecznych wprowadzonych ustawą z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Nie poruszyłam, jednak jeszcze, kwestii bezegzekucyjnego dokonywania potrąceń należności z tytułu składek z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.

Zapraszam, zatem, do przeczytania wpisu na ten temat.

I. Co może ZUS potrącić z zasiłków, emerytur, rent? ->Egzekucja należności z tytułu składek ZUS

W art. 24 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zamieszczona została definicja „należności z tytułu składek”.

ZUS | Sprzeciw w razie kontroli ZUS

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSPatrycja Busse – Grzybowska -
0
sprzeciw kontrola Zus

Niewielu z Was wie, że kontrolowanym przez ZUS przedsiębiorcom przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu.

O sprzeciwie nie stanowi, co prawda, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ale ustawa – Prawo przedsiębiorców.

Zapraszam do zapoznania się z wpisem.

I. Jaki może być przedmiot kontroli ZUS?

ZUS | Zasiłek chorobowy na nowych zasadach od 1 stycznia 2022r.

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaPatrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba -
0
Zasiłek chorobowy

W ostatnim tygodniu można było w Internecie zapoznać się z szokującymy artykułami na temat kupowania zwolnień lekarskich w sieci, a także masowego przechodzenia na zwolnienia lekarskie. Takich działań nigdy nie zalecamy i ostrzegamy przed nimi.

W kontekście jednakże zmian w ustawie zasiłkowej, jakie wejdą w życie od 2022 r., podejrzewać można, że w grudniu 2021 r., liczba osób przechodzących na zwolnienie lekarskie niestety wzrośnie. Liczba wątpliwości i pytań dotyczących tego jak liczyć okres zasiłkowy na nowych zasadach też rośnie.

Odpowiedzią na te pytania i wątpliwości jest dzisiejszy artykuł.

I. Jak ustala się okres zasiłkowy?

Polski Ład | Zatrudnienie „na czarno” – duże konsekwencje dla Pracodawcy

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaPatrycja Busse – Grzybowska, Katarzyna Klemba -
1
Zatrudnienie na czarno

Zapewne słyszeliście o tym, że jednym z założeń Polskiego Ładu jest ograniczenie zatrudnienia „na czarno” czy nieujawniania części wypłacanego wynagrodzenia.

Chodzi o sytuację niezgłaszania pracowników do ZUS, a tym samym nieozusowania i nieopodatkowania wynagrodzeń za pracę.

Chodzi również o sytuację zatrudniania za minimalnym wynagrodzeniem i wypłacania „do ręki/pod stołem” części wynagrodzenia, które, rzecz jasna, jest nieozusowane i nieopodatkowane.

Jakie zmiany przewiduje w tym zakresie Polski Ład?

O tym poniżej.

Wygranie sporu z ZUS – czy trzeba zwracać kosiniakowe?

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSPatrycja Busse – Grzybowska -
0
kosiniakowe

Wielokrotnie na blogu poruszany był temat podważania prowadzenia działalności gospodarczej (podważania tytułu do ubezpieczeń społecznych) przez ZUS.

O kontroli pod kątem faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej można przeczytać w tym wpisie:

https://e-prawopracy.pl/kontrola-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej-przez-zus/.

O postępowaniu sądowym w tego rodzaju sprawach opublikowany został ten wpis:

https://e-prawopracy.pl/zus-kwestionuje-dzialalnosc-gospodarcza-kiedy-wygrasz-sprawe-z-zus/.

Jeśli ZUS kwestionuje istnienie tytułu do ubezpieczeń społecznych, nie wypłaca wówczas świadczeń z ubezpieczenia chorobowego za okres objęty decyzją, przykładowo, zasiłku macierzyńskiego. Wówczas, przedsiębiorczyni decyduje się na 

ZUS zmiany od 01.01.2022r. | Art. 43 utrzymanie podstawy zasiłku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Art. 43

Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej.

Kiedy tak się dzieje?

Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych).

Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej.

I. Art 43 – co się zmieni?

W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art.

ZUS | Umorzenie należności z tytułu składek – Sąd po stronie przedsiębiorcy

Busse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSPatrycja Busse – Grzybowska -
0
umorzenie ZUS

Czas epidemii nie sprzyja większości przedsiębiorcom. O rozwiązaniach wprowadzanych kolejnymi tarczami antykryzysowymi można zapoznać się w zakładce „Koronawirus”.

Niemniej, przedsiębiorcy sięgają również po ulgę w postaci zwykłego umorzenia należności z tytułu składek, do której przychylnie ZUS bardzo rzadko się odnosi.

We wpisie przychodzę, jednak, z dobrą wiadomością.

I. Kiedy przedsiębiorca może ubiegać się o umorzenie należności z tytułu składek?

O przesłankach umorzenia należności z tytułu składek możesz poczytać w tym wpisie:

Umorzenie składek ZUS –

ZUS | Jak prawidłowo liczyć okres zasiłkowy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
4
okres zasiłkowy

Czekają nas duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń z ZUS.

W pierwszym artykule, poświęconym temu zagadnieniu przedstawiłam pozytywną zmianę dla przedsiębiorców dotyczącą nie ustawania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

Dzisiejszy artykuł opisuje już niekorzystną zmianę dla Ubezpieczonych, zmiana dotyczy nowych zasadach kierujących ustaleniem okresu zasiłkowego (czyli długości okresu, w trakcie którego można korzystać z zasiłku chorobowego).

Pierwszy wpis dotyczący okresu zasiłkowego opublikowałam w 2016, znajdziesz go tutaj. Cieszy on się dużą popularnością.