Katarzyna Klemba
-
Osoby, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, a zostały zwolnione z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, mające odpowiednio długi staż ubezpieczeniowy, mogą starać się o świadczenie przedemerytalne.
Świadczenie to będzie im przysługiwało do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego albo uzyskania wcześniejszej emerytury.
Katarzyna Klemba
-
Większą część mojej praktyki zawodowej, to zmagania się w sprawach większych i mniejszych z ZUSem, część tych spraw dotyczy również kwestii emerytur. Dziś podzielę się z Tobą istotnymi tematami, będącymi wstępem do tej ciężkiej dziedziny prawa.
Zmiany w zakresie przejścia na emeryturę, obowiązujące od 01 stycznia 2013 r., są skomplikowane i często po ich przeczytaniu trudno ocenić jak kształtuje się sytuacja danej osoby. Z tych przyczyn postanowiłam omówić najważniejsze zasady dotycząc nabycia uprawnień emerytalnych.
Katarzyna Klemba
-
W poprzednim wpisie z tej serii przedstawiłam główne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą poniżej 12 miesięcy.
Znajdziesz go tutaj
Natomiast w tym artykule chciałabym się zająć przypadkiem swego rodzaju wyjątku, bardzo ważnego, pozwalającego na nabycie prawa do wysokiej podstawy zasiłku chorobowego, czy też zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność gospodarczą, w przypadku jeśli posiadają wcześniejszy tytuł do ubezpieczenia (trwający odpowiednio długo).
I okaże się, że
Katarzyna Klemba
-
W artykułach na blogu przedstawiłam już pokrótce rewolucję w zasiłkach dla przedsiębiorców obowiązującą od 01 stycznia 2016 r.
Zmian i związanych z nimi pytań jest bardzo dużo tak więc dziś nadszedł czas na przedstawienie obowiązujących zasady kompleksowo w trzech kolejnych wpisach, które pojawią się dzień do dniu.
Ustawa nowelizująca w sposób znaczący zmieniła podstawy zasiłków osób prowadzących działalność gospodarczą.
Nie ma co ukrywać, że obecnie o wysokie zasiłki chorobowe, macierzyńskie, jest dużo trudniej, jednakże nie jest to niemożliwe.
Katarzyna Klemba
-
Jakie jest pierwsze skojarzenie Polaka kiedy słyszy hasło: umowa cywilnoprawna? Umowa śmieciowa?
W Polsce tego rodzaju umowy kojarzą się raczej negatywnie i zazwyczaj odnoszone są do umowy zlecenia i o dzieło. Moim zdaniem jest to często krzywdząca opinia. Wszystko wszak zależy, jak jest umowa cywilnoprawna zawierana, w jakich warunkach, i jak kształtuje rzeczywistość obu stron. Oczywiście często są one również nadużywane ale o patologiach nie będziemy mówić.
Dziś przedstawię tą „lepszą stronę” umów cywilnoprawnych – a mianowicie – kontrakt menadżerski, który najczęściej występuje właśnie w tej formie.
Katarzyna Klemba
-
Choroba może zdarzyć się każdemu. Co jednak ma zrobić przedsiębiorca, który np. złamał rękę, a koniecznie musi podpisać jakieś dokumenty w firmie albo odbyć ważne spotkanie? Wolno mu czy nie?
Dziś odpowiem czym może być spowodowana utrata zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcę.
Przedstawię Wam sporo orzeczeń Sądu Najwyższego, by pokazać jak polskie sądownictwo ujmuje poruszany problem.
Katarzyna Klemba
-
Swego czasu nadmieniałam w jednym z wpisów, że przedsiębiorca może skorzystać z a’la urlopu wychowawczego. W komentarzach do tego wpisu i zapytaniach wzmianka ta spotkała się z dużym zainteresowaniem.
Dziś nadszedł czas, żeby temat „rozpracować”.
Co to jest urlop wychowawczy dla przedsiębiorcy? Kto może z niego skorzystać? Jakie korzyści daje przebywanie na nim? Jakie warunki należy spełnić, żeby z niego korzystać? I co najważniejsze czy warto?
Odpowiedzi poznasz, jeśli zagłębisz się w lekturę wpisu.
Katarzyna Klemba
-
Pytanie na pierwszy rzut oka może wydawać się dziwne, biorąc pod uwagę tematykę bloga. Jednakże problem ten może mieć kosztowne konsekwencje w sferze zaległości w płatności składek ZUS.
Wpis ten jest, jak większość wpisów na blogu, konsekwencją problemów, z jakimi się do mnie zwracacie. Tak, tak, niejednokrotnie jesteście moją inspiracją 🙂
Odpowiedź pozwoli dojść do wniosku, że jak zawsze, warto rozważyć odwołanie od decyzji ZUS, jeśli jest ona dla Ciebie krzywdząca.
Problem, jaki dziś rozstrzygnę,
Katarzyna Klemba
-
Często pytacie mnie:
Tak, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego nie jest okresem, w którym Ubezpieczona nie podlega pod ubezpieczenie chorobowe, zgodnie z:
Art. 14. Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
(…) 3. Za okres opłacania składek uważa się także okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków.
Więc jeśli Twój stan zdrowia nie pozwala na prowadzenie działalności gospodarczej po zasiłku macierzyńskim to masz prawo skorzystać z zasiłku chorobowego.
Katarzyna Klemba
-
Pani Iza w komentarzu do wpisu na blogu zadała pytanie (pisownia oryginalna):
Witam.
prowadzę działalność gospodarczą od 2 lat, własnie 3 maja urodziłam córkę i będę pobierała zasiłek macierzyński. Czy muszę wyrejestrować się z ZUS z ubezpieczeń społecznych z dniem 4 maja 2015 i z tą samą datą zarejestrować się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego ??? Tak powiedziały i panie w ZUS, a znajomi mówią coś innego. Proszę o radę
Radą będzie właśnie ten wpis.
