Katarzyna Klemba
-
Na blogu pojawił się już jeden wpis na temat nowych przepisów kodeksu pracy dotyczący badania trzeźwości pracowników.
Dzisiaj chciałabym podzielić się z Wami kilkoma informacjami dotyczącymi pracy zdalnej.
Na tapet wezmę rodzaje pracy zdalnej, jakie ustawodawca zamierza wprowadzić.
Katarzyna Klemba
-
Odpowiedź na to pytanie brzmi jak zawsze u prawników – to zależy.
Zależy to od tego, czy będziesz współpracować z byłym pracodawcą czy nie.
Poniżej wyjaśniam dlaczego.
Żaden przepis nie zabrania zmiany podstawy prawnej wykonywania pracy – przejścia z etatu na współpracę w ramach działalności gospodarczej.
Dość popularnym rozwiązaniem jest wręcz rozwiązywanie umów o pracę i nawiązywanie współpracy B2B z byłym pracodawcą w celu wykonywania tych samych zadań.
W ten sposób były pracodawca ogranicza formalności związane z zatrudnieniem,
Katarzyna Klemba
-
Umowa o pracę nie jest dla wszystkich wymarzonym modelem współpracy. Czasem własna działalność gospodarcza, dająca swego rodzaju wolność, swobodę i stała współpraca z kontrahentem w ramach umowy cywilnoprawnej (umowy B2B) to rozwiązanie mogące jawić się jako idealne.
⇒ Czy obowiązują, jednak, w takim przypadku jakieś szczególne zasady?
⇒ Czy takie postępowanie obarczone jest jakimś ryzykiem?
Zapoznaj się z dzisiejszym wpisem.
Ostatnio na blogu pojawił się artykuł na temat tzw.
Katarzyna Klemba
-
B2B to skrót od angielskiego business-to-business. Umowami B2B nazywa się umowy zawierane między dwoma podmiotami gospodarczymi, najczęściej przedsiębiorcami.
Elastyczny formy pracy, swoboda dysponowania swoim czasem to bardzo często argumenty, które przekonują do tworzenia współpracy w oparciu o umowy B2B.
W dzisiejszym wpisie wyjaśnię, jakie podmioty zawierają umowy B2B, i co składa się na jej treść.
Od razu zaznaczam – umowa B2B nie jest umową o pracę!
Umowa B2B jest jedną z umów cywilnoprawnych,
Katarzyna Klemba
-
Wiele ostatnio się mówi o uleastycznieniu czasu pracy. Jednym z rozwiązań elastycznej polityki kadrowej jest wprowadzenie skróconego tygodnia czasu pracy.
Polega to na umożliwieniu wykonywania pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy wydłużeniu czasu pracy w inne dni tygodnia.
Taki model pracy zyskuje zainteresowanie na rynku pracy.
Dzisiejszy wpis będzie poświęcony właśnie skróconemu tygodniowi czasu pracy.
Standardowo, każdy pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w ramach pełnego etatu,
Katarzyna Klemba
-
Praca zdalna to od czasów pandemii częsty sposób wykonywania praca i bardzo dobrze widziany zarówno przez niektórych pracodawców, jak i pracowników. Wszyscy czekamy na kodeksowe unormowanie owej formy świadczenia pracy.
Projekt ustawy przewiduje nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, która ma zastąpić aktualnie obowiązującą telepracę.
W dzisiejszym wpisie przedstawię podstawowe informacje o pracy zdalnej wynikające z projektu.
Według przewidywań, ustawa ma zostać uchwalona i wejść w życie w najbliższym czasie.
Zgodnie z projektowanym art.
Katarzyna Klemba
-
Od dnia 16 maja 2022 r. do odwołania na terenie Polski nie obowiązuje już stan epidemii, a stan zagrożenia epidemicznego.
Co prawda, obowiązują jeszcze przepisy dotyczące pracy zdalnej wprowadzone ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, jednak, wielu z nas zastanawia się, czy będzie można utrzymać pracę zdalną po ustaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Jakie możliwości przewiduje prawo?
Czy pracodawca przygotował przepisy regulujące korzystanie z pracy zdalnej w normalnych warunkach?
Katarzyna Klemba
-
Umowa o dzieło jest umową chętnie wykorzystywaną w obrocie gospodarczym. Niestety często jej wykorzystywanie jest nadużywane.
Dziś w artykule przedstawię swego rodzaju kompendium wiedzy, które powinno pomóc w odpowiedzi na pytanie
Umowa o dzieło kiedy można ją bezpieczenie stosować?
W ramach takiej umowy zleca się wykonanie konkretnego zamówienia w postaci zdjęć, obrazu, projektu, strony internetowej.
Na blogu kilkakrotnie był już poruszany temat umów o dzieło, m.in. zawieranych przez grafików i z grafikami czy przez fotografów i z fotografami.
Już z tego krótkiego fragmentu można wywnioskować,
Katarzyna Klemba
-
W najbliższym czasie, na popularności zyskuje coraz bardziej tzw. wolontariat pracowniczy.
Taki wolontariat stanowi przejaw społecznej odpowiedzialności biznesu (tzw. CSR).
Wolontariat pracowniczy, w skrócie, polega na tym, że pracodawca organizuje czy też wspiera pracowników w ich działalności wolontariackiej, a pracownicy, dobrowolnie i nieodpłatnie, angażują się w pomoc w ramach wolontariatu.
Dzisiejszy wpis ma na celu przybliżenie tematyki wolontariatu pracowniczego.
Zgodnie z ustawą o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
Katarzyna Klemba
-
Kodeks spółek handlowych wyraźnie dopuszcza powierzenie pełnienia funkcji członka zarządu na podstawie umowy o pracę. Przepisy prawa pracy również nie zabraniają zatrudniania członka zarządu na podstawie umowy o pracę.
Z pewnością możliwość objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym skłania do podpisywania takich umów.
Aktualnie, obserwuję, jednak, wzmożone kontrole ZUS tych stosunków pracy, w których po stronie pracownika występuje osoba pełniąca jednocześnie funkcję członka zarządu i będąca wspólnikiem w tej samej spółce (oczywiście mowa o spółce wieloosobowej).
Na jakie kwestie ZUS zwraca uwagę w toku kontroli?
