Praca zdalna | Czy pracownik może zrezygnować ze zwrotu kosztów pracy zdalnej?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
ryczałt praca zdalna

Myślę, że dla większości z nas uchwalone przepisy o pracy zdalnej wydają się dyskusyjne. Jeśli nie w całości to na pewno te dotyczące obowiązku pokrywania przez pracodawcę kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych.

Ze strony zatrudnionych docierają do nas głosy, że wolą oni pracę zdalną od zwrotu tych kosztów, z kolei pracodawcy chcą ponosić jak najmniejsze koszty w związku z pracą zdalną.

Czy można tych kosztów uniknąć?

Czy pracownik może po prostu ze zwrotu tych kosztów zrezygnować?

I. Praca zdalna – obowiązek wypłaty ekwiwalentu lub ryczałtu

Czy trzeba wprowadzać pracę zdalną?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zdalna praca

Praca zdalna to obecnie bardzo popularny temat i przedmiot wielu pytań, z którymi się spotykamy w pracy w kancelarii.

Częstym pytaniem jest to, czy każdy pracodawca ma obowiązek wprowadzenia pracy zdalnej?

Odpowiedź brzmi – nie.

Poniżej wyjaśniam dlaczego.

I. Na czym polega praca zdalna?

Przypominam, że praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Z definicji pracy zdalnej wynika,

Jak wprowadzić pracę zdalną? | Porada prawo pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
wprowadzenie pracy zdalnej

Wprowadzenie pracy zdalnej – jak tego dokonać w zakładzie pracy?

6 lutego 2023 r. w Dzienniku Ustaw opublikowana została z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzająca m.in. przepisy o pracy zdalnej.

Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 2 miesiące po dniu ogłoszenia, czyli 7 kwietnia 2023 r.

W dzisiejszym wpisie odpowiem krótko na pytanie, czy potrzebny jest udział pracowników we wdrożeniu pracy zdalnej w zakładzie pracy?

Zamiana telepracy na pracę zdalną – jak tego dokonać?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1

Na blogu zamieściłam dotychczas dwa wpisy dotyczące pracy zdalnej:

https://e-prawopracy.pl/praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu-pracy/ i

https://e-prawopracy.pl/praca-zdalna-jakie-dokumenty-nalezy-przygotowac/.

Wspominałam w nich, że praca zdalna zastąpi telepracę, która jest, aktualnie, uregulowana w kodeksie pracy.

Jakie działania powinien podjąć pracodawca w związku z usunięciem telepracy z kodeksu pracy?

O tym przeczytasz poniżej.

I. Telepraca a praca zdalna – jakie są różnice?

Przypominam, że na mocy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z kodeksu pracy ma zostać usunięta telepraca,

Praca zdalna – jakie dokumenty należy przygotować?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
praca zdalna dokumenty

Jakie dokumenty trzeba stworzyć aby wdrożyć pracę zdalną w firmie? Jak przygotować się do nowelizacji kodeksu pracy?

Niedawno na blogu opublikowałam wpis na temat pracy zdalnej.

W tym wpisie opisałam krótko, czym jest praca zdalna i w jaki sposób można ją wprowadzić ją w zakładzie pracy – znajdziesz go pod tym linkiem.

W dzisiejszym wpisie postaram się przekazać podstawowe informacje na temat tego, jakie dokumenty pracodawca powinien przygotować, jeśli chce, aby jego pracownicy wykonywali pracę zdalnie.

I.

Praca zdalna – nowelizacja kodeksu pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
praca zdalna

Na blogu pojawił się już jeden wpis na temat nowych przepisów kodeksu pracy dotyczący badania trzeźwości pracowników.

Dzisiaj chciałabym podzielić się z Wami kilkoma informacjami dotyczącymi pracy zdalnej.

Na tapet wezmę rodzaje pracy zdalnej, jakie ustawodawca zamierza wprowadzić.

I. Praca zdalna – nowelizacja kodeksu pracy 2023 -> podstawowe wiadomości

Zmiana umowy o pracę na B2B – czy to dobry krok?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
zmiana umowy o pracę na B2B

Odpowiedź na to pytanie brzmi jak zawsze u prawników – to zależy.

Zależy to od tego, czy będziesz współpracować z byłym pracodawcą czy nie.

Poniżej wyjaśniam dlaczego.

I. Dopuszczalność przejścia z etatu na B2B

Żaden przepis nie zabrania zmiany podstawy prawnej wykonywania pracy – przejścia z etatu na współpracę w ramach działalności gospodarczej.

Dość popularnym rozwiązaniem jest wręcz rozwiązywanie umów o pracę i nawiązywanie współpracy B2B z byłym pracodawcą w celu wykonywania tych samych zadań.

W ten sposób były pracodawca ogranicza formalności związane z zatrudnieniem,

Umowa B2B z własnym pracodawcą – kiedy jest bezpiecznym rozwiązaniem?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
b2b zus

Umowa o pracę nie jest dla wszystkich wymarzonym modelem współpracy. Czasem własna działalność gospodarcza, dająca swego rodzaju wolność, swobodę i stała współpraca z kontrahentem w ramach umowy cywilnoprawnej (umowy B2B) to rozwiązanie mogące jawić się jako idealne.

⇒ Czy obowiązują, jednak, w takim przypadku jakieś szczególne zasady?

⇒ Czy takie postępowanie obarczone jest jakimś ryzykiem?

Zapoznaj się z dzisiejszym wpisem.

I. Jakie są warunki zawarcia umowy B2B z własnym pracownikiem?

Ostatnio na blogu pojawił się artykuł na temat tzw.

Skrócony tydzień pracy – jak go wprowadzić?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
skrócony tydzień pracy

Wiele ostatnio się mówi o uleastycznieniu czasu pracy. Jednym z rozwiązań elastycznej polityki kadrowej jest wprowadzenie skróconego tygodnia czasu pracy.

Polega to na umożliwieniu wykonywania pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy wydłużeniu czasu pracy w inne dni tygodnia.

Taki model pracy zyskuje zainteresowanie na rynku pracy.

Dzisiejszy wpis będzie poświęcony właśnie skróconemu tygodniowi czasu pracy.

I. Skrócony tydzień pracy – podstawowe wiadomości

Standardowo, każdy pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w ramach pełnego etatu,

Praca zdalna – jak dobrze wprowadzić pracę zdalną w firmie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
Praca zdalna 2022

Praca zdalna to od czasów pandemii częsty sposób wykonywania praca i bardzo dobrze widziany zarówno przez niektórych pracodawców, jak i pracowników. Wszyscy czekamy na kodeksowe unormowanie owej formy świadczenia pracy.

Projekt ustawy przewiduje nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, która ma zastąpić aktualnie obowiązującą telepracę.

W dzisiejszym wpisie przedstawię podstawowe informacje o pracy zdalnej wynikające z projektu.

Według przewidywań, ustawa ma zostać uchwalona i wejść w życie w najbliższym czasie.

I. Praca zdalna według kodeksu pracy

Zgodnie z projektowanym art.