Zawody medyczne | Współczynniki pracy – czy i dlaczego wpływają na wysokość wynagrodzenia?

współczynniki pracy pielegniarki

Na blogu publikuję kolejny wpis dotyczący pracowników medycznych i obliczania ich wynagrodzenia.

Jest to dość skomplikowany temat. Wiedzą o tym przede wszystkim sami zainteresowani.

Sprawy o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu czy o ustalenie konkretnych warunków zatrudnienia koncentrują się właśnie wokół tematu współczynnika pracy.

Poniżej staram się wyjaśnić ten temat jasno i klarownie.

I. Zawody medyczne – najniższe wynagrodzenie

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pracowników medycznych powinno być ustalane zgodnie z przepisami ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r.

Wynagrodzenie pracowników medycznych | Prawo pracy porada

Wynagrodzenie pracowników medycznych

Wynagrodzenie pracowniczków medycznych od lat budzi zainteresowanie, kontrowersje, rodzi wiele pytań i wątpliwości.

Dziś przedstawimy tą właśnie tematykę, budzącą również wiele sporów sądowych.

Sięgniemy dziś do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Głośno o tej ustawie jest również w kontekście wynagrodzeń pielęgniarek.

Dzisiaj chciałabym odpowiedzieć na pytanie, czy ustawa dotyczy także wynagrodzeń pielęgniarek bądź innych pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach prywatnych?

I. Podmioty lecznicze – co to za twór?

Zgodnie z art.

Zdalne wypowiedzenie umowy o pracę – czy jest możliwe?

Zdalne wypowiedzenie umowy o pracę

Na co dzień obserwujemy, jak wiele czynności z zakresu prawa pracy wykonywane jest zdalnie – na odległość. Mam tu na myśli nie tylko wykonywanie pracy, ale i, przykładowo, zawieranie umów o pracę, składanie wniosków urlopowych.

Często słyszę też pytanie, czy umowę o pracę można wypowiedzieć zdalnie?

Poniżej znajdziesz odpowiedź na to pytanie.

I. Forma złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia

Zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie, i pracownika, i pracodawcy, o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie.

Oznacza to,

Prawo pracy | Pozew przeciwko pracownikowi – o czym warto pamiętać?

Pozew przeciwko pracownikowi

W dzisiejszym wpisie chciałabym skoncentrować się na pracodawcy.

Nie tylko pracownicy mogą wnieść pozew przeciwko pracodawcy. Należy pamiętać, iż w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych, prawo wniesienia pozwu przeciwko pracownikowi ma również pracodawca.

Czy wiesz w jakich sprawach jako pracodawca możesz wytoczyć pozew przeciwko pracownikowi?

Czy wiesz o czym trzeba pamiętać wnosząc pozew do sądu pracy?

Jeśli nie, zachęcam Cię do lektury.

Umowa o pracę zdalną – jak powinna wyglądać?

umowa o pracę zdalną

Praca zdalna – jakie dokumenty należy przygotować?

To temat, który dalej budzie wiele pytań i wątpliwości naszych Klientów.

Jedno z powtarzających się pytań to pytanie jak właściwie sformułować sam dokument umowy o pracę zdalną?

W dzisiejszym wpisie chciałabym odnieść się krótko do tego, co jest istotne przy formułowaniu umowy o pracę pod kątem pracy zdalnej.

I. Umowa o pracę zdalną – kogo może obejmować?

Ustawodawca postanowił, że praca zdalna może być stosowana od początku trwania stosunku pracy między konkretnymi stronami umowy o pracę.

Zatrudnianie cudzoziemców 2023 – nowa porcja informacji

zatrudnianie cudzoziemców 2023

Wojna na terytorium Ukrainy trwa już ponad rok. Krótko po wybuchu konfliktu zbrojnego  na terytorium naszego wschodniego sąsiada zostały uchwalone specjalne przepisy mające ułatwić niesienie pomocy obywatelom Ukrainy. Mam tu na myśli ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

W tym roku istotna nowelizacja tej ustawy została uchwalona 13 stycznia 2023 r.

Aktualnie, oczekujemy na uchwalenie kolejnych nowych przepisów regulujących zasady pobytu i pracy cudzoziemców, którzy przebywają i pracują w Polsce na podstawie specustawy.

Poniżej krótko przypomnę,

Zatrudnianie cudzoziemców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Zatrudnianie cudzoziemców 2023

Zatrudnianie cudzoziemców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego to temat, który budzi wiele pytań i kontrowersji.

W ostatnim wpisie pisałam o zmianach wywołanych odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego w prawach i obowiązkach pracodawców.

Dzisiaj chciałabym właśnie poruszyć tematów cudzoziemców.

Dobrze pamiętamy, że wskutek epidemii COVID-19 ustawodawca przede wszystkim przedłużył ważność dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Co będzie po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?

I. Przedłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca

Zgodnie z art. 15zzq ust. 1 ustawy covidowej (o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem,

Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi?

wypowiedzenie umowy o pracę

W dzisiejszym wpisie chcę przybliżyć temat wypowiedzenia umowy o pracę, a właściwie jego elementów.

Dziś wskażemy właściwe elementy wypowiedzenia umowy o pracę.

Odpowiemy na pytania:

Co powinno zawierać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w drodze wypowiedzenia?

Czego pracodawca, sporządzając takie oświadczenie, nie może pominąć?

I. Wypowiedzenie umowy o pracę – Informacje podstawowe

Skutki odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawców

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze RP stanu zagrożenia epidemicznego z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje odwołany na obszarze Polski stan zagrożenia epidemicznego.

W związku z tym przestaną obowiązywać rozwiązania wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Poniżej piszę o najważniejszych skutkach odwołania stanu zagrożenia epidemicznego.

Zmiany w prawie pracy | Jaka powinna być treść umów o pracę po 26 kwietnia 2023r?

umowa o pracę

Nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., przyniosła wiele zmian w różnych obszarach prawa pracy.

Kilka artykułów na ich temat jest już na blogu.

Dzisiaj piszę o zmianach w treści umów o pracę.

I. Umowa o pracę – nowy wzór umowy o pracę

Ustawa nowelizująca zmienia treść art. 29 k.p. stanowiącego o treści umowy o pracę.

Do 26 kwietnia 2023 r. brzmiał on tak:

1.