Zakaz konkurencji – wcale nie tak łatwo zakazać pracownikowi

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zakaz konkurencji

Wbrew pozorom nie tak łatwo zakazać pracownikowi konkurencji. Wielu pracodawców stara się to uczynić, jednakże często popełniają błędy, które mogą skutkować zwolnieniem pracownika z jakiejkolwiek odpowiedzialności.

Skuteczne ukształtowanie zakazu konkurencji to naprawdę sztuka.

I. Czym w ogóle jest zakaz konkurencji?

Najprościej rzecz ujmując – w oparciu o przepisy kodeksu pracy – to zobowiązanie pracownika do nieprowadzenia działalności współzawodniczącej wobec pracodawcy.

To nieprowadzenie trzeba rozumieć szeroko.

ZUS | Wniosek o przywrócenie terminu płatności składek

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
11
przywrócenie terminu ZUS

W jakiej sytuacji może być potrzebny wniosek o przywrócenie terminu płatności składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

Żeby zrozumieć sens jego składania, musisz wiedzieć, że nawet jednokrotne nie opłacenie w terminie składek na ubezpieczenie społeczne, powoduje ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a w dalszej konsekwencji pozbawia prawa do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego.

Na przykładzie – możesz pięć lat prowadzić działalność gospodarczą, rzetelnie terminowo opłacać należne składki, a jeśli raz przydarzy Ci się zapłacić je z opóźnieniem,

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
mienie powierzony

Reguły odpowiedzialności pracowniczej za mienie powierzone zostały ukształtowane w sposób surowszy niż odpowiedzialności na zasadach ogólnych.

Z czego wynika surowość tych przepisów?

Główną przyczyną jest fakt, że to od pracownika któremu powierzono mienie wymaga się dalej idącej ostrożności i zapobiegliwości, ponad te, które wynikają z reguł powszechnych.

Istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone – odpowiedzialność indywidualna oraz odpowiedzialność zbiorowa (wspólna). Dziś zajmiemy się tą pierwszą.

 I.

Jakie są konsekwencje umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
wyrządzenie szkody pracodawcy

Umyślne wyrządzenie szkody pracodawcy to moim zdaniem, najciekawsze, najbardziej barwne (procesowo oczywiście) stany faktyczne w procesach przeciwko pracownikom.

Poznajmy konsekwencje sytuacji w których pracownik (np. w ramach zemsty) postanawia wyrządzić pracodawcy szkodę.

„Krew, pot, łzy”

„Zbrodnia i kara”

A na poważnie ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych to i odpowiedzialność, konsekwencje znaczące.

Dlaczego ZUS kwestionuje wysokość wynagrodzenia pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
7
ZUS odwołanie od decyzji

W ostatni piątek brałam udział w dyskusji w programie „Pytanie na śniadanie” na temat: „Zus sprawdza zarobki kobiet w ciąży”.

Biorąc pod uwagę zarówno fakt, iż było to moje pierwsze wystąpienie przed kamerą w życiu oraz  formułę programu, udało mi się powiedzieć, może 5% tego co sobie przygotowałam.

Tym samym dziś dopełniam moją osobistą opinię na ten temat w całości.

Pracodawca odpowie za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
odpowiedzialność pracodawcy

Wiemy już z poprzednich wpisów, iż pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia.

Pracodawca może domagać się od takiego pracownika zapłaty odszkodowania, jednak nie może ono być wyższe niż trzymiesięczne wynagrodzenie podwładnego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik wyrządził szkodę umyślnie. Wtedy może odpowiadać do wysokości pełnej wysokości szkody – nie będzie miał zastosowania limit wysokości odszkodowania.

Co jednak będzie – jeżeli pracownik przy wykonywaniu swych obowiązków pracowniczych wyrządził szkodę innemu współpracownikowi bądź osobie postronnej?