Katarzyna Klemba
-
Ciąg dalszy tematyki zasiłków macierzyńskich po zmianach obowiązujących od 01.01.2016 r.
Dziś dobry temat na slogan wyborczy: 1000,00 zasiłku na każde urodzone dziecko przez rok.
Tzw. kośiniakowe. Od nazwiska Ministra Pracy i Polityki Społecznej w poprzednim rządzie.
Katarzyna Klemba
-
W poprzednim wpisie z tej serii przedstawiłam główne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą poniżej 12 miesięcy.
Znajdziesz go tutaj
Natomiast w tym artykule chciałabym się zająć przypadkiem swego rodzaju wyjątku, bardzo ważnego, pozwalającego na nabycie prawa do wysokiej podstawy zasiłku chorobowego, czy też zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność gospodarczą, w przypadku jeśli posiadają wcześniejszy tytuł do ubezpieczenia (trwający odpowiednio długo).
I okaże się, że
Katarzyna Klemba
-
Kiedy, komu i po spełnieniu jakich warunków przysługuje 500 zł na pierwsze dziecko?
Temat odbiegający na pierwszy rzut oka od tematyki bloga, jednakże blog ma służyć Czytelnikom, a ostatnio wielu z moich Klientów zadawało pytania na ten temat. A więc z Waszej potrzeby, z rodziła się koncepcja informowania w artykułach o flagowym pomyśle obecnego rządu…
Jak to „pięknie” ustawodawca powiedział jest to świadczenie wychowawcze służące częściowemu pokryciu wydatków związanych z wychowywaniem dziecka,
Katarzyna Klemba
-
Dzisiejszy wpis na blogu jest kontynuacją omówienia kontraktu menadżerskiego. Co takiego wyszczególnia ten rodzaj umowy spośród wielu innych występujących na rynku? Przyjrzymy się zatem czasowi pracy zarządcy oraz przysługującego mu wynagrodzenia.
Zapraszam do lektury.
Katarzyna Klemba
-
Jedna z ważniejszych zmian zawartych w nowelizacji kodeksu pracy, obowiązującej od 22 lutego 2016r. dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony.
Zostały one uzależnione od stażu pracy i zrównane z tymi, które obowiązują przy umowach na czas nieokreślony.
Nowelizacja nie wprowadziła żadnych zmian, jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia umowy na okres próbny czy umów na czas nieokreślony.
Duże zaś zmiany dotykają okresów wypowiedzenia umów na czas określony:
Katarzyna Klemba
-
Dzień drugi artykułów dotyczących nowelizacji dotyczącej umów terminowych obowiązującej od 22 lutego 2016.
Znamy już główną zasadę:
Po 22 lutym 2016 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła być większa niż trzy.
