Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiejszy wpis nawiązuje do ustawy podpisanej przez Prezydenta RP, a wprowadzającej istotną zmianę w prawie pracy.
Z wpisu dowiesz się:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W grudniu 2024 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą kodeks pracy. Ustawa wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Więcej o tym urlopie przeczytasz poniżej.
Z artykułu dowiesz się:
Ustawodawca wprowadził nowy rodzaj urlopu dla rodziców – uzupełniający urlop macierzyński.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W 2021 r. już pisałam o przepisach dotyczących sygnalistów na blogu.
Wszystkie wpisy na temat sygnalistów znajdziesz na blogu.
Państwa członkowskie miały obowiązek przyjąć regulacje niezbędne do stosowania dyrektywy o ochronie sygnalistów do 17 grudnia 2021 r. Polska tego jeszcze nie zrobiła.
W tym wpisie wyjaśniam:
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
W tym wpisie pisałam o nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, która objęła zabezpieczenie, o jakie może ubiegać się zwolniony pracownik odwołując się od rozwiązania umowy o pracę.
Dzisiaj przychodzę z moim komentarzem na temat tego zabezpieczenia po kilku miesiącach stosowania zmienionych przepisów.
Zapoznaj się wpierw z artykułem, który znajdziesz tutaj, który będzie wprowadzeniem do dzisiejszego artykułu.
Art. 7555 k.p.c.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Zapewne w ostatnim czasie słyszałeś(-aś) o współfinansowaniu/refundacji zakupu soczewek kontaktowych przez pracodawcę bądź o konieczności zapewnienia dodatkowego monitora i podstawki pod laptopa.
Dzisiaj chciałabym krótko odnieść się do tych nowości w prawie pracy i przekazać Ci podstawowe wiadomości na ten temat.
Od 17 listopada 2023 r. pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom, i okularów, i szkieł kontaktowych korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych) wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Dzisiaj publikuję wpis podsumowujący zmiany w prawie pracy, jakie weszły w życie we wrześniu 2023 r.
W mojej ocenie, są to zmiany znaczące z punktu widzenia pracowników.
A jakiej treści są to zmiany?
Zapraszam do wpisu.
Katarzyna Klemba
-
Sąd Najwyższy ułatwia dochodzenie roszczeń pracownikom
Sąd Najwyższy przekazuje dobre wieści pracownikom i daje nadzieję na sprawniejsze dochodzenie odszkodowań za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Wszystko to za sprawą nowej uchwały z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23.
Jeśli czujesz, że w pracy z jakiegoś powodu jesteś traktowany niesprawiedliwie, to możliwe, że w Twoim przypadku dochodzi do nierównego traktowania w zatrudnieniu bądź dyskryminacji. Najnowsze orzeczenie SN wpływa na to, jak możesz bronić swoich praw w sądzie.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Kontynujemy temat pracy zdalnej, tematyka to kopalnia pytań, wątpliwości, inspiracji 😉
W dzisiejszym wpisie odniosę się do zwolnienia z oskładkowania kosztów pracy zdalnej (w zakresie niedotyczącym pracy zdalnej okazjonalnej).
W art. 6724 § 1 pkt 1, 2 i 4 k.p. ustawodawca wskazał, jakie koszty związane z pracą zdalną pracodawca ma obowiązek ponieść.
Są nimi:
– koszty materiałów i narzędzi pracy,
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Praca zdalna – jakie dokumenty należy przygotować?
To temat, który dalej budzie wiele pytań i wątpliwości naszych Klientów.
Jedno z powtarzających się pytań to pytanie jak właściwie sformułować sam dokument umowy o pracę zdalną?
W dzisiejszym wpisie chciałabym odnieść się krótko do tego, co jest istotne przy formułowaniu umowy o pracę pod kątem pracy zdalnej.
Ustawodawca postanowił, że praca zdalna może być stosowana od początku trwania stosunku pracy między konkretnymi stronami umowy o pracę.
Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska
-
Zatrudnianie cudzoziemców po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego to temat, który budzi wiele pytań i kontrowersji.
W ostatnim wpisie pisałam o zmianach wywołanych odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego w prawach i obowiązkach pracodawców.
Dzisiaj chciałabym właśnie poruszyć tematów cudzoziemców.
Dobrze pamiętamy, że wskutek epidemii COVID-19 ustawodawca przede wszystkim przedłużył ważność dokumentów legalizujących pobyt i pracę w Polsce. Co będzie po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?
Zgodnie z art. 15zzq ust. 1 ustawy covidowej (o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem,
