Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich – cz. 4 – przepisy przejściowe

Dzisiejszy artykuł jest kontynuacją modyfikacji, które wprowadził ustawodawca do urlopów związanych z rodzicielstwem. Poprzedni wpis znajdziecie tutaj i tutaj i tutaj.

Po zapoznaniu się z poprzednimi wpisami może się pojawić pytanie: co mają jednak zrobić rodzice, których urlopy związane z rodzicielstwem trwają w momencie wejścia w życie zmian kodeksu pracy?

W dzisiejszym wpisie zostanie omówiona kwestia stosowania nowych przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich w okresie przejściowym.

Przepisy obowiązują właśnie od dziś.

 

Sytuacja jest o tyle ciekawa, że nowelizacja kodeksu pracy zaczyna obowiązywać od 02 stycznia 2016r i co do zasady ma być stosowana do wszystkich pracowników-rodziców od tej daty. Niemniej przepisy przejściowe wprowadzają wyjątek od reguły, że prawo nie działa wstecz.

Oznacza to, że nowe przepisy obejmą swym działaniem również rodziców dzieci urodzonych przed styczniem 2016r.

Posłużmy i się przykładem i załóżmy, że pracownica w dniu 02 stycznia 2016r. korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub z jego części.

Zgodnie z nowelizacją stosujemy w takim wypadku przepisy dotychczasowe. Natomiast urlop rodzicielski zostanie udzielony wedle nowych przepisów, ale z zachowaniem reguł określonych w nowelizacji kodeksu pracy.

W związku z tym:

•       wymiar ,,nowego” urlopu rodzicielskiego należy pomniejszyć o okres korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub jego części,

•        pracownica będzie mogła zawnioskować o ,,nowy” urlop rodzicielski do dnia zakończenia udzielonego wcześniej urlopu.

Zobrazujmy zatem powyższą sytuację na następującym przykładzie:

Pracownica urodziła dziecko 13 sierpnia 2015 r. Zatem do 30 grudnia 2015 r. korzysta z przysługujących jej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Od 31 grudnia 2015 r. do 06 stycznia 2016 r. pracownica zamierza wykorzystać  pierwszą część dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 1 tygodnia. Pracodawca wyrażając zgodę na udzielenie tego rodzaju urlopu w części po 02 stycznia 2016 r. w dalszym ciągu będzie traktował tę część jako dodatkowy urlop macierzyński. Natomiast jeśli pracownik dalej będzie chciał korzystać z kolejnych 5 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego, to w świetle nowych przepisów powinien złożyć wniosek nie o ten rodzaj urlopu, a o ,,nowy” urlop rodzicielski. W naszym przykładzie termin na złożenie wniosku upłynie 06 stycznia 2016r. Znowelizowany urlop rodzicielski może wynieść przy urodzeniu przy jednym porodzie jednego dziecka maksymalnie 32 tygodnie. Z puli tej należy odliczyć jednotygodniową część dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dlatego pracownica będzie mogła wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze 31 tygodni.

W sytuacji natomiast, gdy po 02 stycznia 2016r. pracownik korzysta z części urlopu rodzicielskiego, to termin na złożenie wniosku o udzielenie kolejnej jego części, jak również o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego ze świadczeniem pracy wynosi w dalszym ciągu 14 dni.

Wyżej omówione kwestie zostały uregulowane przez ustawodawcę w przepisach przejściowych nowelizacji kodeksu pracy. Brak jest w niej odniesienia do innych kwestii związanych z urlopem rodzicielskim, który trwa w dniu wejścia w życie nowych przepisów. W związku z tym uznać należy, że prawidłowe będzie stosowanie nowych przepisów.

Przykład:

Pracownica wykorzystała 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Następnie zawnioskowała o pierwszą część znowelizowanego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni, z którego zamierza skorzystać od 10 lutego 2016r. Kolejne 10 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownik może wykorzystać zgodnie z nowo ustalonym terminem, tj. do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy szósty rok życia.

Reasumując, przepisy przejściowe nowelizacji kodeksu pracy nie wpływają negatywnie na sytuację pracowników-rodziców, którzy korzystają z uprawnień rodzicielskich w momencie zmiany stanu prawnego. Modyfikacje kodeksu pracy dążą w głównej mierze do unifikacji urlopów związanych z narodzinami dziecka i w żadnym stopniu nie wpływają na zmniejszenie wymiaru tego rodzaju absencji. 

[otw_shortcode_info_box border_type=”bordered” border_style=”bordered” shadow=”shadow-outer” icon_type=”general foundicon-mail”]Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, doradztwa nie wahaj się ze mną skontaktować [email protected][/otw_shortcode_info_box]

Więcej dowiesz się również z publikacji:

Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Wydawnictwo C.H. Beck