Katarzyna Klemba
-
Kontrola zwolnień lekarskich to kwestia, która budzi duże zainteresowanie i która generuje wiele pytań.
O kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS pisałam jakiś czas temu we wpisie, który znajdziesz tutaj.
Dzisiejszy wpis poświęcę zmianom w zakresie kontroli zwolnień lekarskich, które weszły w życie w październiku 2021 r.
Katarzyna Klemba
-
3 lata temu poświęciłam tematyce „niemal jedynego” wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wpis – znajdziesz go tutaj:
Czy zmieniło się stanowisko ZUS i sądów od momentu opublikowania poprzedniego wpisu?
Niestety nie.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością może być jednoosobowa bądź wieloosobowa, o czym decyduje podział kapitału zakładowego, czyli to, ilu wspólników ma spółka.
Patrycja Busse – Grzybowska
-
Wielokrotnie na blogu poruszany był temat podważania prowadzenia działalności gospodarczej (podważania tytułu do ubezpieczeń społecznych) przez ZUS.
O kontroli pod kątem faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej można przeczytać w tym wpisie:
https://e-prawopracy.pl/kontrola-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej-przez-zus/.
O postępowaniu sądowym w tego rodzaju sprawach opublikowany został ten wpis:
https://e-prawopracy.pl/zus-kwestionuje-dzialalnosc-gospodarcza-kiedy-wygrasz-sprawe-z-zus/.
Jeśli ZUS kwestionuje istnienie tytułu do ubezpieczeń społecznych, nie wypłaca wówczas świadczeń z ubezpieczenia chorobowego za okres objęty decyzją, przykładowo, zasiłku macierzyńskiego. Wówczas, przedsiębiorczyni decyduje się na
Katarzyna Klemba
-
Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej.
Kiedy tak się dzieje?
Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych).
Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej.
W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art.
Patrycja Busse – Grzybowska
-
Czas epidemii nie sprzyja większości przedsiębiorcom. O rozwiązaniach wprowadzanych kolejnymi tarczami antykryzysowymi można zapoznać się w zakładce „Koronawirus”.
Niemniej, przedsiębiorcy sięgają również po ulgę w postaci zwykłego umorzenia należności z tytułu składek, do której przychylnie ZUS bardzo rzadko się odnosi.
We wpisie przychodzę, jednak, z dobrą wiadomością.
O przesłankach umorzenia należności z tytułu składek możesz poczytać w tym wpisie:
Katarzyna Klemba
-
Czekają nas duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń z ZUS.
W pierwszym artykule, poświęconym temu zagadnieniu przedstawiłam pozytywną zmianę dla przedsiębiorców dotyczącą nie ustawania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dzisiejszy artykuł opisuje już niekorzystną zmianę dla Ubezpieczonych, zmiana dotyczy nowych zasadach kierujących ustaleniem okresu zasiłkowego (czyli długości okresu, w trakcie którego można korzystać z zasiłku chorobowego).
Pierwszy wpis dotyczący okresu zasiłkowego opublikowałam w 2016, znajdziesz go tutaj. Cieszy on się dużą popularnością.
Katarzyna Klemba
-
W wyniku rozpatrzenia wniosku o prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, najczęściej ZUS przyznaje prawo do renty okresowej, czyli na okres kilku miesięcy czy kilku lat (maksymalnie 5 lat).
Rzadkością jest to, aby ZUS ustalił prawo do renty na stałe, jednak, czasem się to zdarza.
Renta z tytułu niezdolności do pracy, czy na stałe, czy okresowo, przyznawana jest w razie spełnienia wszystkich przesłanek określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Omówienie przesłanek prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy jest zbyt obszernym tematem jak na dzisiejszy wpis – pozwolę sobie odesłać Cię do artykułu,
Katarzyna Klemba
-
Próba optymalizacji składek ZUS to nie tylko domena przedsiębiorców jednoosobowych. Również Pracodawcy, z uwagi na wysokie obciążenie składkami (wysokie koszty pracy), starają się zminimalizować ciężar składek ZUS. Niestety, nie wszystkie pomysły i wdrażane rozwiązania, przechodzą próbę następczego sporu z ZUS.
Katarzyna Klemba
-
Wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy to nic zaskakującego.
Pracownik może zostać poszkodowany w wypadku komunikacyjnym, kolizji drogowej czy wskutek upadku ze schodów na klatce schodowej. Śmiało można założyć, że znaczna część wypadków powstaje w wyniku pośpiechu w drodze do lub z pracy.
Wypadek w drodze do pracy w z pracy może mieć miejsce oczywiście poza zakładem pracy.
Jeśli taki wypadek będzie miał miejsce, pracownik może liczyć na otrzymanie wyższych świadczeń aniżeli w przypadku zwykłej niezdolności do pracy.
Definicję wypadku w drodze do pracy lub z pracy możemy znaleźć w art.
Katarzyna Klemba
-
Niezdolność do pracy jest okolicznością pojawiającą się w m.in. w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Niezdolność do pracy stanowi przesłankę przyznania m.in. renty rodzinnej czy renty z tytułu niezdolności do pracy.
Dzisiaj krótko napiszę, czym różni się całkowita a częściowa niezdolność do pracy.
