Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony

Jeśli łączy Cię z pracodawcą długoletnia umowa na czas określony rozważ czy nie warto złożyć pozwu o ustalenia istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony.

Dlaczego masz duże szanse w takim sporze?

Wniosek taki wynika z korzystnego orzecznictwa.

Parę tez z orzeczeń, które mogą zachęcić Cię do działania:

• nie korzysta z ochrony nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia  wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy;

• w kolejnym wyroku, Sąd uznał, że „(…) Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony.(…)”.

• zawarcie umowy o pracę na czas określony na wiele lat nie zależy od zupełnie swobodnej woli stron, ale podlega weryfikacji na okoliczność obejścia przepisów prawa pracy o zawieraniu i ochronie umów o pracę na czas nieokreślony, wymagających – ze względu na społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa lub zasady współżycia społecznego – udzielania takiej samej ochrony zarówno wieloletnim terminowym stosunkom pracy, jak i zawartym bezterminowo.

• zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (dziewięć lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego.

• jeżeli w zbliżonych okolicznościach faktycznych (zwłaszcza podobne obowiązki) jeden pracownik ma zawartą umowę na czas określony, a drugi na czas nieokreślony, to może to być uznane za dyskryminację.

To oczywiście tylko niektóre tezy z aktualnego orzecznictwa, mogące być korzystne w Twojej sytuacji.