Jeśli łączy Cię z pracodawcą długoletnia umowa na czas określony rozważ czy nie warto złożyć pozwu o ustalenia istnienia stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony.

I. Pozew o uznanie umowy terminowej za umowę na czas nieokreślony – Dlaczego masz duże szanse w takim sporze?

Wniosek taki wynika z korzystnego orzecznictwa.

Parę tez z orzeczeń, które mogą zachęcić Cię do działania:

  • nie korzysta z ochrony nieuzasadnione wypowiedzenie przez pracodawcę wieloletniej umowy o pracę na czas określony, jeżeli umowa ta została narzucona przez pracodawcę razem z klauzulą dopuszczalności jej wypowiedzenia  wyłącznie po to, ażeby pracodawca dysponował nieskrępowaną możliwością rozwiązania stosunku pracy;
  • w kolejnym wyroku, Sąd uznał, że „(…) Niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo, gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Jeżeli zawarcie umowy o pracę na czas określony było niedopuszczalne, stosunek pracy podlega przepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony.(…)”.
  • zawarcie umowy o pracę na czas określony na wiele lat nie zależy od zupełnie swobodnej woli stron, ale podlega weryfikacji na okoliczność obejścia przepisów prawa pracy o zawieraniu i ochronie umów o pracę na czas nieokreślony, wymagających – ze względu na społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa lub zasady współżycia społecznego – udzielania takiej samej ochrony zarówno wieloletnim terminowym stosunkom pracy, jak i zawartym bezterminowo.
  • zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (dziewięć lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego.
  • jeżeli w zbliżonych okolicznościach faktycznych (zwłaszcza podobne obowiązki) jeden pracownik ma zawartą umowę na czas określony, a drugi na czas nieokreślony, to może to być uznane za dyskryminację.

To oczywiście tylko niektóre tezy z aktualnego orzecznictwa, mogące być korzystne w Twojej sytuacji.

II. Czemu uznanie umowy za umowę na czas nieokreślony może być korzystne?

Umowa na czas nieokreślony daję większą pewność pracy, bezpieczeństwo.

Wypowiedzenie takiej umowy musi być uzasadnione, musi być uzasadniony powód żeby Pracodawca mógł taką umowę rozwiązać.

W stanie prawnym przed 22 lutym 2016, umowy na czas nieokreślony miały też korzystniejsze, dłuższe okresy wypowiedzenia.

To może pomóc w podważeniu złożonego już wypowiedzenia.

Co również ważne, pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej może dochodzić ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony, również w postępowaniu sądowym w związku z odwołaniem się od wypowiedzenia umowy terminowej. Może skumulować swoje roszczenia, co przekłada się na wyższe wartości materialne.

Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, doradztwa napisz do mnie na adres [email protected] lub skorzystaj z formularza poniżej.

    Skorzystaj z porady

    Pani mecenas Katarzyna Klemba jest profesjonalistą w swoim fachu i z czystym sumieniem mogę ją polecić. Nie owija w bawełnę, szczerze od początku mówi jak wygląda sytuacja i w pełni oddaje sie sprawie. Ja osobiście jestem w 100 % zadowolona z Pani usług. Sumienna ,punktualna, rzeczowa. Co do ceny usług , nie można mieć żadnych zastrzeżeń, w porównaniu do mojego poprzedniego adwokata i wielu innych to koszty są bardzo małe. Widać że Pani mecenas zależy na profesjonalnym podejściu do sprawy i zadowoleniu klienta a nie tylko na kasie. Szczerze polecam Pania Katarzynę i bardzo jej dziękuję za wygranie sprawy w Sądzie Apelacyjnym. Żałuję że nie trafiłam do Pani mecenas od początku mojej sprawy, bo wtedy zapewne wygrana z ZUS w I Instancji również byłaby na moją korzyść. Jeszcze raz dziękuję Pani Katarzyno za pomoc, wsparcie oraz profesjonalne podejście do spawy! Życzę Pani dalszych sukcesów w życiu zawodowym oraz prywatnym.

    Ewa Drygalska-Fortuńska Avatar Ewa Drygalska-Fortuńska

    Korzystałam z pomocy Pani Mecenas przy sprawie o przywrócenie do pracy. Wskazówki Pani Mecenas pozwoliły mi na wygranie tej sprawy w pierwszej i drugiej instancji. Jestem zadowolona ze współpracy i już miałam przyjemność polecić Panią Mecenas moim znajomym.

    Martyna Pomykała Avatar Martyna Pomykała

    Napisz komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Zaznaczone pola są obowiązkowe *