Umowa na czas określony – kiedy przekształca się w umowę na czas nieokreślony i co może zrobić pracownik
Długa umowa terminowa potrafi wyglądać niewinnie – pracownik ma pracę, pracodawca ma elastyczność.
Problem zaczyna się wtedy, gdy terminowość staje się sposobem na obejście ochrony, którą daje umowa na czas nieokreślony, albo gdy w praktyce przekroczono ustawowe limity umów terminowych.
Wtedy pracownik może dochodzić ustalenia, że w rzeczywistości łączy go z pracodawcą umowa bezterminowa, a to zmienia zasady wypowiadania, zakres roszczeń i ocenę legalności działań pracodawcy.
Z tego artykułu dowiesz się:
- jakie limity obowiązują dziś przy umowach na czas określony i kiedy umowa staje się bezterminowa z mocy prawa
- kiedy wieloletnia umowa terminowa może zostać uznana za nadużycie i jak patrzą na to sądy
- jak wygląda dochodzenie ustalenia umowy na czas nieokreślony w sądzie i kiedy da się to zrobić w ramach odwołania
- jakie dowody są najważniejsze i jak przygotować się do sporu
- jakie masz roszczenia i co się zmienia w praktyce po uznaniu umowy za bezterminową