Kategoria: «Prawo pracy porada»

Urlop rodzicielski – komu bardziej opłaca się pobierać zasiłek: matce czy ojcu?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 14 września, 2026

Mama zarabia 6 000 zł, tata 10 000 zł. Kto powinien skorzystać z urlopu rodzicielskiego? Czy lepiej, żeby zasiłek pobierał rodzic, który zarabia więcej, bo wtedy również świadczenie będzie wyższe? A może dokładnie odwrotnie – finansowo korzystniej będzie, jeśli na urlopie pozostanie osoba zarabiająca mniej?

Odpowiedź może być zaskakująca.

Jeżeli patrzymy wyłącznie na wysokość zasiłku, wyższe świadczenie otrzyma zazwyczaj rodzic z wyższą podstawą wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak patrzymy na łączny budżet rodziny,

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne – ile można dostać?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne może mieć dla pracownika znacznie poważniejsze skutki niż zwykłe wypowiedzenie.

Z dnia na dzień traci on pracę i wynagrodzenie. Do tego dochodzi informacja, że umowę rozwiązano bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jeżeli zarzuty pracodawcy są nieprawdziwe albo pracodawca naruszył przepisy dotyczące dyscyplinarki, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Najczęściej mówi się wtedy o odszkodowaniu odpowiadającym maksymalnie trzymiesięcznemu wynagrodzeniu.

To jednak nie zawsze musi być koniec roszczeń pracownika.

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia – kiedy jest zgodna z prawem?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

„Likwidacja stanowiska pracy” jest jedną z najczęściej spotykanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca reorganizuje firmę, zmniejsza koszty, łączy działy albo rozdziela zadania pomiędzy pozostałych pracowników. W rezultacie określone stanowisko przestaje być potrzebne.

Taka sytuacja może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia „likwidacja stanowiska”, a następnie zatrudnić na miejsce zwolnionej osoby kogoś innego i uznać sprawę za zakończoną.

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracownik nie może odmówić

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

„Od przyszłego poniedziałku idziesz na urlop” – czy pracodawca może po prostu wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku, nawet jeśli ten chciał wykorzystać wolne w zupełnie innym czasie?

Nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich sytuacji.

Wiele zależy od tego, czy:

w firmie obowiązuje plan urlopów,
termin jest ustalany indywidualnie z pracownikiem,
chodzi o urlop bieżący czy zaległy,

Sygnalista a rekrutacja – obowiązki pracodawcy wobec kandydata do pracy

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Sygnalista kojarzy się najczęściej z pracownikiem, który dowiaduje się o nieprawidłowościach już po zatrudnieniu. Ustawa o ochronie sygnalistów sięga jednak znacznie dalej.

Sygnalistą może zostać również kandydat do pracy, który o naruszeniu prawa dowiedział się podczas rekrutacji albo negocjacji poprzedzających zawarcie umowy. Nie musi więc przepracować w firmie ani jednego dnia, aby w określonych okolicznościach korzystać z ochrony przewidzianej dla sygnalistów.

Ma to poważne konsekwencje dla pracodawcy.

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska - 17 sierpnia, 2026

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
kiedy przysługuje dodatek 50%,

Pierwsza rozprawa w sądzie – jak przebiega, o co zapyta sędzia i jak dobrze się przygotować?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Wezwanie na rozprawę często wywołuje stres, szczególnie gdy wcześniej nie miało się kontaktu z sądem. W rzeczywistości rozprawa cywilna, pracownicza lub dotycząca decyzji ZUS ma uporządkowany przebieg. Sąd sprawdza obecność, ustala stanowiska stron, przeprowadza dowody i zadaje pytania dotyczące najważniejszych faktów. Nie trzeba znać prawniczego języka ani uczyć się wystąpienia na pamięć. Znacznie ważniejsze są spokojne odpowiedzi, znajomość własnych dokumentów i jasne wyjaśnienie, czego oczekujesz od sądu.

Z tego artykułu dowiesz się:

co sprawdzić po otrzymaniu wezwania
jak przygotować dokumenty i chronologię wydarzeń
gdzie usiąść i jak zwracać się do sądu
jak rozpoczyna się rozprawa
czym różnią się wyjaśnienia strony od zeznań świadka
jakie pytania może zadać sędzia
co zrobić,

Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Rozmowa z przełożonym może mieć kluczowe znaczenie w sporze o zwolnienie, mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie albo niewypłacone wynagrodzenie. Problem pojawia się wtedy, gdy pracodawca zaprzecza swoim słowom, a podczas spotkania nie było świadków.

Nagranie wykonane telefonem może pomóc odtworzyć rzeczywisty przebieg rozmowy, ale jego użycie nie jest pozbawione ryzyka.

Sąd może dopuścić taki materiał, nawet gdy pracodawca nie wiedział o rejestracji, jednak oceni sposób jego uzyskania,

Outsourcing pracowniczy czy praca tymczasowa – najważniejsze różnice, obowiązki firm i ryzyko pozornego outsourcingu

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Firma potrzebująca dodatkowych osób może skorzystać z agencji pracy tymczasowej albo zlecić zewnętrznemu wykonawcy realizację określonego procesu. Choć oba modele oznaczają obecność pracowników innego podmiotu, ich zasady są zupełnie różne. W pracy tymczasowej pracodawca użytkownik organizuje codzienne obowiązki i kieruje personelem.

W prawidłowym outsourcingu odpowiada za to wykonawca, który przejmuje zadanie, organizację oraz ryzyko jego wykonania. Błędne nazwanie udostępniania ludzi outsourcingiem może prowadzić do kontroli, zaległych składek i sporów o rzeczywistego pracodawcę.

Brak realizacji celów sprzedażowych a wypowiedzenie umowy o pracę – kiedy zwolnienie jest uzasadnione i warto odwołać się do sądu?

Katarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -

Niewykonanie planu sprzedażowego może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, nawet gdy pracownik nie naruszył obowiązków celowo. Nie oznacza to jednak, że każdy słabszy miesiąc pozwala pracodawcy zgodnie z prawem zakończyć zatrudnienie. Sąd może sprawdzić, czy cele były znane, możliwe do osiągnięcia i mierzone według jasnych zasad. Znaczenie mają także wyniki innych sprzedawców, sytuacja rynkowa, przydzielony portfel klientów, dostępność produktów oraz wsparcie zapewnione przez firmę. Pracownik ma 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia.

Z tego artykułu dowiesz się:

czy brak realizacji celów sprzedażowych może uzasadniać wypowiedzenie
czy pracodawca musi wykazać winę pracownika
kiedy plan sprzedażowy może być nierealny lub niesprawiedliwy
jak porównywać wyniki pracowników
jakie znaczenie mają rynek,