Lista samokontroli Państwowej Inspekcji Pracy – sprawdź umowy B2B

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
Lista samoktontroli PIP

Zapewne niejednokrotnie przeczytaliście już o reformie Państwowej Inspekcji Pracy (nasz wcześniejszy artykuł na ten temat znajdziesz pod tym linkiem).

Proces legislacyjny związany m.in. z poszerzeniem uprawnień inspektorów pracy nadal trwa.

Równolegle PIP pracuje nad narzędziem mającym pomóc przedsiębiorcom przygotować się na nadchodzące zmiany: listą samokontroli.

W tym artykule omawiamy:

  • Czym jest przygotowywana lista samokontroli?
  • Jakie twierdzenia zawiera?
  • Czy faktycznie może pomóc przedsiębiorcom?
  • Jak wykorzystać ten czas na przygotowania?

Umowa o pracę a kontrola ZUS – kiedy ZUS może zakwestionować zatrudnienie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
artykuł w gazecie zus kwestionuje umowe o pracę

W dzisiejszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej (13.11.2025r.) ukazał się nasz wspólny artykuł (autorki: r.pr. Katarzyna Klemba i r.pr. Patrycja Busse-Grzybowska), w którym omawiamy szczegółowo, w jakich sytuacjach ZUS może uznać umowę o pracę za pozorną lub nieskuteczną.

Wersja prasowa jest bardziej prawnicza, oparta na orzecznictwie i analizach najnowszych spraw.

Poniżej znajdziesz krótszą, przystępniejszą wersję – w formie praktycznego przewodnika, który ma pomóc Ci zrozumieć, czego ZUS realnie szuka w trakcie kontroli oraz jakie dowody mają największe znaczenie.

I.

Umowa o pracę w formie elektronicznej – jak to zrobić poprawnie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

„Pracownik będzie pracował zdalnie. Jak podpisać umowę o pracę?” – to pytanie, które słyszę często. Dla wielu osób to źródło stresu, bo obawiają się, że bez wizyty w biurze i własnoręcznego podpisu umowa nie będzie ważna.

Dobra wiadomość jest taka: prawo przewiduje bezpieczne rozwiązania. Można podpisać umowę o pracę w formie elektronicznej i wciąż zachować pełną zgodność z przepisami.

Z wpisu dowiesz się:

  • jakie formy może mieć umowa o pracę,
  • w jaki sposób możesz zawrzeć umowę o pracę zdalnie i zgodnie z prawem.

Czy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
urlop wypoczynkowy

Mamy już koniec marca, wielkimi krokami zbliża się lato, i wraca temat urlopów wypoczynkowych.

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Czy pracodawca może wskazać konkretny termin tego urlopu?

Z wpisu dowiesz się:

  1.  Czy w każdym zakładzie pracy musi być plan urlopowy?
  2. Kiedy pracodawca może zobowiązać Cię do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
  3. Jakie są konsekwencje odmowy wykonania polecenia pracodawcy dotyczącego urlopu wypoczynkowego?

Analiza umowy o pracę – jak prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
analiza umowy o pracę

Podpisanie umowy o pracę to kluczowy moment w każdej karierze.

Niestety, niekorzystne klauzule mogą prowadzić do problemów takich jak ograniczenie możliwości zmiany pracy czy zmiany miejsca pracy.

Jakie zapisy w umowie powinny wzbudzić czujność i w jaki sposób prawnik może pomóc w ich analizie i negocjacji?

Z wpisu dowiesz się:

  1. Dlaczego warto analizować klauzule w umowie o pracę?
  2. Jak radca prawny może pomóc w interpretacji i negocjacji umowy?
  3. Problematyczne klauzule – na co uważać? Przykłady niekorzystnych klauzul umownych
  4. Na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy z winy pracownika – kiedy jest możliwe? 

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Rozwiązanie umowy z winy pracownika

Dzisiaj publikuję dla Was artykuł zawierający podstawowe informacje o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Jak się to odbywa?

Z wpisu dowiesz się:

  1. Jakie są podstawy prawne rozwiązania umowy z winy pracownika?
  2. Jakie zachowania pracownika mogą prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego?
  3. Kiedy wypowiedzenie z winy pracownika jest uzasadnione, a kiedy może zostać zakwestionowane?

Zapraszam do lektury.

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia

W dzisiejszym wpisie poruszam temat likwidacji stanowiska pracy.

Na blogu znajdziecie wpis sprzed ponad 10 lat na temat możliwości zwolnienia pracowników właśnie z powodu likwidacji stanowiska pracy (znajdziesz to tutaj.

Dzisiaj chciałabym wytłumaczyć w „żołnierskich” słowach, o co z tą likwidacją chodzi.

We wpisie przeczytasz o tym:

  1. Co to jest „likwidacja stanowiska pracy”?
  2. Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
  3. Kiedy likwidacja stanowiska pracy jest pozorna?

Ciąża a termin wniesienia odwołania od wypowiedzenia | Porada prawo pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
termin wniesienia odwołania

Ostatnio na blogu publikowałam mniej treści na temat prawa pracy.

Dzisiaj przygotowałam wpis na temat ochrony stosunku pracy w związku z ciążą i uchwały Sądu Najwyższego wydanej w tym temacie.

Z dzisiejszego wpisu dowiesz się:

  1. Jakiej ochronie podlega pracownica w ciąży?
  2. W jakim terminie wnosi się odwołanie do sądu pracy?
  3. Czego dotyczy uchwała Sądu Najwyższego z 17 października 2014 r.?

Zaczynamy!

I. Zakaz zwolnienia pracownicy w ciąży

Myślę,

Sygnalista a rekrutacja | Prawo pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
sygnaliści rekrutacja

Sygnaliści ciąg dalszy.

Czy wiesz, że zgłoszenie wewnętrzne może również pochodzić od kandydata do pracy?

Jeśli nie to wyjaśniam, że informację sygnalną może zgłosić kandydat do pracy.

Z tym wiążą się obowiązki pracodawcy.

Z wpisu dowiesz się:

  1. Kto może zgłaszać naruszenia prawa?
  2. Czy etap rekrutacji dotyczy tylko zatrudnienia na umowie o pracę?
  3. Czy pracodawca musi informować o procedurze zgłoszeń wewnętrznych na etapie rekrutacji?

No to zaczynamy!

I.