Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia – kiedy jest zgodna z prawem?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1

„Likwidacja stanowiska pracy” jest jedną z najczęściej spotykanych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca reorganizuje firmę, zmniejsza koszty, łączy działy albo rozdziela zadania pomiędzy pozostałych pracowników. W rezultacie określone stanowisko przestaje być potrzebne.

Taka sytuacja może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wpisać do wypowiedzenia „likwidacja stanowiska”, a następnie zatrudnić na miejsce zwolnionej osoby kogoś innego i uznać sprawę za zakończoną.

Czy pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego? Kiedy pracownik nie może odmówić

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

„Od przyszłego poniedziałku idziesz na urlop” – czy pracodawca może po prostu wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku, nawet jeśli ten chciał wykorzystać wolne w zupełnie innym czasie?

Nie ma jednej odpowiedzi dla wszystkich sytuacji.

Wiele zależy od tego, czy:

  • w firmie obowiązuje plan urlopów,
  • termin jest ustalany indywidualnie z pracownikiem,
  • chodzi o urlop bieżący czy zaległy,

Sygnalista a rekrutacja – obowiązki pracodawcy wobec kandydata do pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Sygnalista kojarzy się najczęściej z pracownikiem, który dowiaduje się o nieprawidłowościach już po zatrudnieniu. Ustawa o ochronie sygnalistów sięga jednak znacznie dalej.

Sygnalistą może zostać również kandydat do pracy, który o naruszeniu prawa dowiedział się podczas rekrutacji albo negocjacji poprzedzających zawarcie umowy. Nie musi więc przepracować w firmie ani jednego dnia, aby w określonych okolicznościach korzystać z ochrony przewidzianej dla sygnalistów.

Ma to poważne konsekwencje dla pracodawcy.

Wynagrodzenie za nadgodziny – kiedy przysługuje dodatek 50% lub 100% i jak obliczyć należność?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0

Praca po godzinach nie zawsze jest rozliczana w ten sam sposób. W zależności od dnia, pory i przyczyny przekroczenia czasu pracy pracownik może otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może też udzielić czasu wolnego, ale musi przestrzegać określonych proporcji i terminów. W praktyce najwięcej sporów dotyczy pracy w soboty, pozostawania po godzinach bez pisemnego polecenia, nadgodzin pracowników niepełnoetatowych oraz sposobu ustalenia podstawy dodatku.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy praca staje się pracą w godzinach nadliczbowych
  • czym różnią się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
  • kiedy przysługuje dodatek 50%,

Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
2

Rozmowa z przełożonym może mieć kluczowe znaczenie w sporze o zwolnienie, mobbing, dyskryminację, nierówne traktowanie albo niewypłacone wynagrodzenie. Problem pojawia się wtedy, gdy pracodawca zaprzecza swoim słowom, a podczas spotkania nie było świadków. 

Nagranie wykonane telefonem może pomóc odtworzyć rzeczywisty przebieg rozmowy, ale jego użycie nie jest pozbawione ryzyka. 

Sąd może dopuścić taki materiał, nawet gdy pracodawca nie wiedział o rejestracji, jednak oceni sposób jego uzyskania,

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony w 2026 roku

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
18
okresy wypowiedzenia umowa o pracę porada prawna

W 2026 roku same długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony się nie zmieniły, ale zmieniło się to, co może wchodzić do stażu wpływającego na ich długość. Nadal obowiązuje prosty katalog – 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Różnica polega na tym, że od 2026 roku do okresu zatrudnienia mogą dochodzić także niektóre wcześniejsze okresy pracy poza etatem, a przy okresie wypowiedzenia szczególne znaczenie ma to, czy były wykonywane na rzecz tego samego pracodawcy.

L4 a wypowiedzenie umowy o pracę – kiedy jest zakazane, a kiedy możliwe

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
27
zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy

Kluczowa zasada z kodeksu pracy jest prosta – w czasie usprawiedliwionej nieobecności, w tym podczas choroby, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki nie upłynie okres pozwalający na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. To jednak nie wyczerpuje całego tematu.

Z tego artykułu dowiesz się:

  1. czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie podczas L4
  2. czy L4 zatrzymuje już biegnące wypowiedzenie
  3. kiedy pracodawca może rozwiązać umowę mimo choroby
  4. co zmienia długotrwała niezdolność do pracy
  5. czy wypowiedzenie trzeba uzasadnić
  6. co może zrobić pracownik po otrzymaniu pisma.

Monitoring w pracy – czy jest legalny i gdzie są granice

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
4
monitoring w pracy porada prawna

Monitoring w pracy bywa legalny, ale tylko wtedy, gdy pracodawca potrafi wykazać konkretny cel jego zastosowania.Monitoring wizyjny wolno wprowadzić wyłącznie wtedy, gdy jest niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy monitoring w pracy jest legalny
  • jakie rodzaje monitoringu dopuszcza Kodeks pracy
  • gdzie nie wolno montować kamer
  • kiedy wyjątkowo można objąć monitoringiem miejsca szczególnie wrażliwe
  • jak długo wolno przechowywać nagrania
  • jak poinformować pracowników o monitoringu
  • czy można monitorować służbową pocztę i inne narzędzia pracy

Kiedy monitoring w pracy jest legalny?

Umowa o pracę a kontrola ZUS – kiedy ZUS może zakwestionować zatrudnienie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
artykuł w gazecie zus kwestionuje umowe o pracę

ZUS może zakwestionować zatrudnienie wtedy, gdy uzna, że umowa o pracę istniała tylko na papierze, a w rzeczywistości zatrudnienie nie było wykonywane. Kluczowe jest nie to, że ktoś zachorował krótko po zatrudnieniu, jest w ciąży albo ma wysokie wynagrodzenie, lecz to, czy naprawdę pracował pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, za wynagrodzeniem. Sama nietypowa sytuacja jeszcze nie przesądza o pozorności, ale często uruchamia dokładniejszą kontrolę i konieczność pokazania konkretnych dowodów.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • kiedy ZUS ma prawo badać realność zatrudnienia
  • jakie sytuacje najczęściej budzą wątpliwości
  • jakie dowody najlepiej pokazują,

Analiza umowy o pracę – jak prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
1
analiza umowy o pracę przez prawnika

Prawnik może zabezpieczyć interesy pracownika przede wszystkim przez dokładne sprawdzenie, czy umowa o pracę jest zgodna z kodeksem pracy, czy nie zawiera niejasnych albo zbyt szerokich obowiązków oraz czy nie przerzuca na pracownika nadmiernego ryzyka. 

Z tego artykułu dowiesz się

  • co dokładnie sprawdza prawnik w umowie o pracę
  • które zapisy najczęściej budzą zastrzeżenia
  • jak zabezpieczyć wynagrodzenie, zakres obowiązków i miejsce pracy
  • kiedy trzeba szczególnie uważać na zakaz konkurencji
  • czy każda niekorzystna klauzula wiąże pracownika
  • kiedy warto oddać umowę do analizy jeszcze przed podpisaniem

Na czym naprawdę polega analiza umowy o pracę przez prawnika?