
Zwolnienie lekarskie a dwóch pracodawców
Na blogu regularnie publikuję wpisy o zasiłku chorobowym.
Nie pisałam jeszcze na blogu o tym, jak wygląda sytuacja chorego pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców.
Piszę o tym poniżej.
Na blogu regularnie publikuję wpisy o zasiłku chorobowym.
Nie pisałam jeszcze na blogu o tym, jak wygląda sytuacja chorego pracownika zatrudnionego u dwóch pracodawców.
Piszę o tym poniżej.
Świadczenia niepieniężne w spółce z o.o. to często droga do niepłacenia składek ZUS. Czy jest to skuteczny i dobrze obrany kierunek?
Przepisy kodeksu spółek handlowych umożliwiają zobowiązanie wspólnika do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych za wynagrodzeniem na rzecz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Podejmowanie tego rodzaju działań w zamian za wynagrodzenie, zasadniczo, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (jest wolne od składek ZUS).
W interpretacjach indywidualnych NFZ, które ukazują się od jakiegoś czasu, organ wskazuje jednak,
Składki ZUS wspólnika większościowego spółki z.o. – czy są konieczne?
Na blogu już kilkukrotnie poruszałam temat „problemu” oskładkowania większościowego wspólnika spółki z o.o.
ZUS bardzo chętnie obciążałby składkami wspólników spółek z o.o. posiadających 99%, 95%, 90% udziałów w spółce z o.o. Czy zawsze wygra w sporze z ze wspólnikiem spółki z o. o.?
Czy taki wspólnik powinien być traktowany jak jedyny wspólnik spółki z o.o. Kiedy wspólnik spółki z o.o. powinien płacić składki ZUS?, a w konsekwencji podlegać oskładkowaniu jak przedsiębiorca?
O tym piszę poniżej.
Działalność nierejstrowna – firma bez ZUS, brzmi kusząco? Ale czy jest to rozwiązanie dla każdego?
Stawiając pierwsze kroki w prowadzeniu własnej działalności, kluczową kwestią jest wybór jej formy prawnej.
Warto też oszacować potencjalny przychód, który uda Ci się osiągnąć przez pierwsze miesiące.
Jeżeli Twój przychód nie przekracza połowy minimalnego wynagrodzenia zastanów się nad prowadzeniem działalności nierejestrowanej.
Taki rodzaj prowadzenia działalności wprowadza art. 5 ustawy –
Odwołanie od decyzji ZUS to nadal bardzo popularny niestety temat, z którym mierzyć się musi wiele osób.
Na początku prowadzenia bloga (około 8 lat temu….) opublikowałam artykuły na temat odwołania od decyzji ZUS.
Dzisiaj ponownie chciałabym poruszyć ten temat.
Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:
22 maja 2023 r. mija termin rozliczenia składki zdrowotnej za 2022 r.
W zeszłym roku zmieniły się zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu i obliczania wysokości składki zdrowotnej.
Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek przedsiębiorcy? Dlaczego deklarowana podstawa wymiaru składek budzi wątpliwości ZUS?
Czy masz szanse wygrać spór z ZUSem w zakresie zakwestionowanie podstawy wymiaru składek przedsiębiorcy?
Na powyższe pytania znajdziesz odpowiedź w dzisiejszym artykule.
Podstawa wymiaru składek przedsiębiorcy (w tym podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe), przekłada się na wysokość przyszłego zasiłku chorobowego / macierzyńskiego / opiekuńczego. Szerzej na ten temat przeczytasz tutaj.
Dzisiaj zamieszczam wpis dotyczący mało „wdzięcznego” tematu jakim jest odpowiedzialność wspólników spółek osobowych wobec ZUS za zobowiązania tych spółek.
Przypomnę, że mam tu na myśli spółki jawną, partnerską, komandytową czy komandytowo-akcyjną.
Myślę, że każda osoba rozważająca zaangażowanie się w spółkę osobową powinna wiedzieć, czy i na jakich zasadach ponosi odpowiedzialność względem ZUS za zobowiązania publicznoprawne spółki osobowej.
Z kodeksu spółek handlowych wynika, przykładowo, że wspólnicy spółki jawnej odpowiadają za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem solidarnie z pozostałymi wspólnikami oraz z tą spółką.
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy przedsiębiorcy? Od czego prawo do zasiłku chorobowego zależy?
Dzisiejszy wpis odpowie na powyższe pytania.
Pierwszą ważną informacją jest ta, że przedsiębiorca podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu.
To od Ciebie, jako przedsiębiorcy, zależy, czy chcesz być objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym czy nie.
Nabycie prawa do zasiłku chorobowego uzależnione jest właśnie od podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Jeśli,
Umowa o pracę nie jest dla wszystkich wymarzonym modelem współpracy. Czasem własna działalność gospodarcza, dająca swego rodzaju wolność, swobodę i stała współpraca z kontrahentem w ramach umowy cywilnoprawnej (umowy B2B) to rozwiązanie mogące jawić się jako idealne.
⇒ Czy obowiązują, jednak, w takim przypadku jakieś szczególne zasady?
⇒ Czy takie postępowanie obarczone jest jakimś ryzykiem?
Zapoznaj się z dzisiejszym wpisem.
Ostatnio na blogu pojawił się artykuł na temat tzw.