Spóźnione zgłoszenie pracownika do ZUS a pozorność umowy o pracę – co naprawdę ma znaczenie?
Pracownik rozpoczął pracę 1 marca, ale pracodawca zgłosił go do ZUS dopiero kilka tygodni później. Po pewnym czasie pracownik zachorował, wystąpił o zasiłek, a ZUS rozpoczął postępowanie i wskazał:
„Pracownik został zgłoszony do ubezpieczeń ze znacznym opóźnieniem”.
Czy oznacza to, że umowa o pracę była pozorna?
Nie. Samo spóźnione zgłoszenie pracownika do ZUS nie przesądza o pozorności umowy o pracę ani o braku tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Z tego artykułu dowiesz się:
- ile czasu pracodawca ma na zgłoszenie pracownika do ZUS,