Co to jest mobbing, jak udowodnić mobbing?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Mobbing w pracy

Mobbing zgodnie z definicją sformułowaną przez Międzynarodową Organizację Pracy jest to „obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników (…), którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia”.

Polskie prawo definiuje mobbing jako: „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

Niestety z przemocą psychiczną w miejscu pracu mamy coraz częściej do czynienia.

Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
Nagranie rozmowy z pracodawcą jako dowód w sądzie

Często spotykam się z pytaniami, które dotyczą wykorzystania w sądzie dowodu z nagrań rozmowy z pracodawcą.

Najczęściej odnoszą się one do łamania praw pracownika, np. nieotrzymania pisemnej umowy o pracę, stosowania mobbingu czy dyskryminacji.

Rozmowa podwładnego z przełożonym, zarejestrowana bez zgody pracodawcy, może stanowić istotny dowód w procesie sądowym.

Niemniej, by dowiedzieć się czy warto takie nagrania załączać do akt sprawy – prześledźmy obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa.

I. Co może być dowodem w sporze z pracodawcą?

Kiedy praca cudzoziemca po ważności oświadczenia jest legalna? | Art. 88za ustawy o promocji zatrudnienia

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
3
Art. 88za

Zatrudniasz cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy?

Chcesz przedłużyćz nim współpracę?

Dzisiaj napiszę o ważnym przepisie – Art. 88za ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Dziś odpowiem na pytanie: kiedy praca cudzoziemca po ważności oświadczenia (między oświadczeniem a zezwoleniem|) jest legalna?

ZUS | Kontrola zwolnień lekarskich przez pracodawcę – prawo czy obowiązek?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
kontrola zwolnień przez pracodawcę

ZUS NAKŁADA NA PRACODAWCĘ OBOWIĄZEK KONTROLI ZWOLNIEŃ LEKARSKICH

W styczniu br. ZUS rozesłał mailowe wiadomości do pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej 20 pracowników, w których nakłada na nich obowiązek przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich pracowników i raportowania wyników tych zwolnień wprost do ZUS.

Zawiadomienie z ZUS wygląda w większości przypadków tak:

Czy jest to działanie zgodne z prawem? Jak interpretować wiadomość ZUS?

O tym piszę w dzisiejszym artykule.

Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi mienie?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
powierzenie mienia odpowiedzialność pracownicza

Dzisiejszy wpis będzie dotyczył odpowiedzialności pracownika za tzw. mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Brzmi dość starsznie ale…

Chodzi o nic innego jak o sytuację, w której pracodawca przekazuje pracownikowi narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych, z tym że nie mam tu na myśli spinaczy czy też długopisów, a bardziej kosztowne mienie jak np. komputer, telefon czy też pieniądze.

Wyjaśnię dziś, w jaki sposób pracodawca powinien takie mienie pracownikowi przekazać, tak aby w razie wystąpienia szkody miał możliwość żądania jej naprawienia przez pracownika, i jakie skutki ma prawidłowe/nieprawidłowe powierzenie mienia dla pracownika.

Wysokie odszkodowanie w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
dyscyplinarne zwolnienie, odszkodowanie za zwolnienie

Niejednokrotnie spotkałam się z sytuacją, gdy pracodawca niesłusznie zwolnił dyscyplinarnie pracownika.

Chodzi zarówno o przypadki, w których, w ocenie pracodawcy, pracownik nieprawidłowo wykonywał powierzone mu obowiązki (art. 52 k.p.), jak i o przypadki, w których pracodawca pospieszył się ze zwolnieniem dyscyplinarnym, podczas gdy pracownik mógł jeszcze całkowicie legalnie przebywać na zwolnieniu lekarskim (art. 53 k.p.).

Wówczas, pracownik może wnieść odwołanie, w którym będzie żądał bądź przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Jak to faktycznie jest z odszkodowaniem?

Czy pracownikowi należy się tylko w takiej wysokości, jaka jest wskazana w kodeksie pracy,

Różnice między umową o pracę a umową o pracę z agencją pracy tymczasowej

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
5
pracowników tymczasowych

Umowa o pracę może być nie tylko zawierana bezpośrednio z pracodawcą, ale także z agencją pracy tymczasowej, na mocy której praca jest świadczona na rzecz pracodawcy użytkownika.

Dzisiejszy artykuł dedykowany jest dla osób poszukujących pracy z pomocą agencji pracy tymczasowych, jak i tych już zatrudnionych w ten sposób – wskazane zostaną różnice pomiędzy typowym zatrudnieniem a zatrudnieniem przez agencję pracy tymczasowej.

I. Badania lekarskie i BHP pracowników tymczasowych

Zgodnie z art. 207 k.p. to pracodawca dba o stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swoim zakładzie pracy,

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
osiągnięcie wieku emerytalnego a wypowiedzenie

Nabycie uprawnień emerytalnych / osiągnięcie wieku emerytalnego – uzasadnia dobór danej osoby do zwolnienia, a nie wypowiedzenie jej umowy

Zgodnie z przepisami ustawy – Kodeks pracy, wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nie określony, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej dokonanie wypowiedzenia.

I. Obowiązek równego traktowania pracowników.

W prawie pracy obowiązuje zakaz dyskryminacji pracowników ze względu na m.in. główny temat niniejszego artykułu czyli wiek, ale także:

-płeć,

-niepełnosprawność,

-rasę,

Klauzula konkurencji – czy zaniedbania przy formułowaniu jej postanowień mogą skutkować brakiem ochrony dla pracodawcy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
zakaz konkurencji

Zakaz konkurencji to instytucja prawna, która została uregulowana w Kodeksie pracy i której poświęciłam na blogu juz dużo miejsca, nie oznacz, że już wszystko na jej temat zostało napisane. Tym samym dziś poświęcimy zakazowi konkurencji kolejny „odcinek”.

I. Co to jest zakaz konkurencji i kiedy się z nim spotykamy?

Dla przypomnienia, wspomnę tylko, iż w przypadku zastrzeżenia klauzuli pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Co do zasady,

Ukaranie pracodawcy za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
art. 120 ust. 1

Ukaranie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, a możliwość ubiegania się o dokument legalizujący pracę, o tym będzie dzisiejszy artykuł.

Dziś odpowiem na pytanie, czy skazanie pracodawcy za wykroczenie związane z nielegalnym zatrudnienie może mieć wpływ na późniejsze problemy w uzyskaniu pozwoleń na pracę dla cudzoziemców? 

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wymienione są okoliczności, których zaistnienie po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca bądź wpisanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń powoduje odmowę wydania stosownego dokumentu.