Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego – zasady i składki

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
77
Prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego

Tak, prowadzenie działalności w trakcie zasiłku macierzyńskiego jest możliwe. 

Sama firma nie musi być zamykana ani zawieszana tylko dlatego, że przedsiębiorczyni albo przedsiębiorca pobiera zasiłek macierzyński.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy działalność gospodarcza może być prowadzona podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego
  • czy trzeba zawieszać firmę
  • jakie składki płaci się w tym okresie
  • kiedy nie trzeba płacić nawet składki zdrowotnej
  • co dzieje się z ubezpieczeniem chorobowym
  • jakie formularze trzeba złożyć do ZUS
  • co zmienia sytuacja,

Wysoki zasiłek macierzyński – co legalnie wpływa na jego wysokość?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
70
zasiłek działalalność gospodarcza

Wysoki zasiłek macierzyński da się zaplanować, ale tylko w granicach legalnych zasad ZUS. W praktyce nie chodzi o jeden trik tuż przed porodem, tylko o to, z jakiej podstawy ZUS policzy świadczenie, czy w dniu porodu istnieje ubezpieczenie chorobowe oraz czy nie ma problemu z zadłużeniem składkowym. Dla pracownicy na etacie kluczowe jest oskładkowane wynagrodzenie z odpowiedniego okresu, a dla przedsiębiorczyni – podstawa składek i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Dodatkowo znaczenie ma wybór wariantu wypłaty po porodzie, bo ZUS stosuje dziś stawki 100 proc. za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i 70 proc. za okres odpowiadający urlopowi rodzicielskiemu albo 81,5 proc. średnio za cały okres,

Ciąża w 2026r. – Uprawnienia Mamy dziecka w 2026 roku – odpowiedzi na najczęstsze pytania

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
ciąża w 2026r. prawa mamy

W dzisiejszym wpisie przedstawiam pytania i odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania Klientek dotyczące uprawnień kobiety w ciąży i po porodzie.

Mam nadzieję, że okażą się dla Was przydatne.

1. Czy muszę od razu powiedzieć pracodawcy o ciąży?

W przepisach kodeksu pracy nie znajdziemy odpowiedzi na pytanie, kiedy należy poinformować pracodawcę o ciąży, jaki jest najwcześniejszy termin. Prawda jest taka, że przepisy kodeksu pracy przyznają szczególne uprawnienia pracownicom w ciąży, jednak, aby te uprawnienia przysługiwały i aby pracodawca mógł je respektować, musi o tym wiedzieć.

Ciąża a termin wniesienia odwołania od wypowiedzenia | Porada prawo pracy

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
termin wniesienia odwołania

Ostatnio na blogu publikowałam mniej treści na temat prawa pracy.

Dzisiaj przygotowałam wpis na temat ochrony stosunku pracy w związku z ciążą i uchwały Sądu Najwyższego wydanej w tym temacie.

Z dzisiejszego wpisu dowiesz się:

  1. Jakiej ochronie podlega pracownica w ciąży?
  2. W jakim terminie wnosi się odwołanie do sądu pracy?
  3. Czego dotyczy uchwała Sądu Najwyższego z 17 października 2014 r.?

Zaczynamy!

I. Zakaz zwolnienia pracownicy w ciąży

Myślę,

Czy możesz być zwolniona w czasie ciąży?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaBusse Grzybowska Odwołanie od decyzji ZUSKatarzyna Klemba, Patrycja Busse – Grzybowska -
0
zwolnienie w czasie ciąży

PYTANIE O TO CZY … MOŻESZ BYĆ ZWOLNIONA W CZASIE CIĄŻY?

Tym wpisem rozpoczynamy cykl wpisów dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dla (przyszłych) rodziców.

Jest on efektem naszych wieloletnich obserwacji. Wynika z nich jedno. Ciągle warto popularyzować wiedzę prawniczą na tematy związane z rodzicielstwem, i to z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.

Nie zamierzamy też zostać obojętne na przedsiębiorców i zleceniobiorców.

Zaczynamy!

Urlop rodzicielski 2022 – kto skorzysta z korzystnych zmian?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
2
rodzicielski 2022

Urlop rodzicielski 2022 – kto skorzysta z korzystnych zmian?

W artykule, który znajdziesz pod linkiem pisałam o planowanych zmianach w zakresie urlopu rodzicielskiego.

Według najnowszych informacji, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który ma następnie trafić pod obrady Sejmu. Wreszcie postępują prace nad tym projektem ustawy, ponieważ ustawa powinna zostać uchwalona i wejść w życie przed 2 sierpnia 2022 r.

Tzw. dyrektywa rodzicielska, o której pisałam w podlinkowanym wpisie, powinna być wdrożona do polskiego prawa najpóźniej 2 sierpnia 2022 r.

Dyskryminacja kobiet w pracy – GoWomen kampania społeczna

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
dyskryminacja kobiet

Osobiście mówię stanowcze „NIE” jakiejkolwiek dyskryminacji w jakiejkolwiek dziedzinie życia (w życiu publiczny, zawodowym, prywatnym), ze względu na jakąkolwiek „przyczynę” – narodowość, płeć, wyznanie, orientacje, kolor skóry ….

Tym samym nie miałam, żadnych oporów żeby poprzeć kampanie społeczną GoWomen – „Szukam pracy, więc nie interesuj się, czy planuję ciążę!”

Idea nad wyraz szczytna. W całej rozciągłości popieram!

I mój głos wsparcia daje również poprzez bardzo zacny artykuł na temat – dyskryminacji kobiet w pracy.

Artykuł obszerny,

ZUS | Wysokość zasiłku dla przedsiębiorcy – od czego zależy?

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
0
wysokość zasiłku dla przedsiębiorcy

Często otrzymuję od przedsiębiorców pytania dotyczące wysokości zasiłku chorobowego.

W jakiej wysokości zasiłku mogą się spodziewać?

Co zrobić, aby zasiłek był wysoki?

Z dzisiejszego artykułu dowiesz się:

  • kiedy przedsiębiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego?
  • jak wysoki może być zasiłek chorobowy / macierzyński dla przedsiębiorcy?
  • od czego zależy wysokość zasiłku dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą?
  • przedstawię też przykłady wyliczeń wysokości zasiłków dla przedsiębiorcy.

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
1
Powrót do pracy po macierzyńskim

Powrót do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego to bardzo często powód do wielu trosk, zmartwień i wątpliwości, spowodowanych niepewnością czy praca czeka na Ciebie.

Nieobecność w pracy spowodowana ciążą i urlopami z tytułu urodzenia i wychowywania dziecka można liczyć w tygodniach, miesiącach lub latach w zależności od tego, w jaki sposób korzystanie z uprawnień rodzicielskich podzielą między siebie rodzice bądź opiekunowie dziecka.

Dzisiaj opiszę na jakich warunkach pracownicy powracają do pracy po dłuższej przerwie oraz jakie w związku z tym ciążą na pracodawcy obowiązki.

I. Do kogo adresowane są przepisy regulujące powrót pracownika do pracy?

1000 zł zasiłku macierzyńskiego przez rok dla każdego

Katarzyna Klemba ZUS i prawo pracy porada prawnaKatarzyna Klemba -
67
1000 zł zasiłku macierzyńskiego Kosiniakowe

Ciąg dalszy tematyki zasiłków macierzyńskich po zmianach obowiązujących od 01.01.2016 r.

Dziś dobry temat na slogan wyborczy: 1000,00 zasiłku na każde urodzone dziecko przez rok.

Tzw. kośiniakowe. Od nazwiska Ministra Pracy i Polityki Społecznej w poprzednim rządzie.