Prezydent podpisał – korzystne zmiany w zasiłkach dla przedsiębiorczych mam

Od 1 listopada 2015 r. m.in przedsiębiorcze matki, miały otrzymać zasiłki obliczone na nowych – mniej korzystnych – zasadach. Na jakich? Tutaj – przeczytasz.

Sejm, a następnie Senat zadecydowały jednak inaczej. A dziś mamy potwierdzenie podpisania nowelizacji przez Prezydenta. Jeszcze musi nastąpić publikacja w dzienniku ustaw.

Aktualizacja z dnia 29.10.2015

[otw_shortcode_info_box border_color_class=”otw-green-border” border_style=”bordered” shadow=”shadow-down-left” icon_type=”general foundicon-calendar” border_color=”#f7f388″ background_color=”f7f388″]Ustawa dziś została opublikowana w Dzienniku Ustaw.[/otw_shortcode_info_box]

Droga dobiega dobiegła końca.

Efekty?

I. Termin wejścia w życie „nowych”, mniej korzystnych przepisów został przesunięty na 1 stycznia 2016 r.

[otw_shortcode_info_box border_style=”bordered” shadow=”shadow-down-left” icon_type=”general foundicon-idea”]W wyniku nowelizacji przepisów kobiety otrzymają zasiłki wyliczone według „starych” – korzystnych zasad, jeżeli prawo do zasiłku uzyskają do końca bieżącego roku.[/otw_shortcode_info_box]

„Przedsiębiorcze” kobiety będące w ciąży, które uzyskają prawo do zasiłku przed 1 stycznia 2016 r., otrzymają zasiłki liczone według starych zasad, tj. podstawę wymiaru zasiłku nadal może stanowić przeciętna zadeklarowana podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe (także wyższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego) ustalona z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy (lub urodzenie dziecka).

Jeśli jednak okres ubezpieczenia chorobowego będzie krótszy niż 12 miesięcy, to do podstawy zasiłkowej nadal będą przyjmowane pełne miesiące kalendarzowe tego ubezpieczenia poprzedzające miesiąc powstania niezdolności do pracy (urodzenia dziecka).

II. Arcyważny art 43 ustawy zasiłkowej utrzymany

Zrezygnowano także z obowiązku przeliczania podstawy wymiaru zasiłku – według mniej korzystnych zasad – w przypadku gdy prawo do zasiłku powstało przed wejściem w życie nowych przepisów zasiłkowych, a po tej dacie nastąpiłaby przerwa w pobieraniu zasiłku lub zmiana rodzaju zasiłku. Przepisy wprowadzające ten obowiązek zostały uchylone.

[otw_shortcode_info_box border_style=”bordered” shadow=”shadow-down-left” icon_type=”general foundicon-idea”]„Przedsiębiorcze” matki otrzymają zasiłek wyliczony według dotychczasowych – korzystnych zasad nawet wtedy, gdy prawo do zasiłku powstanie przed 1 stycznia 2016 r., a po tej dacie nastąpi przerwa w pobieraniu zasiłku krótsza niż 3 miesiące albo nastąpi zmiana rodzaju pobieranego zasiłku, np. z chorobowego na macierzyński (art. 43 ustawy zasiłkowej).[/otw_shortcode_info_box]

Kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które od 1 stycznia 2016 r. rozpoczną pobieranie zasiłku po raz pierwszy lub jeśli od tej daty między okresami pobierania zasiłków nastąpi przerwa wynosząca co najmniej 3 miesiące kalendarzowe, otrzymają zasiłek obliczony według nowych – mniej korzystnych zasad.
Wysokość zasiłku dla przedsiębiorców regulują teraz znowelizowane przepisy – opisane szeroko tutaj.

III. Zasiłek macierzyński do kwoty 1000 zł netto bez składki zdrowotnej dl a każdego

Z nowelizacji wynika, że od 1 stycznia 2016 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą lub osoby z nimi współpracujące, które będą pobierały zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego (1000 zł netto), nie będą opłacały składki na ubezpieczenie zdrowotne.

[otw_shortcode_info_box border_type=”bordered” border_style=”bordered” shadow=”shadow-down-left” rounded_corners=”rounded-5″ icon_size=”medium” icon_url=”https://e-prawopracy.pl/wp-content/uploads/2015/07/Comments.png”]

Rok 2016 przyniósł nam możliwość pobierania 1000 złotych zasiłku macierzyńskiego, sprawdź tutaj  jak się o nie starać. [/otw_shortcode_info_box]